Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест на момент проверки не окончена. Заключен договор № 01/-313АРМ от 11.07.2012 на проведение аттестации 48 рабочих мест. Согласно штатному расписанию ГБУ Самарской области «Волжское государственное опытное охотничье хозяйство» количество рабочих мест 53. На 5 рабочих мест договор на проведении аттестации рабочих мест не заключен на момент проведения проверки. В нарушении ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 190н от 01.06.2009 нормы выдачи СИЗ и сроки выдачи СИЗ не соблюдаются. Сторожу ФИО11 из 5 пунктов утвержденных приказом № 46-П от 12.07.2012 года выдано 3 пункта форменной одежды. Уборщица ФИО12 по срокам утвержденных приказом № 46-П форменную одежду должна получить 16.05.2012 года, а получила 28.08.2012 года. В нарушение ст. ст. 212, 225 ТК РФ, п. 1.4. ПТЭЭУ не проведено обучение по электробезопасности с работниками организации, не назначено ответственное лицо за электрохозяйство. Журнал по проверке знаний требованиям электробезопасности на
вменено то, что в нарушение требований статей 209, 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одежной, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, он допустил ненадлежащее ведение личных карточек учета СИЗ подсобных рабочих (с выполнением функции стропальщика) М*** И.А., Г*** Д.О., Г*** В.О., а именно не заполнена лицевая сторона части карточки (не указаны рост, размер одежды и обуви, головного убора, не прописаны нормы выдачи СИЗ и отсутствует ссылка на нормативный правовой акт, в соответствии с которым предусмотрена выдача СИЗ (типовые или локальные нормы выдачи СИЗ)), в связи с чем постановлением главного государственного инспектора ГИТ в Ульяновской области 27.12.2021 ему было назначено административное наказание по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ. Отменяя указанное постановление от 27.12.2021 и прекращая производство по делу, судья Сенгилеевского районного суда Ульяновской области указал, что постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27.1
содержащих нормы трудового права, в установленный предписанием срок (л.д. 31-44). В указанном предписании МУП «Югорскэнергогаз» было предписано устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: - признать недействительным и отменить приказ №-к от 28.06.2018 в части применения дисциплинарного взыскания Т.О.А. в срок до 25.09.2018 (п.1); - привести производственную инструкцию водителя 3 класса в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в срок до 25.09.2018 (п.2); пересмотреть нормы выдачи СИЗ , смывающих и обезвреживающих средств работникам участка АТиМ в соответствие с Типовыми нормами и штатным расписанием предприятия в срок до 30.09.2018 (п.3); указать в трудовых договорах заключенных с работниками условия труда на рабочем месте. После завершения специальной оценки условия труда, указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в срок до 30.09.2018 (п.4). Указанное предписание было получено административным истцом 14.09.2018 (л.д. 42), административный иск об оспаривании предписания направлено
5.5 Технического Регламента Таможенного Союза TP ТС 019/2011). Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках осуществления государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, проведена плановая выездная проверка в отношении МУПВ «ВПЭС». По итогам проверки установлено, что согласно личной карточке учета выдачи СИЗ на работника ФИО2 принятого ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей установлены следующие нормы выдачи СИЗ : 1. Костюм х/б - 1 шт. на 1 год; 2. Плащ для защиты от воды - 1 шт. на 2 года; 3. Жилет сигнальный 2 кл. защиты - 1 шт. на 1 год; 4. Перчатки с полимерным покрытием - 24 пары на 1 год; 5. Каска защитная - 1 шт. на 2 года; 6. Подшлемник под каску- 1 шт. на 2 года. 7. Ботинки кожаные или сапоги кожаные с защитным подноском -
«ЛокоТех-Сервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения законодательства. Проверкой установлено, что в нарушение требований законодательства в сфере охраны труда работники сервисного локомотивного депо ********** не обеспечены положенными средствами индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу степени риска причинения вреда работнику, а именно: плотнику ФИО3 не выдан СИЗ - жилет сигнальный 2 класса защиты (п. 446 Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ и п. 446 Приказа № П-1016 установлены виды и нормы выдачи СИЗ , а также срок их службы, для плотника, установлено, что плотнику необходимо выдавать жилет сигнальный 2 класса защиты (два на 1 год). аккумуляторщику ФИО4 не выданы СИЗ - очки защитные закрытые, респиратор противогазоаэрозольный (2 класс защиты), по всем остальным видам СИЗ, предусмотренным для выдачи работнику по нормам (кроме комплекта для защиты от пониженных температур и сапог кожаных утепленных) истек срок использования, новых работнику не выдано (п. 425 Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ и
