Норма рабочего времени при сменном графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

собрания кредиторов, в том числе заочную форму проведения собрания кредиторов, так как порядок проведения собрания кредиторов урегулирован нормами Закона о банкротстве и Общими правилами подготовки, организации и проведения арбитражным управляющим собраний кредиторов и заседаний комитетов кредиторов; в документах, направленных в адрес уполномоченного органа, информации о том, что данное заочное собрание с повесткой дня «согласование начальной цены имущества ООО «ЛЭКС», выставленного на торги» проводиться с целью выявления мнений и позиций кредиторов, не содержалось, о том, что данное заочное собрание носило консультационный характер уполномоченный орган узнал только в судебном заседании; - довод арбитражного управляющего о том, что уполномоченный орган отказался получать уведомление неправомерен, поскольку согласно приказу №САЭ-3-01/444@ от 09.09.2005 прием осуществляется ежедневно в течении всего рабочего дня, работа отдела налогового органа по приему корреспонденции во время перерыва для отдыха и питания организована по сменному графику в период с 11-30 до 14-30 час., прием корреспонденции осуществляется на первом этаже в окнах приема и

104, 112, 133, 152, 153, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, пункта 2.6 Устава КМП «Баланс», утвержденного постановлением администрации от 03.09.2018 № 977; пунктов 2.2.4., 3.9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. По результатам проведенного мероприятия контрольно-счетной палатой составлен акт от 20.06.2022 и вынесено представление от 04.07.2022, которым указано на необходимость: разработать новое положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, новое штатное расписание; согласовать данные документы с администрацией; принять меры по устранению нарушений при оформлении трудовых договоров с сотрудниками, работа которых носит сменный характер (указывать, что работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, а также продолжительность рабочей смены); в локальных актах предприятия предусмотреть введение суммированного учета рабочего времени

(сменами). При установлении режима рабочего времени работодателем предусматривается такое количество рабочих дней (суток), которое позволяет работнику в пределах нормы рабочего времени отработать установленные для него трудовым договором количество рабочего времени с учетным периодом 1 год. Считает, что работа инженеров-электроников регулируется статьей 102 ТК РФ, то есть в режиме гибкого рабочего времени, который не требует от работодателя доводить графики работы инженеров-электроников до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае работодателем под сменой понимается не промежуток времени, по истечении которого одна группа работающих в учреждении замещает другую, а подразумевается группа сотрудников, действующих в течение определенного промежутка времени (24 часа). В связи с чем, начальник службы АСУиС составлял график работы инженеров-электроников на месяц, соответствующий режиму гибкого рабочего времени, а не сменному режиму работы, предусматривающему график сменности. ФИО3 напротив полагает, что график его работы является сменным, в связи с чем, на него распространяются положения