и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32); - из табелей учета рабочего времени (при отсутствии других документов) можно подтвердить наименование организации, структурного подразделения, профессию, должность работника, сведения о продолжительности рабочего дня, сведения о неявках на работу (Приложение N 30); - из технологических инструкций - указывать описание работ, выполняемых работниками занимаемой должности, по данной специальности, в данном структурном подразделении (номер или название производственного подразделения), продолжительность технологической операции; - из протоколов исследования воздушной среды, перечней рабочих мест, профессий и должностей на право льготного пенсионного обеспечения и выслугу лет - указывать сведения о принадлежности данной профессии к льготным; - из Устава организации - указывать сведения о производстве (о выпускаемой продукции); для плавсостава это сведения о типах судов и о судах, которые находились на территории акватории порта и в открытом море, о характере выполняемых работ, осуществляемых на данных типах судов; - из личных дел (в состав которых могли
ведомости результатов АРМ и сводные таблицы классов условий труда по цехам №№ 1 и 2. Таким образом, на основании представленных в материалы дела документов, судами установлено, что всего за период с августа 2007 по март 2013 аттестовано 403 рабочих места. Доказательств неправомерности или необоснованности результатов названной аттестации управление не представило. Как указано судом, часть рабочих мест в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ была переименована обществом с целью приведения названий рабочих мест в соответствие с Общероссийским классификатором профессий и должностей , т.е. изменения в организационной структуре и штатном расписании предприятия произошло в связи с административными переподчинениями и переименованиями должностей, путем исключения данных должностей из штатного расписания и включения их же вновь с уточненными названиями и подчинением. Выводы суда о том, что рабочие места, поименованные в картах аттестации, оформленных в конце 2013 года, не были «вновь созданными» являются верными, т.к. изменение наименований рабочего места без изменения условий труда не является
обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат» (далее – ООО «Кадуйский фанерный комбинат») о расторжении трудового договора, об обязании выдачи документов. В обоснование требований указано, что 25 августа 2015 г. была принята на работу в ООО «Кадуйский фанерный комбинат» на должность . В соответствии с дополнительным соглашением ХХХ от 30 ноября 2016 г. к трудовому договору ХХХ от 25 августа 2015 г. в целях приведения в соответствие названий профессий и должностей по ОКПДТР согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий с 1 декабря 2016 г. изменено название профессии . До 27 января 2021 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 21 января 2021 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 января 2021 г. с требованием выдать при увольнении трудовую книжку, копию трудового договора, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, копию
№407; от 23.12.1967 г., №1145).Согласно п. 29 «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций» Постановления Совмина СССР от 22.08.1956 г, №1173. в п/п «б» «Инженерно-технические работники» указаны профессии и должности, а именно: мастера (десятники) и прорабы, которые дают право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Действие обозначенного выше пенсионного законодательства, в части названияпрофессий и должностей , как, то: мастер и прораб, распространилось на период его трудовой деятельности в должности мастера с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В-третьих, протокол заседания Комиссии носит нелогичный, избирательный стиль и характер изложения. Нормативные правовые акты и иные документы, на которые ссылалась Комиссия в своем протоколе, указаны не полностью, а зачастую неверно в части названия, что определило некоторую сложность в отыскании текстов данных актов. Министерство труда и социального развития РФ и Пенсионный Фонд РФ Постановлением от
СУ ОАО «Белгородский завод ЖБК №1» мастером участка по укладке тротуарной плитки с 20.05.1998 сроком на два месяца. На указанном предприятии проводилась проверка, по факту которой представлена справка от 01.11.2000, где указано на допущенные нарушения, в том числе в части неполного наименования должности по Списку №2 мастера строительных и монтажных работ. Согласно ответу от 14.05.2001 №595 руководством ОАО «Белгородский завод ЖБК №1» доложено об устранении недостатков, по состоянию на 31.12.2000 приведены в соответствие названияпрофессий и должностей на право льготного пенсионного обеспечения согласно Спискам №1 и №2 Закона о трудовых пенсиях в РФ, переработаны штатные расписания, где должность указана как «мастер строительных и монтажных работ». В соответствии с Перечнем рабочих мест, профессий и должностей на право льготного пенсионного обеспечения на 31.12.2000 должность указана «мастер строительных и монтажных работ», где мастер – это непосредственный руководитель строительно-монтажных работ, обеспечивая их безопасное ведение, организует работу комплексных бригад. Однако, на момент устранения недостатков ФИО3
