части необходимой валовой выручки филиала АО «Омскэлектро», которой установлено, что РЭК Омской области в составе социальных расходов Общества учтены расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в день свадьбы, день знаний, в связи с похоронами родных и близких, в день выписки жены из родильного дома на общую сумму 62,3 тыс. руб.; расходы на отчисления в профсоюз на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий на общую сумму 931, 25 тыс. руб.; расходы на оплату труда по статье «заработная палата непромышленного персонала » в сумме 918, 38 тыс. руб.; затраты по договору возмездного оказания услуг. По результатам проверки заместителем прокурора Омской области 29.12.2018 и. о. председателя РЭК Омской области внесено представление № 7/3-01/2018/42055 об устранении нарушений федерального законодательства, выразившихся в установлении тарифов с учетом экономически необоснованных расходов АО «Омскэлектро». Данным представлением РЭК Омской области предложено: «1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление, принять меры к устранению и недопущению впредь указанных нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствующих.
470,36 тыс руб.; 3. из статьи «Затраты на оплату труда» исключены расходы в сумме 2 152, 62 тыс. руб. Экспертами принята среднемесячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда в размере 9 220,1 руб. Вознаграждение за выслугу лет от 01 до 1 года принята 0%, процент премирования снижен до 20%, выплаты, связанные с режимом работы приняты в размере 4,2 %. Численность промышленного персонала принята в количестве 46 человек, непромышленногоперсонала - 2 человека. Экспертами исключены 4 ставки водителей, т.к. запланированная численность превышает фактическое наличие транспортных средств. Среднемесячная оплата труда 1 работника ППП составит 11 451,36 руб., непромышленного персонала – 6212 руб. Средства на оплату труда ППП составят 6321,15 тыс руб. , а непромышленного персонала 149,1 тыс руб. Всего средств на потребление 6 470,25 тыс. руб. 4. расходы по статье «Отчисления на социальные нужды» уменьшена с 2 966,26 тыс руб. до 2 199,89 тыс. руб.
рабочего времени. Организацией расчет средней ступени по оплате труда не предоставлен, поэтому экспертами принято решение применить тарифный коэффициент 1,4 соответствующий ступени оплаты 4. В расчет приняты: - численность ППП - 9 человек; -дефлятор по заработной плате-1,128; -средняя ступень оплаты - 4; -тарифный коэффициент- 1,4; -текущее премирование - 1989,79 тыс.руб.(30%) по положению о премировании. Итого среднемесячная оплата труда 1 работника ППП составит 8622,43 руб. (8622,43 руб.* 9чел.*12 мес./1000=931,22 тыс.руб.). В расчет средств на оплату труда непромышленногоперсонала принята численность 3 человека, среднемесячная оплата труда 28166 руб. ( 28166 руб. *.3 чел.* 12 мес./1000=1014,0 тыс.руб.). Документальное подтверждение фактических расходов на оплату труда и отчислений с фонда заработной платы отсутствуют. Министерством экономики Ульяновской области численность АУП была уменьшена до 3 человек, в связи с тем, что предприятием осуществляется нескольких видов деятельности. При расчете средств на оплату труда непромышленного персонала учтена среднемесячная оплата труда 28 166,0 руб. Сведения о том, что деятельность управленческого персонала,
численности 30 человек и средней заработной платы ... (экспертное заключение от 15 ноября 2019 года). Согласно дополнению к экспертному заключению от 2 декабря 2019 года предложение экспертной группы по статье расходов «Фонд оплаты труда» - ..., исходя из численности 26 человек и средней заработной платы ... Расчет численности произведен экспертной группой на основании Приказа Госстроя РФ № 68, с учетом информации об условных единицах в целом по предприятию, включая рабочих, инженерно-технический персонал, АУП и непромышленный персонал , а также с учетом фактической численности на 2018 год. Количество водителей учтено исходя из количества арендуемой спецтехники (4 единицы). Тарифная ставка рабочего 1 разряда принята согласно предложению Общества, откорректирован индекс потребительских цен – принят на уровне сообщенного Минэкономразвития РФ на 2020 год в размере 103%. Тарифный коэффициент определен по единой тарифной сетке. Также экспертной группой откорректирован процент текущего премирования до 10%, так как Обществом не были представлены подтверждающие документы. Согласно отчету ООО «ПЭС
не выплачена ежемесячная премия за сентябрь 2014 г., в период с ноября 2014 года по май 2015 г., то есть работодатель не полностью произвел с истцом денежный расчет, предусмотренный ст. 140 ТК РФ при увольнении. Коллективным договором ОАО "РЗ" (п. 5.5 раздела 5) предусмотрены следующие системы оплаты труда: производственные рабочие на сдельной оплате труда - сдельно-премиальная, бригадная форма оплаты труда; производственные рабочие на повременной оплате труда - повременно-премиальная; руководители, специалисты, служащие, вспомогательные рабочие и непромышленный персонал - повременно-премиальная. Заместитель начальника отдела маркетинга, согласно штатному расписанию завода, входил в состав руководства завода и, следовательно, в части начисления заработной платы подпадал под действие абзц. 3 п. 5.5 раздела 5 коллективного договора: "руководители, специалисты, служащие, вспомогательные рабочие и непромышленный персонал повременно-премиальная", и в части стимулирования предусмотренного п. 5.6 раздела 5: "месячные премии за основные результаты хозяйственной деятельности". Таким образом, ежемесячная заработная плата заместителя начальника отдела маркетинга ОАО "РЗ" состояла из: оклада; надбавки за
периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Коллективным договором ОАО "Р." (п. 5.5 раздела 5) предусмотрены следующие системы оплаты труда: производственные рабочие на сдельной оплате труда - сдельно-премиальная, бригадная форма оплаты труда, производственные рабочие на повременной оплате труда - повременно-премиальная, руководители, специалисты, служащие, вспомогательные рабочие и непромышленный персонал - повременно-премиальная. Согласно п. 5,6 раздела 5 комментируемого договора предусмотрены денежные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в т.ч. месячные премии за основные результаты хозяйственной деятельности. В силу п 1.4 раздела 1 договора «Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников». Заместитель генерального директора по качеству, а затем главный инженер, согласно штатного расписания завода, входил в состав руководства завода и, следовательно, в части начисления заработной платы подпадал под действие абзц. 3 п. 5.5 раздела 5
