МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 19408 руб. – с января 2020 года, без учета надбавки за вредность, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу и прочие доплаты. В связи с чем, неверно была рассчитана компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда, как принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет суммы задолженности, без учета необходимости начисления премий, доплаты за работы во вредных условиях свышеМРОТ . Кроме того, полагает, что при расчете суд не учел его перевод с 28.05.2020 г., по 17.06.2020 г. на сменный 12 часовой график работы (2 дня с 8:00-20:00; 2 дня с 20:00-08:00; 3 дня
сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Также, учитывая положения, изложенные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П вышеуказанные нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Удовлетворяя требования Дроздовой О.Н. к ООО ««Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции произвел расчет задолженности по заработной плате истца за период с марта по декабрь 2020, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере, соответственно не менее 19408 руб. за норму рабочего времени, а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, за расширение зоны обслуживание и совмещение. Также в сумму оплаты не ниже МРОТ не включены компенсационные выплаты
указывая, что в период отбывания наказания в виде лишения свободы в <данные изъяты> с <дата> трудоустроен на <данные изъяты>, при начислении заработной платы за июль, август, сентябрь <дата> работодатель нарушил порядок начисления доплат и компенсационных выплат, установленный Постановлением Конституционного Суда РФ № 17 от 11 апреля 2019 года, включил доплату за работу в ночное время и доплату за вредные условия труда в величину МРОТ – 11280 рублей. В <дата> бухгалтерия произвела доплату за ночное время свышеМРОТ за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>. Фактически эти денежные средства он не получил, бухгалтерия произвела их удержание в счет содержания в исправительном учреждении за <дата>, что противоречит части 4 статьи 99 и части 1 статьи 107 УИК РФ. Истец считает, что расходы за содержание осужденного за <дата> могут быть удержаны только из начисленной заработной платы за <дата>. Расходы за содержание в
