│ │ │ │ │ │ │ │ от опера-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ тивного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ времени │ │ │ │ │ │ │ └───┴──────┴──────────┴────────┴───────┴───────┴────────┴────────┴────────┘ ________________________________________ ______________ _____________ (должность лица, проводящего наблюдение) (подпись) (Ф.И.О.) Приложение N 4 к методическим рекомендациям для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. N 235 ПОКАЗАТЕЛИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ НА ОТДЫХ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ МОНОТОННОСТИ ТРУДА При заданном ритме работы ┌──────────────┬──────────────────────────┬───────────────────────────────┐ │ Длительность │Число элементов в операции│Время на отдых за рабочий день │ │ выполнения │ ├─────┬─────────────────────────┤ │операции, сек.│ │мин. │% от оперативного времени│ ├──────────────┼──────────────────────────┼─────┼─────────────────────────┤ │ Более 30 │ 8 - 10 │ - │ - │ ├──────────────┼──────────────────────────┼─────┼─────────────────────────┤ │ 21 - 30 │ 5 - 7 │ 7 │ 2,0 │ ├──────────────┼──────────────────────────┼─────┼─────────────────────────┤ │
в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы; б) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; в) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. 63. Работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, приходящиеся на праздничный день (от 0 часов до 24 часов). С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха . В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться,
Время на организационно-технологические перерывы характеризуется степенью согласованности работы группы разбрасывателей и погрузчика. В среднем его принимают в размере одной четвертой части от времени загрузки разбрасывателя: Т = 0,25t . отп заг Норматив времени на личные надобности исполнителей за смену, по рекомендациям НИИ труда, во всех случаях принимается равным 10 мин. Время на отдых при внесении органических удобрений, где большой удельный вес в балансе времени смены занимает время на погрузку, в норму не закладывается. При внесении минеральных удобрений время на отдых частично перекрывается, поэтому учитывается при расчете норм в размере 10 мин. на смену. При внесении минеральных удобрений время на основную работу агрегата Т р устанавливают по формуле: Т - (Т + Т + Т ) см п.з обс.п от.л Т = -------------------------------------. (9) р 1 + тау + тау + тау + тау пов пер т.о под Коэффициенты тау и тау рассчитывают соответственно по формулам пер пов (6) и (7).
(тарифной ставки) (пункт 68), порядок выплаты которой определяется соответствующей Инструкцией (приложение N 3 к Положению). 3.2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в первоначальной редакции (как и ранее действовавшее Положение, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555) не содержало специальных норм об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Отсутствуют такого рода нормы и в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, которое в части решения данного вопроса лишь отсылает к общим нормам трудового законодательства (пункт 24). Исходя из того что статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в полной мере распространяется на трудовые отношения с участием гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно не определяет размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (таковые,
истец, не соглашаясь с таким решением, просит его отменить, как незаконное и необоснованное, и вынести решение об удовлетворении административного искового заявления. Полагает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения административного дела, нарушены нормы материального и процессуального права ввиду их неверного истолкования и применения. В суд апелляционной инстанции представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен надлежащим образом. Минюст России просил о рассмотрении апелляционной жалобы в отсутствие своего представителя. Проверив материалы административного дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации оснований для ее удовлетворения и отмены судебного решения не находит. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 100 устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласно статье 329 названного кодекса (в редакции, действовавшей на день издания оспариваемого нормативного правового акта) особенности режима рабочего времени
ссылаясь на его незаконность и необоснованность, и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленного требования в полном объеме. Указывают, что суд первой инстанции принял решение без исследования вопроса о соответствии закону сложившейся практики применения оспариваемой нормы, не учел содержание понятия «другая местность», используемого в трудовом законодательстве, в частности в части второй статьи 57, статье 72, части третьей статьи 72 ТК РФ, и запрещающего переводить работника на работу в другую местность без его согласия. В апелляционной жалобе ссылаются на то, что предусмотренная в абзаце втором пункта 7 Особенностей возможность не включать время проезда работника к новому месту работы, расположенному на значительном удалении от постоянного места работы, в рабочее время нарушает права работника на отдых и соблюдение установленной законом продолжительности рабочего времени (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 21, 91, 94 ТК РФ). Административный истец ФИО2, представитель Министерства юстиции Российской Федерации, привлеченного к участию в деле в качестве заинтересованного
Новокузнецкому району майора полиции ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 11.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 руб. В жалобе ИП ФИО1 просит отменить указанное постановление как незаконное и необоснованное, поскольку виновность ИП ФИО1 в совершении вмененного административного правонарушения не доказана. В частности, в постановлении указано, что водителем ФИО3 не были соблюдены установленные нормы времени отдыха ДД.ММ.ГГГГ, в то время как путевой лист ИП ФИО1 был выдан водителю только ДД.ММ.ГГГГ, что исключает в действиях ИП состав административного правонарушения. Кроме того, в оспариваемом постановлении не указаны дата и время совершения правонарушения, а указана лишь дата его выявления- ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, должностное лицо о времени и месте судебного заседания извещены, не явились, причину неявки не указали, ходатайств об отложении не заявляли. Изучив письменные материалы дела, доводы жалобы, суд приходит к следующему. Частью
раз в течение календарной недели. В соответствии с пунктом 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания в течение ежедневного периода должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода. Аналогичные нормы времени отдыха при управлении транспортным средством приведены в пункте 26.3 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 года N 1090, которым предусмотрено, что отдых водителя от управления транспортным средством должен быть непрерывным и составлять не менее 11 часов в течение периода, не превышающего 24 часов (ежедневный отдых). Допускается сокращение этого времени до 9 часов, но не более 3 раз в течение периода, не превышающего шести 24-часовых периодов с момента завершения еженедельного
не обеспечено ведение путевой документации, в части заполнения обязательных реквизитов (путевой лист *** от *** - медработником заверена дата и время прохождения предрейсового смотра без указания имени, отчества, фамилии медработника); - отсутствует контроль за прохождением водителями послерейсового медицинского осмотра; - билеты, продаваемые в транспортном средстве, не содержат обязательных реквизитов (наименование перевозчика, вид транспортного средства, стоимость проезда); - отсутствие контроля за режимом труда и отдыха водителя ФИО3 (продолжительность междусменного отдыха составила 10 часов при норме времени отдыха не менее 12 часов (путевые листы *** от ***, *** от ***, *** от ***). Данные обстоятельства отражены в протоколе об административном правонарушении *** от ***, акте проведения административного расследования *** от *** В соответствии со ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Согласно ч. 1 ст. 49 ГК РФ отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом,
