рассмотрение Межведомственной Комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета РС (Я). В силу приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 24.08.2009 № 348 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС (Я) принято Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС (Я), Указанным Положением об оплате труда установлены оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, на основе занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. На основании пункта 2.2 Положения по оплате труда оклады специалистов государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии (для должностей, относящихся к работникам культуры). Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
в суд с иском к ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» в лице Новосибирского техникума железнодорожного транспорта филиала ГОУ ВПО «СГУПС» и просит признать -незаконным, противоречащим требованиям законодательства об охране труда бездействие ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» в лице Новосибирского техникума железнодорожного транспорта филиала ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения», выразившееся в не проведении аттестации по условиям труда рабочих мест -«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» общежития заочного отделения; - « Общеотраслевые должности служащих первого уровня» общежития заочного отделения; - должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня очного отделения; - «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» заочного отделения; - «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» общежития заочного отделения; - «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» общежития заочного отделения; - должностей руководителей структурных подразделений заочного отделения; -должностей работников культуры, искусства и кинематографии очного отделения; - «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» спортивного комплекса; - должностей педагогических работников очного отделения. Обязать государственное образовательное учреждение высшего
в размере 7709,00 рублей, о предстоящем изменении системы оплаты труда она была уведомлена 20.04.2017. 20.11.2017 ей стало известно о том, что ее права по оплате труда нарушаются, поскольку на основании постановления Правительства Хабаровского края от 09.06.2017 № 230-пр «Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевого государственного казенного учреждения «Оператор систем электронного правительства Хабаровского края, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» должность администратора относится к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы « Общеотраслевые должности служащих второго уровня», соответственно полагает, что должностной оклад должен был быть ей установлен в размере 10052,00 рублей. Сразу после увольнения 10.01.2018 она обратилась к работодателю с требованием произвести перерасчет недоначисленной ей заработной платы исходя из оклада 10052,00 рублей за период с 01.07.2017 по 09.01.2018, в месячный срок после получения заявления ответчик добровольно ее требования не удовлетворил, письменного ответа не представил. Считает, что в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя она недополучила за указанный период заработную
