на территории Тульской области. При таких обстоятельствах Тульская областная федерация профсоюзов просит производство по делу прекратить. Тульский областной союз работодателей считает требования заявителя необоснованными по следующим обстоятельствам. В силу пункта 2 статьи 2 Федерального закона от 27.11.2002г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», государство содействует реализации прав работодателей на объединение в целях развития социального партнерства, обеспечения участияработодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованнойполитики в сфере социально-трудовых отношений и связанный с ними экономическихотношений. Областное трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Тульской области, заключаемый между администрацией области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей. Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту б статьи 15 Закона Тульской области от 02.11.2007г. № 889-ЗТО «О социальном партнерстве в сфере труда», после заключения соглашения руководитель органа исполнительной власти области по труду предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим
установлен порядок осуществления индексации заработной платы; - нарушение требований статьи 212 ТК РФ, статей 8, 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», выразившееся в том, что Обществом не проведена специальная оценка условий труда, не создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, а также не утвержден график проведения специальной оценки условий труда рабочих мест; - нарушение требований статьи 325 ТК РФ, подпункта 10 пункта 6.3 Архангельского областного трехстороннего соглашения от 13.12.2011 между объединениями профсоюзных организаций Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей Архангельской области и Правительством Архангельской области по вопросам социально-трудовых отношений на 2012 – 2014 годы, выразившееся в том, что в Обществе не установлены размер, порядок и условия компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно. Административный орган пришел к выводу, что неисполнение Обществом указанных требований свидетельствует о наличии в поведении Общества состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1
<***>) к Департаменту труда и занятости населения Томской области (634041, <...>, ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании недействительным решения от 12.02.2015 № 1/1 в части. Суд установил: общество с ограниченной ответственностью «Сибирское молоко» (далее – ООО «Сибирское молоко», общество) обратилось в Арбитражный суд Томской области с заявлением к Департаменту труда и занятости населения Томской области (далее – департамент, административный орган) о признании недействительным решения заседания рабочей группы областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений «О поступивших отказах от присоединения к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области на 2015 год» от 12.02.2015 № 1/1 (далее – решение от 12.02.2015) в части вывода о немотивированности поступившего отказа общества от присоединения к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области на 2015 год (далее – Региональное соглашение). Определением от 07.07.2015 Арбитражного суда Томской области (судья Гелбутовский В.И.) производство по делу прекращено на основании пункта 1 части 1 статьи
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не предоставили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению. Так, Ростовское областное трехстороннее соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014г-2016 гг. от 27.11.2013г. №11 опубликовано 31.12.2013г. в издании «.......» №763-765. Из материалов дела усматривается, что Государственной инспекцией труда в Ростовской области в период с 17 июня 2015 года по 24 июня 2015 года проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении ЗАО Торговый Дом «.......», расположенного по адресу: ......., в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно
дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. 03 марта 2017 года заключено Калужское областное трехстороннее соглашение между территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2017-2019 годы (далее по тексту – Соглашение). В Соглашении указано, что работодатели участвуют в трудовой адаптации учащихся посредством предоставления им временных рабочих мест в рамках заключенных соглашений с общеобразовательными учреждениями (п. 6.29). В целях профилактики правонарушений участвуют в реализации мер по организации временного трудоустройства подростков и молодежи в каникулярные периоды и в свободное от учебы время
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не предоставили в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению. Так, Ростовское областное трехстороннее соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014г-2016 гг. от 27.11.2013г. №11 опубликовано 31.12.2013г. в издании «Наше время» №763-765. Из материалов дела усматривается, что Государственной инспекцией труда в Ростовской области в период с 17 июня 2015 года по 24 июня 2015 года проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении ЗАО ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА расположенного по адресу: <...> в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно
