163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием для его продолжения. В процессе рассмотрения заявления конкурсного управляющего судебное заседание неоднократно откладывалось по ходатайству конкурсного управляющего в связи с передачей документов от руководителя должника, перечень уточнялся в ходе рассмотрения заявления. В судебном заседании конкурсный управляющий требование поддержал, сообщил, что первичные документы по дебиторской задолженности и штатное расписание, документы по личному составу ему переданы. Локальные нормативные акты, регламентирующие выплату заработной платы, социальные выплаты, материальное и нематериальное стимулирование работников конкурсному управляющему не переданы, которые конкурсный управляющий просит истребовать у ФИО2 В соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее- Закон о банкротстве) конкурсный управляющий обязан: принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества; привлечь оценщика для оценки имущества должника, за исключением случаев, предусмотренных законом; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества
условия, при которых одна сторона может потребовать исполнения от другой, не определялись, базисный актив, если таким можно признать виртуальные акции другой компании, не выделялся. Суть отношений сторон состоит в наличии долгосрочной мотивационной программы определенного числа работников, утвержденной головной компанией Группы, распространяемой на работников дочерних компаний с мажоритарным участием и(или) под прямым (косвенным) контролем возможности привлекать и удерживать отобранных работников путем конкурентноспособных компенсационных вознаграждений. Мотивационная программа представляет собой систему, устанавливающую формы и методы материального и нематериального стимулирования работников всей группы, поставленную в зависимость от наличия у Участника трудовых отношений с одной из компаний Группы любой применимой юрисдикции. Эффективная система оплаты труда, принятая головной компанией способствует достижению положительных экономических результатов и усиливает заинтересованность работников в повышении эффективности и качества труда. Дополнительные мотивационные вознаграждения части работников Общества с ограниченной ответственностью «САП СНГ» установлены двумя утвержденными головной корпорацией – германской компанией «САП СЕ» Правилами – Правилами Плана MOVE SAP и Правилами Плана OWN SAP,
бухгалтерского и налогового учета за 2003-2019 года; документы по учету основных средств за 2003-2019 года; документы по учету денежных средств, в том числе авансовые отчеты за 2003-2019 года; документы по учету расчетов с контрагентами за 2003-2019 года; первичные документы по учету займов, финансовых вложений, нематериальных активов; бухгалтерские справки; 4) подлинные договоры, заключенные с контрагентами; 5) кадровые документы Общества, в том числе: правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работников; штатное расписание (ф. Т-3) (штатная расстановка); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании ; графики отпусков; трудовые договора; медицинские книжки; приказы о приеме на работу; приказы о переводе на другую работу; приказы об увольнении; приказы по основной деятельности; приказы о предоставлении отпусков; заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; личные карточки работников (форма Т-2); трудовые
не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов административного истца, поскольку на момент рассмотрения дела, ответ направлен заявителю, что свидетельствует об отсутствии незаконного бездействия, и отсутствия нарушения прав административного истца. В соответствии с подп. «а» п. 2 Перечня поручений по итогам заседания Государственного совета, утвержденного Президентом РФ 16.01.2019 № Пр-38ГС, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации рекомендовать обеспечить разработку межведомственных программ (подпрограмм) развития добровольчества (волонтерства), включающих в себя мероприятия, направленные на ресурсную поддержку, обучение, нематериальное стимулирование участников добровольческих (волонтерских) инициатив, проведение конкурсов на получение этими участниками различных форм поддержки и вовлечение в добровольческую (волонтерскую) деятельность граждан всех возрастов. Таким образом, указанные поручения имеют характер рекомендованных, а не обязательных. С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении требований Благотворительного регионального молодежного общественного движения «Уроки финансовой и юридической грамотности» в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 175-180 КАС РФ, суд р е ш и л: в удовлетворении административного искового заявления Благотворительного регионального молодежного общественного
добровольческих (волонтерских) организаций в воспитательных учреждениях для детей, лишившихся родителей или оставшихся без их попечения, а также для детей, нуждающихся в помощи и защите государства, работу по проведению профориентационных мероприятий и обеспечить реализацию специальных программ, направленных на формирование у детей профессиональных навыков. Согласно подпункту «а» пункта 2 указанного документа постановлено: рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации: обеспечить разработку межведомственных программ (подпрограмм) развития добровольчества (волонтерства), включающих в себя мероприятия, направленные на ресурсную поддержку, обучение, нематериальное стимулирование участников добровольческих (волонтерских) инициатив, проведение конкурсов на получение этими участниками различных форм поддержки и вовлечение в добровольческую (волонтерскую) деятельность граждан всех возрастов. Ответственные: высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации. 2 марта 2021 года в департамент образования и науки Брянской области поступило обращение (№ 03253) от Организатора добровольческой деятельности Благотворительное региональное молодежное общественное движение «Уроки финансовой и юридической грамотности» (УРФИНГРАМ), содержащее сообщение о намерении взаимодействовать в части организации добровольческой
