прочие работы. Типовые нормы времени на работы по обслуживанию и наладке программного обеспечения приведены в таблице 3. Таблица 3 Типовые нормы времени на работы по обслуживанию и наладке программного обеспечения ┌────┬───────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┐ │ N │ Наименование видов работ │ Единица │ Норма времени,│ │ │ │ измерения │ час │ ├────┴───────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ Состояние эксплуатационных документов (журналов) │ ├────┬───────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 1 │анализ заявок по записям в журнале│ 1 │ 0,5 │ │ │Исполнителя │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 2 │анализ заявок по записям в журнале│ 1 │ 0,5 │ │ │Заказчика │ │ │ ├────┴───────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ Состояние операционной системы (ОС-DOS, Windows) │ ├────┬───────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ 3 │анализ журнала событий, общая оценка│1 раб ./место │ 0,1 │ │ │состояния системы АРМ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 4 │устранение возможных неполадок │1 раб./место │ 4,0 │ ├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ 5 │анализ работы АРМ по локальной сети и│1 раб./место │ 0,2 │ │ │коммутируемым каналам связи
100 м. Нормы обслуживания установлены с учетом одноразовой уборки в течение рабочего дня <23>. ------------------------------------ <23> Межотраслевые нормативные материалы для нормирования труда рабочих по уборке территорий и помещений. М., 1992. С. 91. Так как на практике уборка помещений производится не ежедневно, то периодичность уборки определяется каждым архивом самостоятельно. Таблица 4 НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПОМЕЩЕНИЙ ┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬──────────────┐ │ N │ Наименование объекта уборки │ Норма времени │ Норма │ │п/п│ (зоны обслуживания) │обслуживания 1 │ обслуживания │ │ │ │кв. м (в часах)│за 1 раб . день│ │ │ │ │ (в кв. м) │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │1 │Служебное помещение <24> │0,025 │320,0 <25> │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │2 │Архивохранилище │0,016 │510,0 <25> │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │3 │Лестничная клетка в здании от│0,07 │114,0 <26> │ │ │2-х до 5-ти этажей без лифта │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │4 │Лестничная клетка в здании от│0,03 │267,0 <27> │
частью 7 статьи 291.6 и статьей 291.11 АПК РФ, кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Изучив судебные акты, состоявшиеся по делу, проверив доводы кассационной жалобы заявителя, суд не находит оснований для ее передачи на рассмотрение в Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, средства для целей капитального ремонта МКД, расположенных в раб . пос. Чегдомын, пос. ЦЭС Верхнебуреинского района Хабаровского края, в которых находятся спорные помещения - объекты муниципальной собственности, формируются на счете регионального оператора (Фонда). В связи с неисполнением Администрацией в период с 01.09.2014 по 31.12.2018 обязанности по уплате
коп. 101,03 Фонд оплаты труда Трудозатраты на объем работ час 579,00 Численность по нормативам чел 1 Трудозатраты на объем работ руб.коп. 58496,43 Себестоимость с учетом рентабельности Расчетный коэффициент 2,8 Размер ФОТ Отчисления в фонды от ФОТ % 26 Рентабельность % 25 Стоимость обслуживания руб.коп. 296869,39 НДС( 18%) руб.коп. 53436,49 Стоимость обслуживания с НДС руб.коп. 350305,88 Ответчик настаивает на следующей редакции калькуляции к договору: Статьи калькуляции Ед. изм. Ед.за год Часовой фонд оплаты труда Среднемесячная норма раб .вр. час. 165 Месячная з/пл. слесаря 3 разряда руб. 16670 Часовая тариф, ставка руб. коп. 101,03 Фонд оплаты труда Трудозатраты на объем работ час. 68,82 Численность по нормативам чел. 1 Трудозатраты на объем работ руб.коп. 6952,9 Себестоимость с учетом рентаб. Расчетный коэф. 2,8 Размер ФОТ 1 Отчисления в фонды от ФОТ % 26 Рентабельность % 25 Стоимость обслуживания руб.коп. 35285,99 НДС (18%) руб.коп. 6351,48 Стоимость обслуживания с НДС руб.коп. 41637,47 Суть разногласий между сторонами
увольнения. Таким образом, для расчета среднего заработка для определения пособия по безработице ФИО1, расчетный период является с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней (645 874,62 руб. / 48 факт. отработанных дней за расчетный период), далее средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. ( норма раб . дней за три месяца 57 дн. / 3 мес. = 19 дней). В соответствии с действующим законодательством для расчета среднего заработка на период трудоустройства и среднего заработка для определения пособия по безработице используются разные расчетные периоды. В первом случае 12 месяцев, во втором 3 месяца. Кроме того, учитываются разные подходы к расчету среднего заработка. В первом случае средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику учреждения, в периоде сохранения среднего заработка
и копии документов на 179 листах и в дополнение к ответу на требование 4805 от 04.12.2020 представлены документы от 24.12.2020 № Б/Н на 16 листах. По результатам исследования представленных документов инспекцией установлено, что Общество заключило трудовой договор № 34 от 31.01.2018, с нерезидентом Российской Федерации, гражданином Республики Казахстан ФИО1 ИНН <***> (паспорт иностранного гражданина № 07983930). Согласно п. 5.1. трудового договора № 34 от 31.01.2018, - «За надлежащее исполнение прямых обязанностей в течение месячной нормы раб , «Работнику» гарантируется выплата должностного оклада в размере 12500 (Двенадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц. Изменения заработной платы оформляются дополнение договору». Согласно п. 5.2. трудового договора № 34 от 31.01.2018 - «Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты груда». Согласно п. 5.3. трудового договора № 34 от 31.01.2018 - «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством». Согласно п. 5.4.
копии документов на 179 листах и в дополнение к ответу на требование от 04.12.2020 №4805 представлены документы от 24.12.2020 № б/н на 16 листах. По результатам исследования представленных документов инспекцией установлено, что Общество заключило трудовой договор от 31.01.2018 № 34 с нерезидентом Российской Федерации, гражданином Республики Казахстан ФИО1 ИНН <***> (паспорт иностранного гражданина № № 07983930). Согласно п. 5.1. трудового договора от 31.01.2018 № 34 - «За надлежащее исполнение прямых обязанностей в течение месячной нормы раб , «Работнику» гарантируется выплата должностного оклада в размере 12500 (Двенадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц. Изменения заработной платы оформляются дополнение договору». Согласно п. 5.2. трудового договора от 31.01.2018 № 34 - «Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты груда». Согласно п. 5.3. трудового договора от 31.01.2018 № 34 - «Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством». Согласно п. 5.4.
ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу. Из представленных расчетов оплаты труда истца следует, что работодатель в спорный период допускал нарушения начисления заработной платы ФИО1 <...> г. (отработано ... часа при норме ... часов) начислена заработная плата в размере .. рублей, из них должностной оклад- ... ; ночные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный коэффициент-...; северная надбавка-.... Исходя из вышеизложенных норм закона, начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 9489: норма раб . времени150 х фактически отработанное время ... = ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = .... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время с северным и районным коэффициентом .... Итого:.... Недоначисленная сумма составит- ... <...> г. (отработано ... часа при норме 143 час.) начислена заработная плата в размере ... рублей, из них должностной оклад- ... ; ночные -...; праздничные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный
на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, а также работы в ночное время, суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату в размере 59 647, 29 руб., исходя из следующего расчета: в январе 2018 года истцом отработано 136 часов, из которых ночных 46 часов, дневных 90 часов, при норме 136 часов. Один час работы исходя из МРОТ в январе составляет 111, 63 руб. (9 489 руб. (МРОТ) х 1.6 /136 ( норма раб . времени). За 46 часов работы в ночное время должна быть произведена доплата в размере 1 026, 99 руб. (111, 63 руб. х 0,2 х 46 час.), Таким образом, исходя из МРОТ, заработная плата в январе 2018 года должна составлять 15 182, 40 руб. + 1 026, 99 руб. = 16 209, 39 руб. За январь 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 8 344, 70 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет
