Верховного Суда Республики Татарстан от 15 июня 2020 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2020 г. по делу Нижнекамского городского суда Республики Татарстан № 2-2931/2019 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан о перерасчете заработной платы, признании незаконными пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, действий по невыплате премий , о взыскании невыплаченных премий. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Вавилычевой Т.Ю., выслушав возражения на кассационную жалобу представителя Министерства образования Республики Татарстан ФИО4, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: ФИО1, ФИО2, ФИО3 10 июня 2019 г. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района
раз стало нечем (не считая массовых сокращений в ходе так называемой тотальной оптимизации). Тогда то и зародилась провокационная идея сделать из несговорчивого и принципиального профсоюза «Наше Дело» образ некоего врага. Пытаясь навесить на него ярлыки организованных преступников, рейдеров и даже экстремистов. И в ореоле «борцов» на переднем крае с надуманной ими же «опасностью» показать свою значимость. Массовые иски рабочих предприятия в судебные инстанции на нарушения трудового законодательства (незаконные увольнения, лишение права на труд, незаконные лишения премий и т.д.) и привлечение контролирующих органов с целью обязать работодателя устранять грубейшие несоответствия в области промышленной безопасности и охраны труда менеджерами ТК преподносились в Москву как попытки рейдерского захвата. Для «предотвращения» которого и был значительно увеличен штат юридического отдела с завышенным денежным довольствием и крупными премиальными вознаграждениями. Который паразитирует на этой теме до сих пор»; «Как уже говорилось, качественный состав менеджмента кардинально поменялся. Мутная вода навязанной безответственности и некомпетентности создала благодатную почву для
раз стало нечем (не считая массовых сокращений в ходе так называемой тотальной оптимизации). Тогда то и зародилась провокационная идея сделать из несговорчивого и принципиального профсоюза «Наше Дело» образ некоего врага. Пытаясь навесить на него ярлыки организованных преступников, рейдеров и даже экстремистов. И в ореоле «борцов» на переднем крае с надуманной ими же «опасностью» показать свою значимость. Массовые иски рабочих предприятия в судебные инстанции на нарушения трудового законодательства (незаконные увольнения, лишение права на труд, незаконные лишения премий и т.д.) и привлечение контролирующих органов с целью обязать работодателя устранять грубейшие несоответствия в области промышленной безопасности и охраны труда менеджерами ТК преподносились в Москву как попытки рейдерского захвата. Для «предотвращения» которого и был значительно увеличен штат юридического отдела с завышенным денежным довольствием и крупными премиальными вознаграждениями. Который паразитирует на этой теме до сих пор»; 1.3. «Как уже говорилось, качественный состав менеджмента кардинально поменялся. Мутная вода навязанной безответственности и некомпетентности создала благодатную почву
ответчиком суммы штрафных санкций в добровольном порядке УПФР в Ангарском городском округе Иркутской области обратилось в суд с настоящим заявлением. Ответчик представил отзыв по делу от 11.03.2021 № 21-737, в котором указало на отсутствие оснований для привлечения страхователя к ответственности, поскольку исходные сведения за спорные периоды были представлены в установленные сроки. В связи с рассмотрением Братским городским судом гражданского дела № 2-1066/2019 по иску ФИО1 о признании незаконным и об отмене приказа об объявлении выговора, приказа об объявлении выговора и лишениипремии , о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, окончательный судебный акт по которому вступил в законную силу 14.11.2019, страхователем самостоятельно, до обнаружения ошибок Фондом, были представлены дополняющие формы за период с февраля по ноябрь 2019 и за 2019 год. Исследовав доказательства по делу, суд пришел к следующему выводу. В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в
Минюсте России 18.02.2016 N 41142) предполагает формы как «исходная», «дополняющая», «отменяющая». Страхователем – ответчиком сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М «исходная» представлены за период с февраля по ноябрь 2019 по форме СЗВ-стаж за 2019 своевременно. Ответчик представил истцу дополняющие сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 04.03.2020, в связи с рассмотрением гражданского дела № 2-1066/2019 в Братском городском суде Иркутской области по иску ФИО1 к ответчику о признании незаконными и отмене приказа об объявлении выговора, приказа об объявлении выговора и лишениипремии , о признании увольнения 10.01.2019 приказом № 21 незаконным, о возложении обязанности изменить формулировку увольнения. Решением Братского городского суда Иркутской области от 09.07.2019 по гражданскому делу № 2-1066/2019 в удовлетворении исковых требований отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 14.11.2019 Решение Братского городского суда Иркутской области от 09.07.2019 отменено, принято по делу новое решение. Исковые требования ФИО1 удовлетворены, признан незаконным приказ МП «Дирекция
июня 2020 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 ноября 2020 г. по делу Нижнекамского городского суда Республики Татарстан № 2-2931/2019 по иску Газизуллиной Эльвиры Фархатовны, Рассказчиковой Татьяны Алексеевны, Рыжиковой Любови Николаевны к муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан о перерасчете заработной платы, признании незаконными пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, действий по невыплате премий , о взыскании невыплаченных премий. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Вавилычевой Т.Ю., выслушав возражения на кассационную жалобу представителя Министерства образования Республики Татарстан Абдуллина Д. Д., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила: Газизуллина Э.Ф., Рассказчикова Т.А., Рыжикова Л.Н. 10 июня 2019 г. обратились в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Детская школа
был ознакомлен только в последний рабочий день - 29.09.15г. Уведомлением от 11.08.15г. истец, действуя в рамках ст. 142 ТК РФ, довел до сведения работодателя, что он приостанавливает работу с 12.08.15г. до полной выплаты задержанной суммы заработной платы, причиной приостановления работы послужили: недоплата за май 2014- <данные изъяты>; недоплата за июнь 2014- <данные изъяты>; недоплата за июль 2014- <данные изъяты>; недоплата за август 2014- <данные изъяты>; незаконные удержания из заработной платы за пережег горючего; незаконное лишение премии на 50% за апрель 2014г., 100 % за июль 2014г. неоплаты искусственно созданного администраций простоя. Общая сумма недополученной заработной платы составляет <данные изъяты>. 09.09.15г. администрацией ответчика до него было доведено, что его требования признаны Ответчиком обоснованными, и ему можно получить недополученную заработную плату, однако 10.09.15г. истцу не была выплачена сумма недополученной заработной платы полностью. Приказом от 29.09.15г. № он был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула. Увольнение считает
