профессиям рабочих", согласно которому утверждены размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих. Так, должности «Инспектор по кадрам, системный администратор, инженер по охране труда и противопожарной безопасности, инженер кинооборудования», согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н относятся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», квалификационный уровень 1. По утвержденному штатному расписанию, указанные должности отнесены к профессиональной квалификационной группе « Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня , квалификационный уровень 3и 4. Должности «ведущий специалист материального стола, ведущий специалист отдела маркетинга» согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н относятся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», квалификационный уровень 4. Согласно штатному расписанию, указанные должности отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», квалификационный уровень 4. Должность «главный специалист по маркетингу» согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
в Филиале «Приморский океанариум» были введены должности «руководитель службы» с окла<адрес>,00 рублей, тогда как у должностей заместителя директора филиала по финансово-экономическим вопросам, заместителя директора филиала по общим вопросам оклад остался на прежнем уровне 49578,00 рублей. Поскольку в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" должность «начальник службы» относится к разделу Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ", 1 квалификационного уровня, а должность «директор филиала» - к 3 квалификационного уровня, то должностной оклад заместителя директора филиала, установленный на 10-30% ниже должностного оклада директора филиала, не может быть ниже оклада руководителя (начальника) службы. То есть должностной оклад заместителя директора филиала должен быть установлен в размере 52516,00 руб. (что на 10% ниже оклада директора филиала, но не ниже должностного оклада руководителя (начальника) службы). В противном случае нарушаются требования ст. 132 Трудового
работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, по должностям, относящимся к ПКГ « общеотраслевые должности служащих четвертого уровня » 2 квалификационный уровень (главный экономист) – до 40% должностного оклада (п.3.6.7), ПКГ «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень (экономист)– до 70%. Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» и утвержденными на основании этого постановления локальными нормативными актами структурных подразделений
работу (п.3.6.1). Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплата за интенсивность; система премирования (п.3.6.3). Выплата за интенсивность назначается работникам за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в качестве дополнительной нагрузки, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом отраслевых особенностей. Выплаты за интенсивность производятся, в том числе, по должностям, относящимся к ПКГ « общеотраслевые должности служащих четвертого уровня » 3 квалификационный уровень (начальник хозяйственно-эксплуатационной конторы) – до 100% должностного оклада (п.3.6.7), ПКГ «общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень (инженер по охране труда)– до 25%. Систему премирования работников составляют: ежемесячное денежное поощрение; материальная помощь к отпуску; премия за выполнение особо важных и сложных заданий; премия по результатам работы за квартал. Порядок и условия премирования работников устанавливаются постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» и утвержденными на основании этого постановления локальными
