Из материалов административного дела также следует, что 19 марта 2021 года работодателем составлен акт №1 об отсутствии ФИО3 на рабочем месте более 4 часов, именно с 11:40 до 18:00. Согласно табеля учета рабочего времени за март 2021 года ФИО3 19 марта 2021 г. отработано 8 часов. Как установлено из табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года с 1 апреля 2021 года по 20 апреля 2020 года ФИО3 отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, в табеле отметка «НН», работодателем составлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО3 В адрес ФИО3 5 апреля 2021 года работодателем направлено уведомление №6 с описью вложения о предоставлении работником письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 19 марта 2021 года более 4 часов подряд, а также 1,2,5 апреля 2021 года, однако факт получения ФИО3 уведомления документально не подтвержден, и акт об отказе представить работником письменного объяснения не представлен. Из административного дела также усматривается,
должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения; отказ от выдачи дубликата трудовой книжки, когда выдача дубликата предусмотрена законом. Судом установлено, что в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ. Из табеля учета рабочего времени следует, что в период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в табеле- ДО), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не явилась по невыясненным обстоятельствам (в табеле - НН). ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой выслать ей трудовую книжку почтой заказным письмом с уведомлением, что следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34). Поскольку последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ, обязанности направить трудовую книжку ранее указанной даты у работодателя не имелось. Как видно из списка внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ и календарного штемпеля отделения почтовой связи трудовая книжка передана ООО "Агроторг" для отправки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-40). В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса
обязанностей по вине работника по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Несмотря на упомянутые нормы законодательства, нашедшие отражение и в трудовом договоре с ФИО4, в период с 13 апреля 2009 г. по 29 июня 2010 г. ФИО1 на работу не выходил и с какими-либо заявлениями не обращался. В этот период в табеле учета рабочего времени фиксировалась «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) и заработная плата не начислялась. Учет рабочего времени осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени, которое отражается в табеле. Ведение табеля осуществляется бухгалтером по заработной плате (инспектором отдела кадров) путем внесения в базу данных 1С 7.7. о фактически отработанном времени, которые подаются руководителями подразделений. Учет рабочего времени, находящихся в г. Омске осуществляется заместителем директора либо по его поручению бухгалтером по заработной плате либо инспектором отдела кадров. Учет рабочего времени при нахождении
