ОМТС ФИО14 для проработки с поставщиками и дальнейшего приобретения данных материалов. Инспекцией с учетом норм обслуживания на работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей недели 40 часов и соблюдением других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени, установлено, что исполнение работ в рамках договора от 25.12.2010 N 630/01 по выполнению санитарно-гигиенических работ по уборке служебно-производственных помещений численностью ООО "РЭП" невозможно. В этой связи средняя численность работников ООО РЭП по состоянию на 31.12.2012 определена налоговым органом как 140 человек, на 31.12.2013 как 132 человека, на 31.12.2014 как 128 человек. При расчете средней численности суммированы средняя численность работников ООО "РЭП" за 2012 год (83 человека) и уборщиц производственных и служебных помещений ООО "РСУ" (39 чел.) и ООО "Жилсервис" (18 чел.), которые работали полностью весь 2012 год в рамках договора от 25.12.2010 N 630/01; средняя численность работников ООО "РЭП" за 2013 год (72
статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с Федеральным законом. В Примечании 1 к данной норме указано, что под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. В настоящем случае факт привлечения Обществом на момент проверки к трудовой деятельности в качестве уборщицы гражданки Республики Узбекистан ФИО3, у которой отсутствовало разрешение на работу, подтверждается объяснениями самой иностранной гражданки, актом проверки от 28.09.2011 №1400, протоколом осмотра территории, протоколом об административном правонарушении, фототаблицами, а также иными материалами административного дела. При этом из объяснений иностранной гражданки (том 2 л.д.22) следует, что ФИО3 осуществляет трудовую
работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей недели 40 часов и соблюдением других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени. Применение инспекцией рекомендуемых норм труда не противоречит законодательству. При этом нормы труда убираемой площади у налогоплательщика практически не отличаются от норм, утвержденных Госстроем России. Налоговой проверкой было установлено, что исполнение работ в рамках договора от 25.12.2010 №630,01 по выполнению санитарно-гигиенических работ по уборке служебно-производственных помещений численностью ООО «РЭП» невозможно. Исходя из применяемых ООО «РЭП» норм, для уборки служебно- производственных помещений территории ЗАО «Авиастар-СП» в 2013-2014 годах в среднем необходимо 253 уборщицы : служебно-бытовые помещения - 115 чел. (229912 кв.м: 2000 кв.м): производственных площадей («подметание») - 87 чел. (392439 кв.м: 4500 кв.м): производственные (мытье) - 36 чел. (86221 кв.м: 2400 кв.м); санблоков - 15 чел. (7763 кв.м: 530 кв.м). Таким образом, инспекция правомерно исходила из того, что для выполнения услуг по
ОМТС ФИО19 для проработки с поставщиками и дальнейшего приобретения данных материалов. Инспекцией с учетом норм обслуживания на работы, выполняемые одним исполнителем в течение рабочей смены при продолжительности рабочей недели 40 часов и соблюдением других законодательных норм охраны труда при наиболее полном и рациональном использовании рабочего времени, установлено, что исполнение работ в рамках договора от 25.12.2010 № 630/01 по выполнению санитарно-гигиенических работ по уборке служебно-производственных помещений численностью общества «РЭП» невозможно. В этой связи средняя численность работников общества «РЭП» по состоянию на 31.12.2012 определена налоговым органом как 140 человек, на 31.12.2013 как 132 человека, на 31.12.2014 как 128 человек. При расчете средней численности суммированы средняя численность работников общества «РЭП» за 2012 год (83 человека) и уборщиц производственных и служебных помещений обществ «РСУ» (39 чел.) и «Жилсервис» (18 чел.), которые работали полностью весь 2012 год в рамках договора от 25.12.2010 № 630/01; средняя численность работников общества «РЭП» за 2013 год (72 чел.)
и текущие расходы. Согласно расчетных листков в период с марта по декабрь 2019 года оплата труда за совмещение профессии уборщицы работнику производилась не в размере предусмотренном п. 5.1. договора, а в значительно превышающим его. Тем самым, если переплату за совмещение профессии уборщицы перенести в оплату к основному должностному окладу и прибавить ежемесячную доплату к МРОТ, то получится сумма МРОТа, установленного в <адрес> с 01.01.2019г. С учетом специфики рабочего режимы школы, в полном объеме нормыработыуборщицы дежурными не выполнялись, так как во время тех же школьных каникул необходимость в уборке практически отсутствует, но при этом доплата за совмещение производилась в полном объеме и без задержек. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ в связи с утверждением новой унифицированной формы расчетного листка и введением в программу нового контрагента - клининговой компании, произошел технический сбой, следствием которого стала счетная ошибка, выразившаяся в неверном распределении программой сумм затрат по уборке помещений. Кроме того, оплата за совмещение
районный коэффициенты в Тулунском районе составляют 30% и 30% соответственно. Следовательно, минимальный размер заработной платы работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени в Тулунском районе, должен составлять 4330 руб. + 30% северная надбавка + районный коэффициент 30% = 6928 руб. В сентябре, октябре и ноябре ....... истец отработала норму рабочего времени по основной работе. Следовательно, заработная плата по основному месту работы не может быть ниже .......... руб. Считает, что в сентябре ....... ей не доплачено по основному месту работы на ставку повара: за сентябрь .......... руб., за октябрь .......... руб., за ноябрь ..........-.......... руб. Задолженность за работу по совместительству 0,5 ставки уборщицы составляет: за сентябрь .......... руб., за октябрь .......... руб., за ноябрь .......... руб. Итого задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет: .......... руб. Таким образом, считает, что ей недоплатили до МРОТ с учетом районного и северного коэффициента .......... руб., что является нарушением трудовых прав истца. Просит суд
этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории <адрес>. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес> больница» разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной им заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными. Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной заработной платы за период январь-август 2018 года из следующего расчета: Расчет заработной платы ФИО1 Ставка 0,75 Должность Уборщица период работы
42» составлены дополнительные соглашениях к трудовым договорам в которых нормы (объемы) выполняемых дополнительно работ составляют предмет дополнительного соглашения к трудовым договорам, а именно «объект работы, вид уборки, периодичность выполнения работ», и в точности повторяют указанные нормы в Положениях, утвержденные приказами от 01.12.2019 г. № 526 и от 03.09.2019 г. № 382. С указанными положениями работники (уборщицы) ознакомлены были под роспись и эти нормы применялись в МАОУ «СШ № 42» до составления дополнительных соглашений к трудовым договорам от 06.04.2020 года. Также состав, порядок работ, должностные обязанности выполняемые уборщицами в МАОУ СШ № 42 указан в должностной инструкции уборщиков служебных помещений утвержденной 23.03.2017 директором МАОУ «СШ № 42». С указанной должностной инструкцией уборщицы МАОУ «СШ № 42» ознакомлены под роспись. Также вывод должностного лица о том, что из имеющегося в материалах дела пояснения директора школы ФИО7 следует, что в картах расчета были допущены технические ошибки, в настоящее время данные ошибки устранены,
