- создать необходимые мотивационные условия учреждениям для развития способов и форм оказываемых услуг, в том числе за счет внедрения новых информационных технологий; - обеспечить разграничение функций по оказанию услуг и контрольно-надзорных функций путем их закрепления за различными структурными составляющими единой системы регистрации прав и кадастрового учета; - обеспечить новый уровень качества оказания соответствующих государственных услуг путем их предоставления в электронном виде на основе создания и развития единой информационной системы ведения ЕГРП и ГКН. Новая организационная структура единой системы регистрации прав и кадастрового учета и оптимизация распределения функций между ее составляющими должна стать основой для повышения доступности и эффективности государственных услуг. При этом основным условием организационных изменений является обеспечение стабильности в период преобразований (этапность преобразований, сохранение действующих механизмов до перехода на новые решения, преемственность лучшего опыта, сохранение и развитие кадрового потенциала). Поэтому для обеспечения стабильного осуществления государственных функций в сфере регистрации прав и кадастрового учета, а также предотвращения возможных негативных
социальной сфере Дальневосточного федерального округа, а также на обеспечение его финансовой устойчивости; создание в университете условий для коммуникации и партнерства с элитами и субъектами инновационной экономики стран Азиатско-Тихоокеанского региона; кадровое развитие, направленное на переподготовку профессионалов в целях реализации новых моделей образовательного процесса и проведения научных исследований международного уровня; обновление научно-преподавательского корпуса и создание условий для продуктивной образовательной, научной и инновационной деятельности; совершенствование материально-технической базы и социально-культурной инфраструктуры; повышение эффективности управления университетом, включая создание новой организационной структуры и системы эффективного управления университетом. В соответствии со стратегической целью выделены приоритетные направления развития университета, на которых будут концентрироваться основные управленческие усилия, финансовые и человеческие ресурсы. Первое приоритетное направление развития университета связано с реализацией федеральной целевой программы "Мировой океан", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 10 августа 1998 г. N 919 "О федеральной целевой программе "Мировой океан". Второе приоритетное направление развития университета обеспечивает интеграцию университета в научное, экономическое, технологическое и культурное пространство Азиатско-Тихоокеанского
государственных, общественных, некоммерческих и других организаций, партий и движений, направленных на выработку единых подходов к формированию молодежной политики; - разработка программ действий (мероприятий) по достижению конкретных результатов в рамках поставленных в Концепции задач. Реализация Концепции послужит основой создания системы дополнительного профессионального образования специалистов государственной молодежной политики, обеспечит согласованное развитие составляющих ее звеньев, горизонтальное и вертикальное взаимодействие различных образовательных структур, обогатит содержание, формы и методы образовательного процесса. Важным условием реализации Концепции должно стать создание новых организационных структур системы повышения квалификации - Федерального координационного центра развития кадрового потенциала молодежной политики, межрегиональных центров повышения квалификации, а также разработка региональных программ дополнительного профессионального образования специалистов сферы государственной молодежной политики. Мероприятия Концепции направлены на развитие правовых основ реализации государственной молодежной политики, совершенствование организационной структуры и ресурсного обеспечения реализации молодежной политики (финансового, кадрового), содействие в решении социально-экономических проблем молодежи, поддержку деятельности молодежных общественных объединений. VII. Заключение Концепция является рамочным документом, на основе которого разрабатываются и
соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права закреплено право каждого человека на получение квалифицированной юридической помощи, в том числе бесплатной, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Действующее в настоящее время на территории Российской Федерации Положение об адвокатуре РСФСР, утвержденное Законом РСФСР от 20 ноября 1980 г. "Об утверждении Положения об адвокатуре РСФСР", устарело и не отражает перемен, происходящих в обществе. В указанном Положении не учтены современные тенденции развития адвокатуры, связанные с созданием новых организационных структур адвокатской деятельности, с параллельным развитием сети организаций, оказывающих правовые услуги. Проект Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (далее именуется проект) в ходе осуществления в Российской Федерации судебной реформы призван обеспечить правовое регулирование вопросов деятельности адвокатуры, взаимодействия органов самоуправления адвокатов с государственными органами, должностными лицами и гражданами, гарантировать их независимость как профессиональных некоммерческих организаций. Порядок учреждения и работы организаций и лиц, оказывающих правовые услуги в качестве предпринимателей, находится вне сферы
