в двойном размере. Согласно приказу генерального директора Общества от 15.02.2010 № 6 «О работе в выходные и праздничные дни», выплата вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни производится всем работникам на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанные дни и норме часов каждого месяца. В соответствии с трудовым договором, заключенным с генеральным директором, последнему установлен ненормированныйрабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку работа ответчика в выходные и праздничные дни в спорный период времени входила в его непосредственные обязанности и была подтверждена допустимыми и относимыми доказательствами (табелем учета рабочего времени), основания для удовлетворения иска в указанной части у судов двух инстанций обосновано отсутствовали. В связи с отсутствием у ООО «Северный Форт» служебного автотранспортного средства для выполнения генеральным директором должностных полномочий, с согласия единственного участника ФИО4, между ФИО3 (арендодателем) и Обществом (арендатором) заключен спорный Договор аренды, по условиям которого арендодатель предоставляет автомобиль «Mitsubishi L 200
должность заместителя директора ООО «ПФ «Интерлок» (т. 1, л. д. 15 – 19). Договор является договором по совместительству (пункт 2.1 трудового договора). В соответствии с пунктом 4.1. договора работнику устанавливается ненормированныйрабочий день. В силу пункта 4.2 договора время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки, определяются зам. директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости. Согласно пункту 5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад 29 000 рублей в месяц. В период исполнения Работником своих трудовых обязанностей в должности заместителя директора, Общество ему выплачивало заработную плату, исходя из установленного оклада. Истец, указывая на то, что согласно штатному расписанию установленный трудовым договором оклад соответствует заработной плате по данной должности (заместитель директора) за полный рабочий день, тогда как работник принят по совместительству и согласно табелю учета рабочего времени исполнял свои трудовые обязанности не более 4 часов в день, а также ссылаясь на то, что вопреки нормам действующего законодательства и условиям трудового договора, ответчик в период
вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Пояснил, что ему работодателем поручено арендовать офис для ООО «Югэлектромонтаж». Он заключил с ЗАО «Синтерра-Юг» договор подключения телефонной связи, купил оргтехнику для выполнения трудовых обязанностей, заключил договор аренды нежилого помещения, производил расчеты по безналичному расчету от ООО «Югэлектромонтаж». Работал начальником участка в его обязанности входил подбор персонала для выполнения работы в организациях, обратившихся в ООО «Югэлектромонтаж» за подбором вариантов работы, формировал анкеты соискателей работы. У него был ненормированный рабочий день, табель учета рабочего времени он не вел. Поскольку работодатель не оформил с ним прекращение трудовых отношений он полагает, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Югэлектромонтаж» просит взыскать заработную плату за период с 1 января 2013г. по 1 ноября 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей. Просит обязать ООО «Югэлектромонтаж» выдать новую трудовую книжку, поскольку полагает, что она работодателем утеряна. ФИО2 – представитель ответчика, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что в
взысканию с ответчика. (л.д. 2-3,4). В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, исковые требования, что работы истцом осуществлялись на территории АГК, зарплату привозил кассир на завод, рабочие расписывались за получение зарплаты на отдельном листе. За январь 2015 г. истец получил зарплату в феврале в размере 16000 рублей, так как был неполный рабочий месяц, в полный месяц зарплата была в размере 22000 рублей. Истцу был установлен ненормированный рабочий день, табель учета рабочего времени составлял механик. Представитель ответчика ООО «*», неоднократно уведомляемый о дате, месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией по месту нахождения организации (л.д.41), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.44-45), об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи
как подпись была поставлена, но фактического ознакомления с документом не имело место, в связи с чем считали, что получаемые наличные денежные средства, входили в структуру оплаты труда, являясь ее частью на протяжении всего периода работы. Представитель ответчика ИП ФИО4 - ФИО3, действующая по доверенности, просила требования истца оставить без удовлетворения в полном объеме по доводам представленного отзыва. Указав, что условия оплаты труда урегулированы трудовым договором и Положением об оплате труда, у истца предусмотрен ненормированный рабочий день, табель учета рабочего времени предоставлен. Отмечает, что премиальная часть не является обязательной составной частью заработной платы и может быть выплачена работодателем по его усмотрению. Факт выплаты премии в заявленном истцом размере надлежащими доказательствами не подтвержден. Пояснила, что истец фактически нарабатывала опыт и стаж в столь знаменитой и брендовой организации. Отмечает, что расчет при увольнении произведен в полном объеме, что истцом не оспаривалось, премиальная часть заработной платы за октябрь 2019 года не начислялась, в связи
20.05.2016 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 29.08.2016 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 26.09.2016 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 31.10.2016 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 30.11.2016 <номер обезличен>-ОБ ; приказ от 30.12.2016 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 31.03.2017 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 28.04.2017 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 31.05.2017 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 30.06.2017 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 30.07.2017 <номер обезличен>-ОБ; приказ от 31.08.2017 <номер обезличен>-ОБ; журнал учета рабочего времени, отработанного работниками МБОУ СОШ <номер обезличен> <адрес обезличен> в режиме ненормированного рабочего дня; табель учета использования рабочего времени МБОУ СОШ <номер обезличен> <адрес обезличен>, два DVD-R диска желтого цвета с файлами, по вступлении постановления в законную силу, хранить при уголовном деле; - системный блок в корпусе черного цвета фирмы «Seagate», инвентарный <номер обезличен>, переданный на ответственное хранение представителю потерпевшего ФИО3, по вступлении постановления в законную силу, считать возвращенными по принадлежности. Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес обезличен>вой суд через Ленинский районный суд <адрес обезличен>
