данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 58 Воздушного кодекса Российской Федерации командир воздушного судна имеет право принимать окончательные решения о взлете, полете и посадке воздушного судна, а также о прекращении полета и возвращении на аэродром или о вынужденной посадке в случае явной угрозы безопасности полета воздушного судна в целях спасения жизни людей, предотвращения нанесения ущерба окружающей среде. Такие
акта соответствуют нормам трудового законодательства, определяющим исчисление средней заработной платы, устанавливающим гарантии работникам, связанным с расторжением трудового договора, имеющим большую юридическую силу, и, следовательно, права и охраняемые законом интересы административного истца не нарушают. При определенных условиях производства (работ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормальногочисларабочихчасов (статья 104 ТК РФ). Абзац первый пункта 13 Положения предусматривает использование среднего часового заработка при определении среднего заработка работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии
определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть
определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, в 2016 году ООО «Жешартский ЛПК» произвело оплату своим работникам дополнительных выходных дней по уходу за
в размере 47155рублей 08 копеек. В соответствии с заявлением истицы дело рассмотрено судом в ее отсутствие. Представитель ответчика ОАО «Томскнефть» ВНК ФИО2, действующий на основании доверенности № 062/10 от 1.05.2010г., находит исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежащими, поскольку истица неправильно трактует требования трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В ОАО «Томскнефть» ВНК в соответствии с п.3.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году. Работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете рабочего времени), является сверхурочной. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. №
В стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п. 2 ст. 28.1 Федерального закона № 173-ФЗ не включены периоды работы: - с ..............по ..............в качестве помощника бурильщика и бурильщика капитального ремонта скважин в цехе капитального ремонта скважин .............., т.к. по сведениям, указанным в трудовой книжке и архивной справке от ............................, невозможно определить выработанное заявителем в учетном периоде в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (далее - МКС) вахтово-экспедиционным методом нормальное число рабочих часов , установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, включая работу непосредственно на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также период междувахтового отдыха и время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. А в соответствии как с действующим, так и ранее действующим законодательством стаж работы на Крайнем Севере или приравненных к ним местностях при ее выполнении вахтовым методом должен подтверждаться документально. Уточняющая справка заявителем не
что ФИО9 осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений в камерно-жилищный фонд коммунальной службы №. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № переведена с ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком химводоочистки котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы № отдела № филиала ФИО16 «ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации (по <адрес>). п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. п.6.1 за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Согласно п.6.1 дополнительного