п. 7.19. Устава общества; 5) Об исполнении сметы доходов и расходов ООО «Телекомпания «АИСТ» за 2018 год; 6) Утверждение сметы доходов и расходов ООО «Телекомпания «АИСТ» на 2019 год. 7) Иные вопросы. По итогам собрания, участниками приняты следующие решения: - избран Председателем собрания ФИО4, секретарем – Клименко О.Н.; - утверждена повестка дня собрания; - утверждены изменения в организационной структуре и штатном расписании общества согласно приложениям № 1, 2 к протоколу ВОСУ; - утверждена новая организационная структура и штатное расписание общества согласно приложениям № 3, 4 к протоколу ВОСУ, вступающих в силу «25» апреля 2019 года, но согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ не ранее двухмесячного срока после уведомления работников об увольнении в связи с сокращением численности (штата); - поручено генеральному директору провести организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением численности (штата) в целях соблюдения прав и гарантий увольняемых работников, предусмотренных ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180
семь человек, в том числе исполнительный директор и главный бухгалтер. Конкурсный управляющий ФИО1 28.12.2018 утвердил штатное расписание исполнительного аппарата на период с 01.01.2019, согласно которому подразделение «Руководство» состояло из двух человек: из исполнительного директора (ФИО2) с окладом в размере 250 000 рублей и главного бухгалтера (ФИО3) с окладом в размере 115 200 рублей. В целях оптимизации численности и затрат на персонал приказом от 28.01.2019 № 4 конкурсным управляющим с 01.02.2019 введена в действие новая организационная структура , должность исполнительного директора переименована в директора по экономике и финансам, в подчинении которого находится, в том числе, бухгалтерия. В штатное расписание 28.01.2019 внесены изменения: с 01.02.2019 введена должность директора по экономике и финансам, установлен его оклад в размере 250 000 рублей. ФИО2 на основании приказа от 01.02.2019 № 57к переведен с должности исполнительного директора на должность директора по экономике и финансам. В соответствии с приказом от 06.08.2019 № 122к ФИО2 уволен с
КоАП РФ и при наличии организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций у заместителя генерального директора по коммерческой деятельности АО «Завод «Метеор» ФИО3, изложенных в его должностной инструкции, сделан вывод, что ФИО3 не является должностным лицом АО «Завод Метеор», несмотря на то, что обязанность и ответственность за своевременную подготовку и представление в Таможенные органы РФ статистических форм учета перемещения товаров возложена на него и является его непосредственной должностной обязанностью, Советом директоров АО «Завод «Метеор» "."..г. утверждена новая организационная структура общества, во исполнение решения Совета директоров приказом генерального директора общества «О введении в действие новой организационной структуры АО «Завод «Метеор» от "."..г. №... с "."..г. введена в действие и принята к руководству в работе новая организационная структура общества, начальнику отдела кадров общества поручено провести работу по переводу работников согласно новому штатному расписанию и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказом генерального директора «О переводе работника на другу работу» от "."..г. №...-К с "."..г.
КоАП РФ и при наличии организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций у заместителя генерального директора по коммерческой деятельности АО «Завод Метеор» ФИО3, изложенных в его должностной инструкции, сделан вывод, что ФИО3 не является должностным лицом АО «Завод Метеор», несмотря на то, что обязанность и ответственность за своевременную подготовку и представление в Таможенные органы РФ статистических форм учета перемещения товаров возложена на него и является его непосредственной должностной обязанностью, Советом директоров АО «Завод Метеор» "."..г. утверждена новая организационная структура общества, во исполнение решения Совета директоров приказом генерального директора общества «О введении в действие новой организационной структуры АО «Завод Метеор» от "."..г. №... с "."..г. введена в действие и принята к руководству в работе новая организационная структура общества, начальнику отдела кадров общества поручено провести работу по переводу работников согласно новому штатному расписанию и оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, приказом генерального директора «О переводе работника на другу работу « от "."..г. №...-К с
