лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть первая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощипострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и
03.02.2015 вручено требование, согласно которому учреждению было предписано представить административному органу документы за 2013-2014, 2014-2015 учебные годы документы в соответствии с пунктом 10 приказа №30-ДО-106 от 27.01.2015. 13.02.2015 письмом №13 заявитель представил устав ЧУ ДПО «Статус», копию решения учредителя №1 от 24.05.2011, копию приказа №1 от 14.07.2011, копию договора №28 аренды нежилого помещения от 14.07.2014, сведения об обеспечении образовательной деятельности учебными кабинетам, копию программы Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим, обучениеприемам реанимации на роботе-тренажере, копию программы Оказание первой доврачебной помощипострадавшим при несчастных случаях на производстве. Кроме того, в указанном письме заявитель пояснил, что информация о реализуемых образовательных программах с указанием сведений о контингенте обучающихся не может быть предоставлены ввиду отсутствия обучаемого контингента, не наполняемостью учебных групп и не реализацией образовательных программ. По результатам проверки Службой составлен акт проверки от 20.02.2015 № ПДЛ-028/2015, в котором отражены выявленные нарушения обязательных требований о лицензировании образовательной деятельности, а именно: в нарушение части 7
производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В силу абзаца 7 части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.01.01 № 3, приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 27.12.2000 № 163 утверждены Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок, в соответствии с пунктом 1.2.4 которых, а также согласно части 2 статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, электротехнический персонал до допуска к самостоятельной работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях. Установлено, что договор № Д 12X132 от 07.06.02 заключен во исполнение указанных нормативных актов. Следовательно, данные расходы являются экономически обоснованными и документально подтвержденными и
что является основанием для признания их недействительными и возложения на ЧОУ ДПО «Саранский дом науки и техники РСНИИОО» обязанности исключить записи в учетных документах об их выдаче. На основании изложенного и руководствуясь пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации) прокурор просит суд признать недействительными удостоверения о повышении квалификации по программе « Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим », выданные ЧОУ ДПО «Саранский дом науки и техники РСНИИОО» на имя: - ФИО1 – удостоверение о проверке знаний требований охраны труда № от 13 апреля 2020 г., удостоверение № от 13 апреля 2020 г., удостоверение о повышении квалификации № от 13 апреля 2020 г.; - ФИО2 - удостоверение о проверке знаний требований охраны труда № от 13 апреля 2020 г., удостоверение № от 13 апреля 2020 г., удостоверение о повышении квалификации
(далее – ЧОУ ДПО «Саранский дом науки и техники РСНИИОО») ФИО1 признан виновным в совершении 13 преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 159 УК РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в сумме 400000 руб. Указанным выше приговором установлено, что в 10 октября 2019 года ЧОУ ДПО «Саранский дом науки и техники РСНИИОО» заключил с ГКУ Республики Мордовия «ЦЗН Рузаевский» договоры: - №6-ПП/19/И на обучение ФИО2 по основной программе профессионального обучения « Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим »; - №7-ПП/19/И на обучение ФИО5 по основной программе профессионального обучения «Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим»; - №8-ПП/19/И на обучение ФИО3 по основной программе профессионального обучения «Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим»; - №9-ПП/19/И на обучение ФИО4 по основной программе профессионального обучения «Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим»; - №10-ПП/19/И на обучение ФИО6 по основной программе профессионального обучения «Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим». Исполнять указанные договоры руководитель ЧОУ ДПО «Саранский
за проживание в общежитии в размере 7 200 руб., за фактически прожитый истцом период и на основании заявления последнего. Из материалов дела также следует и судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО «УПЦ «КВАНТ» и ООО «НефтеСервис» заключен договор № о предоставлении образовательных услуг. Договор действует бессрочно (л.д.110-111). ДД.ММ.ГГГГ Е.Н.Н. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «НефтеСервис» С.Е.О., в котором просил обучить его по курсу целевого назначения: « Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях». Денежные средства в размере стоимости обучения 300 руб. просил удержать из его заработной платы (л.д.66). В ходе судебного разбирательства истец подтвердил факт написания данного заявления и свою подпись в нем, пояснив при этом, что фактически обучение не проходил. Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № Е.Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение по образовательной программе «Оказание первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве» в объеме 16
в рамках специального обучения по охране труда. Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст введен в действие "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (ГОСТ 12.0.004-2015), который предусматривает, в частности, что обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве (пункт 12.3). Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим в виде специального обучающего курса (тренинга) проводится по учебным программам, разработанным и утвержденным организатором обучения. Таким образом, вопреки доводам истца, обучение первой помощи пострадавшим является составной частью обучения по охране труда, и с учетом выше приведенных положений закона и локальных нормативных актов, изданных ответчиком, работники обязаны ежегодно проходить обучение, после прохождения обучения пройти проверку знаний. Согласно пункту 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не
труда на рабочем месте проведен ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО12 приступила к должностным обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, инструктаж по охране труда на рабочем месте проведен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований п. 10.10. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТ РМ-027-2003), утвержденных постановлением Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, повторный инструктаж по охране труда водителей (ФИО13, ФИО14, ФИО15) работодателем проводится один раз в четыре месяца. 2. При проведении проверки, документы подтверждающие, что работники АНО ДООЦ «Алые паруса» прошли, обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим не представлены. 3. Личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствуют. В нарушение требований п. 24 приложения № Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении типовых норм выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» работодателем обязанность по организации учета и контроля за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки не исполнена.
