ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ В МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сведения о списочной численности работников и ее изменении за ____ квартал 20__ года Сегмент в области угольной промышленности, сланцевой промышленности, торфяной промышленности N 3.45 Критерии отнесения к субъектам государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса, предоставляющим информацию в соответствии с формой: Срок предоставления: Периодичность предоставления: осуществление деятельности по добыче угля (для юридических лиц) 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом ежеквартально Наименование организации, предоставляющей информацию: ОГРН/ИНН/Код по ОКПО: Почтовый адрес: Наименование шахты или разреза: Раздел 1. Сведения о списочной численности работников и ее изменении Код по ОКЕИ: человек - 792 Списочная численность работников на последнее число отчетного квартала всего персонала по основному виду деятельности рабочих по добыче всего из них пенсионеров всего из них руководители и специалисты всего из них: горнорабочие очистного забоя (на разрезе - рабочие по добыче) проходчики (на разрезе рабочие - на вскрыше) другие
В графе "Работники и виды экономической деятельности" разделов 1 - 5 указывается информация о работниках с детализацией по руководителям, специалистам, служащим и рабочим по видам экономической деятельности. При заполнении графы "Работники и виды экономической деятельности" разделов 1 - 5 следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). В целях предоставленияинформации по форме с детализацией по работникам : по строке "руководители" указываются работники, в том числе осуществляющие общее и функциональное руководство, которые принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей (далее - руководители); по строке "специалисты" указываются работники, в том числе занятые решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих задач (далее - специалисты); по строке "служащие" указываются работники, выполняющие учетные, копировально-множительные работы, ведущие первичную обработку и передачу информации, осуществляющие табельный учет (далее -
сметы планируемых расходов (затрат) по проведению мероприятий конкурсного производства Контроль за соблюдением сметы текущих расходов (затрат) по проведению мероприятий конкурсного производства Подготовка и предоставление в Агентство отчета об исполнении сметы текущих расходов Расчет и начисление налогов Составление заключений по требованиям ФНС России об уплате налогов; Взаимодействие с ФНС России (обоснование убытков за отчетный период, пояснения по расчету налогов): налог на добавленную стоимость; земельный налог; транспортный налог Подготовка и предоставление статистической информации Расчет и начисление заработной платы, выходных и компенсационных отчислений бывшим работникам банка Начисление заработной платы сотрудникам аппарата представителя конкурсного управляющего Перечисление налога на доход физических лиц в ФНС Подготовка и предоставление отчетности в ФНС и внебюджетные фонды: в ПФР по форме СЗВ-М; в ФСС по форме 4-ФСС; в ФНС "Расчет страховых взносов" Подготовка справок 2-НДФЛ Подготовка документов и справок по запросам работников Банка Бухгалтерское сопровождение хозяйственных операций банка, в т.ч. оформление бухгалтерской документации по всем хозяйственным операциям и контроль
требования истца о предоставлении трудовых договоров с работниками, судом первой инстанции не учтено следующее. Пунктом 1 статьи 91 Закона об АО установлено, что общество обязано обеспечить акционерам доступ к документам, предусмотренным данной статьей. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; адрес места жительства; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон № 152-ФЗ) персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. То есть, трудовой договор является документом, содержащим персональные данные работника . Статьей 7
работников заемщика по итогам сентября 2020 года (3 человека) составляла менее 80 процентов от численности его работников, определенной по состоянию на 01.06.2020 (5 человек). При заключении кредитного договора предприниматель согласился с тем, что в рамках исполнения обязательств по договору кредитор использует информацию, предоставленную с помощью электронных сервисов Федеральной налоговой службой (ФНС России) непосредственно кредитору, в том числе, но не исключительно, для проверки соответствия заемщика условиям и требованиям Правил предоставления субсидий (п. 20 кредитного договора). Согласно информации с Платформы ФНС численность работников заемщика по состоянию на 01.06.2020 в момент заведения заявки на кредитование зафиксирована в количестве 5 человек (на основании поданного истцом отчета по форме СЗВ-М по итогам мая 2020 года) и эта численность работников зафиксирована для расчета максимальной суммы льготного кредитования и мониторинга сохранения численности. Численность работников истца по итогам сентября 2020 года снизилась до 3 человек более чем на 20%. Заемщик не обеспечил сохранение общей численности работников в
обучения; Разделом 3. Положения установлены основные условия проведения обработки персональных данных: ГКУ «Детский дом №10» не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни без письменного согласия работника. При приеме на работу ФИО1 подписано согласие на обработку персональных данных, но не сообщались отделу кадров сведения о составе семьи и статусе гражданского состояния - раздел карточки формы Т-2 в разделе муж в связи с не предоставлениеминформацииработником не заполнен. Между тем, по предоставленным 05 ноября 2020 года истцом для приобщениям к материалам гражданского дела №2-1578/2020 копиям документов и представителю ответчика установлено, что по основному месту работы в <данные изъяты> истец данные о рождении ребенка сообщила, поскольку на 2-м листе копии карточки формы Т-2 в раздел «Состав семьи» внесена запись о Ш., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Таким образом, у Учреждения имелись основания для расторжения трудового договора с ФИО1, предусмотренные ст. 288 ТК
что надбавка к должностному окладу, в соответствии с Положением о дополнительных выплатах руководителям муниципальных учреждений МО Крыловский район, утвержденного постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о дополнительных выплатах руководителям муниципальных учреждений МО Крыловский район» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №) не может превышать 100 % от должностного оклада, из корыстных побуждений, в целях хищения путем присвоения денежных средств и извлечения выгод и преимуществ для себя, используя свое служебное положение, путем бездействия и не предоставленииинформацииработникам расчетного отдела МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения» МО Крыловский район о прекращении действия с ДД.ММ.ГГГГ распоряжение №р от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующей выплате ФИО3», в котором ей ранее была установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере 150 % от должностного оклада, а работники расчетного отдела, не осведомленные о ее преступных намерениях, производили начисление ФИО3 надбавки за сложность и напряженность труда в размере 150 % от должностного оклада, с учетом исчисленного налога на
Обжалуемым решением исковые требования удовлетворены частично: бездействие ЖК «ФИО1, /__/», выразившиеся в непредоставлении в запрошенном в «Требование о предоставлении информации и документов», направленном в адрес ответчика 01.07.2021, информации и документов для ознакомления признано незаконным; на ЖК «ФИО1, /__/» возложена обязанность в 10 - дневный срок с момента вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО3 для ознакомления следующие документы за период с апреля 2013 года по 01.07.2021 (дату направления требований о предоставленииинформации): трудовые договоры со всеми работниками за весь период существования, размеры плат по трудовым договорам, утвержденные общим собранием членов ЖК, все документы, связанные с начислением зарплат и других выплат работникам, штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, регистры бухгалтерского учета – журналы- ордера, ведомости, книги, реестры, карточки, описи, инвентарные карточки, движение по расчетным счетам 4 штуки, включая капитальный ремонт за весь период существования, книгу учета всех заключенных и действующих договоров, все акты
