1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации». В силу пункта 32 Порядка № 20-пп предоставление субсидий осуществляется при условии представления работодателем ежемесячно в ОГУ ЦЗН: копии документов о начислении заработной платы и налогов; копии табелей учета рабочего времени; актов выполненных работ; копии приказов об участии выпускников в стажировке; копии приказов о назначении наставников ; копии трудовых договоров. Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ Государственным комитетом Российской Федерации по статистике утверждены согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной
очного отделения, выполняющий индивидуальный план развития; наставник – высококвалифицированный работник Общества (с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3-х лет), проводящий в индивидуальном порядке работу с молодыми специалистами по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и их последующему профессиональному развитию; наставничество - работа, индивидуально проводимая сотрудниками Компании с молодыми специалистами после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. Как следует из п. 3.3 Положения о молодых специалистах и наставничестве, назначение наставника отражается в приказе о зачислении в штат молодого специалиста, с которым должны быть ознакомлены наставник и молодой специалист. Пунктом п. 3.4 Положения о молодых специалистах и наставничестве за одним наставником закрепляется не более двух молодых специалистов, с доплатой в размере 10% от оклада наставника за каждого молодого специалиста. Между тем, ФИО1 под критерии наставника не подпадает, допустимых доказательств, подтверждающих назначение истца наставником молодых специалистов в спорный период, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду
расчетом указанной суммы. Суммы затрат в разрезе предусмотренных договором статей расходов подтверждаются расчетными листами ответчика, а также ведомостями на оплату за наставничество и расчетными листами наставника производственного обучения. Так, в материалах дела имеются расчетные листы ответчика, где отражаются выплаченные ему суммы стипендии, а также поощрения за прогресс в развитии (в том числе уральский коэффициент). В ведомостях на оплату за наставничество и расчетных листах наставника производственного обучения (ФИО 2) отражены суммы, выплаченные за обучение ФИО2. Назначение наставника производственного обучения (на основании ученического договора и исходя из характера и формы обучения) и установление ему платы за наставничество (которая является надбавкой стимулирующего характера к заработной плате наставника) неизбежно влечет за собой необходимость несения расходов по перечислению страховых взносов на выплаченные за наставничество суммы. Таким образом, общая сумма затрат, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика, составляет 21 743,64 руб. + 1 137,09 руб. = 22 880,73 руб.. То есть в соответствие со ст. 249
