- приказы о внутреннем совместительстве работников; - заявления на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - расчеты компенсаций за неиспользованные отпуска работников; - заявления на отгулы работников; - заявления/отношения о привлечении работника к работе в нерабочее, ночное время; - приказы на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - приказы о премировании работников, о доплате за сверхурочную работу, работу за ночное время, праздничные и выходные дни; - приказы о выплате работникам компенсационных выплат, за вредные условия работы, иных выплат; - заявления работников об удержании из заработной платы; - приказы о компенсации за неиспользованный отпуск; - заявления об оказании материальной помощи работникам; - приказы об оказании материальной помощи работникам; - заявления работников на выплату авансов; - приказы о направлении работников в командировку; - приказы об увольнении работников; - штатные расписания; - графики отпусков; - графики сменности работников; - табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда; -
(основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - расчеты компенсаций за неиспользованные отпуска работников; - заявления на отгулы работников; - заявления/отношения о привлечении работника к работе в нерабочее, ночное время; Для ограниченного доступа к оригиналам судебных актов с электронными подписями судей по делу на информационном ресурсе «Картотека арбитражных дел» (http://kad.arbitr.ru) используйте код: - приказы на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - приказы о премировании работников, о доплате за сверхурочную работу, работу за ночное время, праздничные и выходные дни; - приказы о выплате работникам компенсационных выплат, за вредные условия работы, иных выплат; - заявления работников об удержании из заработной платы; - приказы о компенсации за неиспользованный отпуск; - заявления об оказании материальной помощи работникам; - приказы об оказании материальной помощи работникам; - заявления работников на выплату авансов; - приказы о направлении работников в командировку; - приказы об увольнении работников; - штатные расписания; - графики отпусков; - графики сменности
совместительстве работника приказы о внутреннем совместительстве работников; - заявления на отпуск работников (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы); - расчеты компенсаций за неиспользованные отпуска работников; - заявления на отгулы работников; - заявления/отношения о привлечении работника к работе в нерабочее, ночное время; - приказы на отпуск (основной, дополнительный, без сохранения заработной платы) работников; - приказы о премировании работников, о доплате за сверхурочную работу, работу за ночное время, праздничные и выходные дни; приказы о выплате работникам компенсационных выплат, за вредные условия работы, иных выплат; - заявления работников об удержаниях из заработной платы; - приказы о компенсации за неиспользованный отпуск; - заявления об оказании материальной помощи работникам; - приказы об оказании материальной помощи работникам; - заявлений работников на выплату авансов; - приказы о направлении работников в командировку; - приказы об увольнении работников; - штатные расписания; - графики отпусков; - графики сменности работников; - табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда; - приказы
за период его работы в ООО «<.........>» во время промыслового рейса на судне СТМ «<.........> с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года. ДД.ММ.ГГ. он уволен с ООО «<.........>», окончательный расчет работодателем был произведен ДД.ММ.ГГ., где была выплачена сумма <.........> руб. Однако и при этом ответчик не произвел расчет за: исполнение во время рейса, дополнительно к своим основным обязанностям, обязанностей отсутствующего 3-го электромеханика за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года; не начислил не выплатил компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении за 63 дня; неверно рассчитал и оплатил часы переработки; в связи с не начислением (неверным начислением) вышеуказанных сумм, неверно (в меньшем размере) рассчитана компенсация за не использованные дни отпуска - 18 дней и отпускные с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., действовавшего в период рейса с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., его заработная плата составляла ежемесячно суму не менее чем <.........> рублей (пункт Договора 7.1.1.). При этом в заработную плату, исходя из
ДД.ММ.ГГГГ в размере <.........> рублей. Он использовал не весь отпуск, остаток составляет 16 дней. Согласно ст. 127 ТК РФ в данном случае положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, размер компенсации должен составлять <.........> руб. Поскольку работа в море (в рейсе) непрерывна, без выходных и праздничных дней, ему в силу ст. 153 ТК РФ положены отгулы и соответствующая денежная компенсация за неиспользованные отгулы. Неиспользованных дней отгулов у него 115 дней. Размер компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (при исчислении в одинарном размере) составляет <.........> рублей. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не был. На дату ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено за все время работы <.........> рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет <.........> руб. Он в письменном виде обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов по начисленной и выплаченной заработной плате, но расчет ему предоставлен не был. В силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика в
и л а: Луференко А.М. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Сэил» в должности ... СТМ «...». Во время рейса, в период с ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден дополнительно к своим трудовым обязанностям исполнять обязанности .... По возвращению из промыслового рейса работодатель оплату данного труда не произвел, а также не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении за 63 дня; неверно рассчитал и оплатил часы переработки; в связи с неначислением (неверным начислением) вышеуказанных сумм, неверно (в меньшем размере) рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска - 18 дней и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего в период рейса с ДД.ММ.ГГГГ., его заработная плата составляла ежемесячно сумму не менее чем ... руб. При этом в заработную плату, исходя из текста трудового договора входили: ДВ надбавка, районный коэффициент
и выходные дни. В удовлетворении заявления ФИО1 работодатель отказал, указав, что дни отдыха, предоставленные взамен отработанного и оплаченного выходного, оплате не подлежат. Трудовые отношения прекращены 30.06.2015. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что в период работы ФИО1 к работодателю с заявлением о предоставлении отгулов не обращался, а работодатель не вправе был принуждать работника к использованию дополнительных дней отдыха, в силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанности компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении истца у ответчика не возникло. Кроме того, суд посчитал, что истцом пропущен, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд. Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции ввиду их несоответствия обстоятельствам дела. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
