Норма времени при неполной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 105. Оплата труда осужденных к лишению свободы 1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 3. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

средств соответствующих бюджетов, рекомендуют установить отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на уровне минимального размера оплаты труда, предусмотренного в субъекте Российской Федерации. 33. Индексация заработной платы работников организаций внебюджетной сферы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. 34. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, а также установление наименований профессий рабочих и должностей служащих организаций и учреждений производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. 35. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели , производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится

учреждения; об улучшении социально-бытовых условий работника учреждения и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя). 16. В соответствии с частью первой статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование

нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке и (или) для решения вопроса о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют. Как следует из судебных актов, оспоренным решением фонда обществу предложено возместить излишне понесенные фондом расходы по выплате застрахованным лицам пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в общей сумме 479 193 рубля 37 копеек. По мнению фонда, расходы на выплату пособия по уходу за ребенком при установленной продолжительности рабочего времени (сокращение рабочего дня на 12 минут), не позволяющей работникам осуществлять полноценный ежедневный уход за ребенком и расценивать трудовую деятельность работника на условиях неполного рабочего дня (недели ), не являются компенсацией утраченного заработка,

применен в недействующей редакции (в редакции, действующей до внесения в него изменений постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145); кроме того, п. 16 Положения № 375 не определяет порядок расчета среднего заработка, а содержит в себе отсылочную норму в части определения среднего дневного заработка на п. 15(1) - 15(3) Положения № 375; п. 15 (3) Положения № 375 содержит в себе ссылку на п. 11(1) Положения № 375, в связи с чем п. 11(1) и п. 16 Положения № 375 должны применяться не в отдельности, исключая друг друга, а в совокупности; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня) средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в случаях, когда он принимается равным МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, имеет большую юридическую силу по сравнению с нормами, содержащимися в Положении № 375.

превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством

решении вопроса о пенсионных правах гражданина. Указанные правила аналогичны положениям, содержавшимся в п.122 раздела IX Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (утв. постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972г. N590), изложенным выше. Согласно указанной норме в тех случаях, когда период работы составил менее одного полного календарного месяца, пенсия исчисляется исходя из условного месячного заработка. Он определяется следующим образом: заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе; 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). В остальные периоды, по которым не представлено доказательств работы в режиме неполной рабочей недели , суд полагает возможным при подсчете спецстажа истца исходить из календарного исчисления, установленного п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516. С учетом изложенного специальный стаж Т. за спорный период рассчитывается судом

подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). При определении количества рабочего времени, отработанного ФИО2 сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021