в материалах дела имеется приказ №167 от 08.08.2003 года, согласно которого ФИО1 переведен на должность начальника отдела снабжения 12 разряда, с данным приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.115). Данные обстоятельства ФИО1 не оспаривались, о чем он подтвердил в суде апелляционной инстанции. Тем самым, при подаче в суд искового заявления и приложенных к нему документов, в частности копии трудовой книжки, истцу было известно о том, что в трудовую книжку не внесена запись о переводе его на должность начальника отдела снабжения 12 разряда. Данные обстоятельства проверялись судом первой инстанции при рассмотрении иска ФИО1 о восстановлении на работе. С учетом изложенного, по мнению судебной коллегии, не указание в трудовой книжке истца сведений о переводе его на другую работу, не является существенным для дела обстоятельством, которое не было и не могло быть известно заявителю и не является основаниям для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решения суда, поскольку материалами дела
предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Как следует из представленного списка штатных сотрудников, ни гр. <ФИО5, как указано в обжалуемом постановлении от 07.11.2017г., ни гр. <ФИО8, как указано в постановлении от 16.10.2017г. о возбуждении дела об административном правонарушении, которому в трудовую книжку директором МУП «Чистый дом» Комлик А.А. не внесена запись о переводе на другую работу, штатным сотрудником МУП «Чистый дом» не является, что так же подтверждается копиями приказа <№> от 18.07.2017г. о приеме работника на работу, трудового договора от 18.07.2017г., дополнительного соглашения, приказа о переводе работника на другую работу <№> от 04.08.2017г., трудовой книжкой ВТ-I 2353358, оформленными на имя <ФИО9 Принимая во внимание, что в соответствие со ст.1.5 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока
зданий, сооружений и других объектов»), утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, пользуются мастера строительных и монтажных работ. С отказом в зачете в специальный стаж указанного периода работы в должности мастера он не согласен. Фактически в период с 02.01.1992г. по 23.06.1999г. он выполнял в ПМК17 треста «Корводстрой» обязанности мастера строительных и монтажных работ, был занят полный рабочий день. В том, что работником отдела кадров ПМК-17 треста «Корводстрой» при заполнении трудовой книжки не внесена запись о переводе на должность мастера согласно приказу №, а в самом приказе № неправильно указано наименование должности (вместо «перевести мастером строительных и монтажных работ» указано «перевести мастером»), его вины нет. Как и в том, что документы по личному составу ПМК-17 треста «Корводстрой» за 1995 - 1999 годы не были сданы в архив на хранение. Просил признать отказ Управления ГУ-ОПФР по РД в Кировском районе г. Махачкалы в назначении досрочной пенсии по старости незаконным. Обязать
работы ФИО1 в периоды , , , и пришла к выводу, что имеющиеся документы не могут служить доказательством того, что работа протекала в детском саду в должности воспитателя на условиях совместительства. От своей основной работы в должности помощник воспитателя ФИО1 не освобождалась. Начисление заработной платы производилось по должности «помощник воспитателя» с доплатой в графе «совмещение». Трудовой договор о работе на штатной должности по совместительству с работодателем не заключался и в трудовую книжку не внесена запись о переводе или работе по совместительству. Подтверждение занятия штатной должности, в которой протекала работа в соответствии со Списком, является необходимым, так как досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается не в связи с любой работой в детском саду, а в строго поименованных должностях. Истица в своем заявлении верно указывает на то, что основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка и по записям в трудовой книжке устанавливается продолжительность общего, непрерывного и специального трудового стажа. В
