и других высших психических функций (афазии, дизартрии, агнозии, апраксии, дислексии, дисграфии, заикание, задержки речевого развития и др.). 2.3. В соответствии с намеченными программами проводит индивидуальные и групповые занятия с больными. 2.4. По мере необходимости организует консультации с врачами и другими специалистами. 2.5. Проводит консультативную работу с родственниками больных, в том числе в части рекомендаций относительно занятий с больными в домашних условиях. 2.6. Имеет график работы непосредственно с пациентами в соответствии с действующими штатными нормамипедагогическойработы в учреждениях здравоохранения. Подготовка пособий, оформление документации, работа с родственниками, консультации со специалистами и другие виды деятельности осуществляются вне графика работы с пациентами. 2.7. Совместно с врачом участвует в ведении медицинской документации с записями содержания консультации, результатов логопедического (нейропсихологического) обследования, индивидуальной программы медицинской и педагогической реабилитации, информации о проведенных занятиях, этапных эпикризов с указанием динамики состояния пациента не реже 1 раза в 10 - 12 дней, заключительного эпикриза. Ведет Дневник работы логопеда. 2.8.
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с: фиксированным размером ставки заработной платы, установленной за норму часов учебной
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктом 2.8 приложения 1 к приказу N 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с: фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода,
специалистов среднего звена), а также программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих), для которых норма часов преподавательской работы установлена 720 часов в год, на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа); е) размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются
специалистов среднего звена), а также программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих), для которых норма часов преподавательской работы установлена 720 часов в год, на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа); з) размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются
прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 39014 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются такого характера существенные нарушения норм материального права, допущенные судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем. Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в Краснооктябрьском районе г. Волгограда о признании решения пенсионного органа от 17 декабря 2018 г. об отказе в назначении ей пенсии незаконным и его отмене, возложении обязанности засчитать в специальный стаж педагогическойработы , дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, совещаниях, командировках, периоды работы: с 1 января по 31 декабря 2010 г. в должности директора государственного казенного общеобразовательного учреждения «Волгоградская школа-интернат № 6», в должности организатора культурно-
дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела имеются такого характера существенные нарушения норм права, допущенные судами апелляционной и кассационной инстанций, и они выразились в следующем. Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с 15 августа 1990 г. осуществляет педагогическую деятельность в учреждениях для детей. 15 ноября 2018 г. ФИО1, полагая, что имеет стаж работы , необходимый для досрочного назначения ей страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как лицу, не менее 25 лет осуществлявшему педагогическую деятельность в учреждениях для детей, обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении данной
и не могут быть представлены. По итогам проверки составлен Акт документарной проверки достоверности представленных страхователями в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальных сведений о страховом стаже застрахованного лица от 12.03.2021г. № 124. В результате проведенной проверки было установлено, что заявителем представлены недостоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-СТАЖ с типом «исходная» за 2020г. в отношении работников: ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7. По мнению Пенсионного фонда, Детским садом в отношении указанных работников необоснованно установлена норма педагогической работы за ставку заработной платы в размере 25 часов в неделю, тогда как должна была быть установлена норма педагогической работы за ставку заработной платы в размере 36 часов в неделю. В соответствии с частью 5 статьи 17 Закона № 27-ФЗ страхователю 19.10.2021г. по телекоммуникационным каналам связи направлено Уведомление от 19.10.2021г. об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися Пенсионного фонда. Указанное Уведомление об устранении ошибок было получено Детским садом
ведутся и не могут быть представлены. По итогам проверки составлен Акт документарной проверки достоверности представленных страхователями в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальных сведений о страховом стаже застрахованного лица от 10.08.2021 № 515/515. В результате проведенной проверки было установлено, что заявителем представлены недостоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-СТАЖ с типом «исходная» за 2020г. в отношении работников: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6. По мнению Пенсионного фонда, Детским садом в отношении указанных работников необоснованно установлена норма педагогической работы за ставку заработной платы в размере 25 часов в неделю, тогда как должна была быть установлена норма педагогической работы за ставку заработной платы в размере 36 часов в неделю. В соответствии с частью 5 статьи 17 Закона № 27-ФЗ страхователю 29.07.2021г. по телекоммуникационным каналам связи направлено Уведомление от 29.07.2021г. об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем сведениями и сведениями, имеющимися Пенсионного фонда. Указанное Уведомление об устранении ошибок было получено Детским садом
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Приказом Министерством образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601 утверждена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (далее – Приложение № 1 к Приказу от 22.12.2014г. № 1601). Согласно пункту 2.7 Приложения № 1 к Приказу от 22.12.2014 №1601 норма часов педагогическойработы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения) На основании пункта 2.5 Приложения № 1 к Приказу от 22.12.2014 №1601 норма часов педагогической работы 25 часов
всей рабочей недели на основании Приказа Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1971 года №103 «Об утверждении типовых штатов дошкольных учреждений». Согласно Примечанию 1 Типовых штатов детских садов заведующие одно-двух групповыми детскими садами (кроме детских садов в круглосуточным пребыванием детей или имеющих одну такую группу) обязаны вести воспитательную работу с детьми в группе в течение 3 часов в день. Истец полагает, что указанным Приказом для нее как для заведующей детским садом была установлена норма педагогической работы как воспитателя в группе детского сада - 3 часа в день. Данную ному рабочего времени - нагрузку, она выполняла, в связи с чем период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей Усятского детского сада Бийского района подлежит включению в льготный педагогический стаж. С учетом уточненного искового заявления, истец просит установить факт выполнения ею работы в должности воспитателя детского сада с ДД.ММ.ГГГГ в Усятском детском саду «Березка» администрации Усятского сельского совета, с
(педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). В соответствии с пунктом 13 Приказа Минобороны РФ от 08 марта 1993 года № 130 ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников выплачиваются за выполнение объема работ или норм труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) при установленных действующим законодательством нормах часов за ставку (продолжительности рабочего времени). В соответствии с пунктом 2 Приложения к постановлению Правительства РФ от 03 апреля 2003 года № 191 норма педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям дошкольных образовательных учреждений установлена в размере 36 часов в неделю. До принятия указанного постановления, норма педагогической работы устанавливалась подпунктом «е» пункта 87 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения (утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985года №94, с учетом дополнений и изменений, внесенных приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990года №400) и для воспитателей была равна 6ч педагогической работы в день (36ч
действующий на основании устного ходатайства, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в них основаниям. Дополнительно пояснил, что ссылка ответчика на то, что нагрузка ФИО1 во время работы в детской поликлинике КГБУЗ «Сосновоборская ГБ» составляла 18 часов в неделю, в то время как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <дата> N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям-логопедам и логопедам установлена норма педагогической работы за ставку заработной платы в размере 20 часов в неделю, является необоснованной, поскольку данная нагрузка была установлена не лично ФИО1, а руководством того учреждения, где она осуществляла трудовую деятельность. Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в <адрес> Красноярского края (после проведения реорганизации ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> Красноярского края (Межрайонное) – ФИО4 (полномочия подтверждены) в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в представленном возражении. Дополнительно пояснил, что Постановлением Правительства
