Нормы выдачи спецодежды контролер - гражданское законодательство и судебные прецеденты

другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию. Для работников разных отраслей существуют свои Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, которые утверждены Министерством труда России в соответствии с «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» ОАО «Гусинобродское» должно руководствоваться Правилами утвержденными Постановлением Минтруда России от 18.12.1998 года № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», а также Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики утвержденными постановлением Минтруда России от 30.12.1997 года № 69. Такие специальности как кассир, контролер , тракторист отсутствуют в вышеназванных Типовых нормах, а затраты на приобретение спецодежды для своих работников могут быть отнесены к материальным расходам только при условии, что российским законодательством предусмотрено их обязательное

листа, - личные дела уволенных сотрудников – 487 листов, - заключение эксперта на предоставление комиссии по специальной оценки условий труда - 520 листов, - приказы о направлении работников в командировку 2013-2015 гг. - 15 листов, - приказы на увольнение 2915 г. – 233 листа, - инструкция по охране труда – 387 листов, - приказы по охране труда – 387 листов, - приказы по охране труда за 2015 г – 110 листов, - перечень норм по выдаче спецодежды 2015 г. – 21 лист, - протоколы по охране труда – 2015 г. – 58 листов, - расчет нормативов потерь – 104 листа, - заявка в АО «МРСК Сибири» - 2 листа, -перечень программ проведения инструктажей на рабочем месте 2015 г. – 321 лист, - регистрация приказов по охране труда – 2015 г. – 58 листов, - заключение эксперта на представление комиссии по специальной оценке условий труда – 434 листа, - разрешение на

склад, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО5. В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО2 обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе и касательно получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Аналогичная норма содержится также в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми при заключении трудового договора истец был ознакомлен под роспись. Суду была представлена Личная карточка учета выдачи СИЗ, которая подтверждает, что истец был ознакомлен с нормами выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты. Вместо того, чтобы получить спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты ФИО2 14.05.2019 прекратил выполнение своих трудовых обязанностей и с указанного дня на работе не появлялся. На извещение ФИО2. от 14.05.2019 о приостановлении работы ему был направлен ответ со ссылкой на нормы законодательства с предупреждением о применении к нему дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в связи с совершенными прогулами. Однако ФИО2. к выполнению своих трудовых обязанностей

результатам проведенной внеплановой документарной проверки. В ходе проверки установлено, что работодателем утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам контрольно- пропускной службы, в соответствии с которым старшему контролеру, контролеру установлена выдача 12 пар перчаток с полимерным покрытием, 1 пара сапог резиновых с защитным подноском, костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Также установлена выдача зимой дополнительно куртки от защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей. Примечания 1 к Типовым нормам, утвержденных приказом № *** от 09.12.2014 указано, что конкретный комплект выдаваемых работнику специальной одежды определяется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. С Л произошел несчастный случай на производстве, в ходе проверки обстоятельств которого установлено необеспечение ее спецобувью. Замена, чистка СИЗ обеспечивается за счет средств работодателя, и допуск работников к выполнению обязанностей без спецодежды необходимо исключить Заслушав представителя административного истца, заинтересованного лица, исследовав письменные доказательства, суд