104, 112, 133, 152, 153, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н, пункта 2.6 Устава КМП «Баланс», утвержденного постановлением администрации от 03.09.2018 № 977; пунктов 2.2.4., 3.9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. По результатам проведенного мероприятия контрольно-счетной палатой составлен акт от 20.06.2022 и вынесено представление от 04.07.2022, которым указано на необходимость: разработать новое положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, новое штатное расписание; согласовать данные документы с администрацией; принять меры по устранению нарушений при оформлении трудовых договоров с сотрудниками, работа которых носит сменный характер (указывать, что работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, а также продолжительность рабочей смены); в локальных актах предприятия предусмотреть введение суммированного учета рабочего времени
норме не более 12 часов в смену. Он же, 29.01.2010 г. отработал на маршруте №107 с 7 часов 04 минут до 22 часов 36 минут – 13 часов 32 минуты, при допустимой норме не более 12 часов. На следующий день 30.01.2010 г. приступил к работе в 7 часов 04 минуты со временем на обед 2 часа, отработал до 22 часов 36 минут, продолжительность междусменного отдыха составила 8 часов 28 минут, вместо положенных не менее 12 часов и продолжительность сменного рабочего времени составила 13 часов 32 минуты, при допустимой норме не более 12 часов в смену. Водитель ФИО6 (путевые листы от 05.01.2010 г., 06.01.2010 г., 07.01.2010 г. №№59, 72, 83; отметки диспетчера автовокзала с обратной стороны путевого листа, график движения по маршруту №107) 05.01.2010 г. отработал на маршруте №107 с 6 часов 40 минут до 24 часов 00 минут (время отметки диспетчера с обратной стороны путевого листа 22 часа 01 минута,
(сменами). При установлении режима рабочего времени работодателем предусматривается такое количество рабочих дней (суток), которое позволяет работнику в пределах нормы рабочего времени отработать установленные для него трудовым договором количество рабочего времени с учетным периодом 1 год. Считает, что работа инженеров-электроников регулируется статьей 102 ТК РФ, то есть в режиме гибкого рабочего времени, который не требует от работодателя доводить графики работы инженеров-электроников до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае работодателем под сменой понимается не промежуток времени, по истечении которого одна группа работающих в учреждении замещает другую, а подразумевается группа сотрудников, действующих в течение определенного промежутка времени (24 часа). В связи с чем, начальник службы АСУиС составлял график работы инженеров-электроников на месяц, соответствующий режиму гибкого рабочего времени, а не сменному режиму работы, предусматривающему график сменности. ФИО3 напротив полагает, что график его работы является сменным, в связи с чем, на него распространяются положения
