Федерации от 25 июня 2007 г. № 402, пункту 9 Инструкции по применению плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утвержденной приказом Минфина России от 16 декабря 2010 г. № 174н, пункту 34 Федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Основные средства», утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 декабря 2016 г. № 257н, пункту 2.1 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени ( нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» от 22 декабря 2014 г. № 1601. Нарушение своих прав оспариваемым правовым актом ФИО3 связывает с предъявленным к нему Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное училище имени генерала армии СМ. Штеменко» Министерства обороны Российской Федерации (далее - КВВУ) иском о возмещении средств федерального бюджета на сумму 229 592 рубля 44
РФ. Указанные в акте проверки лица, были приняты на работу по трудовым договорам на должности преподавателей по внешнему совместительству на неполный рабочий день. По сведениям ответчика за 2014 год преподавателями совместителями отработано: ФИО4 - 108 ч.; ФИО9 - 390 ч.; ФИО7 - 68 ч.; ФИО5 - 460 ч.; ФИО8 - 122 ч., что меньше годовой нагрузки преподавателей - 720 часов, установленной приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговоренной в трудовом договоре». На основании изложенного, оценив совокупность имеющих в деле доказательств по правилам статьи 71 АПК РФ, суд правомерно пришел к выводу о том, что поскольку увеличение бремени выплат путем введения дополнительного тарифа обусловлено необходимостью пенсионного обеспечения работников, досрочно вышедших на пенсию, не включение трудового стажа застрахованных лиц в стаж, дающий право на такое досрочное пенсионное обеспечение,
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Приказом Министерством образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601 утверждена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (далее – Приложение № 1 к Приказу от 22.12.2014г. № 1601). Согласно пункту 2.7 Приложения № 1 к Приказу от 22.12.2014 №1601 норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения) На основании пункта 2.5 Приложения № 1 к Приказу от 22.12.2014 №1601 норма часов педагогической работы 25 часов
учреждений» Списка за период начиная с 01.09.2000 засчитывается в специальный стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год). Пунктом 2.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается старшим воспитателям. Пунктом 2.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям. В соответствии с пунктом 5 Правил периоды работы в должности музыкального руководителя
10% должностного оклада по факту; за проверку тетрадей - 10% от 18 часов, 5% от 6 часов ежемесячно; за квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за выслугу лет 25% ежемесячно (т.3 л.д.3). Дополнительным соглашением № от <Дата> пункт 12 «в» трудового договора внесены изменения - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку тетрадей - 10% от 12 часов, 5% от 6 часов ежемесячно; установлена продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку) 18 часов в неделю (т.3 л.д.4). Дополнительным соглашением № от <Дата> установлен должностной оклад, ставка заработной платы в размере 9.471,25 руб. в месяц; пункт 12 «в» трудового договора №б/н от <Дата> изложен в следующей редакции - работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет - 25% ежемесячно, за высшую квалификационную категорию - 15% ежемесячно; за проверку письменных работ 10% от 12 часов, 5% от 10 часов ежемесячно; установлена продолжительность рабочего
