ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Общеотраслевые должности служащих второго уровня - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление № 04АП-3216/19 от 25.06.2019 Четвёртого арбитражного апелляционного суда
размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих", согласно которому утверждены размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих. Так, должности «Инспектор по кадрам, системный администратор, инженер по охране труда и противопожарной безопасности, инженер кинооборудования», согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н относятся к профессиональной квалификационной группе « Общеотраслевые должности служащих третьего уровня », квалификационный уровень 1. По утвержденному штатному расписанию, указанные должности отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня, квалификационный уровень 3и 4. Должности «ведущий специалист материального стола, ведущий специалист отдела маркетинга» согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н относятся к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», квалификационный уровень 4. Согласно штатному расписанию, указанные должности отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», квалификационный уровень 4.
Решение № 2-898 от 15.06.2011 Первомайского районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)
требованиям законодательства об охране труда бездействие ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» в лице Новосибирского техникума железнодорожного транспорта филиала ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения», выразившееся в не проведении аттестации по условиям труда рабочих мест -«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» общежития заочного отделения; - «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» общежития заочного отделения; - должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня очного отделения; - «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» заочного отделения; - « Общеотраслевые должности служащих второго уровня » общежития заочного отделения; - «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» общежития заочного отделения; - должностей руководителей структурных подразделений заочного отделения; -должностей работников культуры, искусства и кинематографии очного отделения; - «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» спортивного комплекса; - должностей педагогических работников очного отделения. Обязать государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» в лице Новосибирского техникума железнодорожного транспорта филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения»
Решение № 2-115/2018 от 19.03.2018 Вяземского районного суда (Хабаровский край)
7709,00 рублей, о предстоящем изменении системы оплаты труда она была уведомлена 20.04.2017. 20.11.2017 ей стало известно о том, что ее права по оплате труда нарушаются, поскольку на основании постановления Правительства Хабаровского края от 09.06.2017 № 230-пр «Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевого государственного казенного учреждения «Оператор систем электронного правительства Хабаровского края, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» должность администратора относится к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы « Общеотраслевые должности служащих второго уровня », соответственно полагает, что должностной оклад должен был быть ей установлен в размере 10052,00 рублей. Сразу после увольнения 10.01.2018 она обратилась к работодателю с требованием произвести перерасчет недоначисленной ей заработной платы исходя из оклада 10052,00 рублей за период с 01.07.2017 по 09.01.2018, в месячный срок после получения заявления ответчик добровольно ее требования не удовлетворил, письменного ответа не представил. Считает, что в результате неправомерных действий (бездействия) работодателя она недополучила за указанный период заработную