Норма рабочего времени для охранников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

графикам работодателя, но и локальным актам работодателя о графике работы охранников сутки через пять суток. Доводы истца ФИО3 о начислении заработной платы работодателем менее МРОТ, суд находит необоснованными. Поскольку в организации ООО ОП «Аллигатор-Енисей» установлена пятидневная рабочая неделя с нормой рабочего времени 40 часов в неделю, при этом, исходя из смысла положений Правил внутреннего трудового распорядка ООО ОП «Аллигатор-Енисей», норма рабочего времени для работников ООО ОП «Аллигатор-Енисей» одинакова, в связи с чем, норма рабочего времени для охранников ежемесячно исчисляется исходя из вышеуказанной нормы рабочего времени для работников с пятидневной рабочей неделей, то есть по 40 часов в неделю и соответствующего количества часов в отработанный месяц. Так, исходя из нормы часов за ноябрь 2018 года – 168 часов заработная плата при оплате 70 руб. в час составляет 11.760 руб., за декабрь 2018 года - 167 часов заработная плата при оплате 70 руб. в час составляет 11.690 руб., что не менее

судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «ТИТАН» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени, денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: 19 января 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «ТИТАН» (далее по тексту ЧОО) о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период с августа 2015 года по 31 марта 2016 года в сумме 162448 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что в указанный период времени он работал на 0,5 ставки в ЧОО охранником на объекте ООО «Агропромышленная фирма «КАДВИ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Фактически ежемесячно работал на объекте по 10 суток, т.е. по 240 часов в месяц, кроме мая 2016 года, когда отработал 216 часов. При норме рабочего времени за указанный период 1629 часов он отработал 2376 часов, переработанное время составило 1562 часа. При среднечасовой оплате труда

исходя из минимальной заработной платы, как по субъекту, так и по стране, и фактически отработанного ФИО1 времени в должности охранника, поскольку совокупностью достаточных, допустимых и достоверных доказательств установлен факт получения заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной нормами трудового права, установлен факты переработки при общей норме 40 часов в неделю в должности охранника, факт отсутствия компенсационных выплат к оклады в повышенном размере за работу по сменам при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни и ночное время. В расчете ФИО1 оплата ночной работы в повышенном размере произведена в периоды переработок, оплата не включена в оплату работы в праздничные дни. Как установлено, охранников на заправочной газовой станции в <...> -Д было трое ФИО3, ФИО1, ФИО4 Заработная плата за четвертого охранника, которого уволили в период до января 2018 г., не производились ответчиком вплоть до увольнения истца. Не производилась повышенные оплаты сверх установленной законодательством нормы рабочего времени, исходя из минимальной заработной

исходя из минимальной заработной платы, как по субъекту, так и по стране, и фактически отработанного ФИО1 времени в должности охранника, поскольку совокупностью достаточных, допустимых и достоверных доказательств установлен факт получения заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной нормами трудового права, установлен факты переработки при общей норме 40 часов в неделю в должности охранника, факт отсутствия компенсационных выплат к окладу в повышенном размере за работу по сменам при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни и ночное время. В расчете ФИО1 оплата ночной работы в повышенном размере произведена в периоды переработок, оплата не включена в оплату работы в праздничные дни. Как установлено, охранников на заправочной газовой станции в г<адрес> трое ФИО1, ФИО5, ФИО4 Заработная плата за четвертого охранника, которого уволили в период до января 2018 г., не выплачивалась ответчиком вплоть до увольнения истца, оплата сверхурочной работы, оплата работы в праздничные дни, и ночное время, не производилась. При таких обстоятельствах,

задержку выплаты заработной платы, не представил. Суд признает правильным расчет задолженности, исходя из минимальной заработной платы, как по субъекту, так и по стране, и фактически отработанному ФИО1 времени в должности охранника, поскольку совокупностью достаточных, допустимых и достоверных доказательств установлен факт получения заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной нормами трудового права, установлен факты переработки при общей норме 40 часов в неделю в должности охранника, факт отсутствия компенсационных выплат к окладу в повышенном размере за работу по сменам при суммированном учете рабочего времени в праздничные дни и ночное время. Как установлено, охранников на заправочной газовой станции в <адрес> было трое ФИО3, ФИО4, ФИО1 Доплаты к заработной плате за переработку, работу в праздничные дни и ночное время, не производились ответчиком. По сведениям Пенсионного фонда ФИО2 в январе 2018 г. - апреле 2018 г. оплатил ФИО1 заработную плату 4000 руб., в мае - сентябре 2018 6000 рублей. Других выплат не указано.