Обязанность работодателя выдать характеристику работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Трудового кодекса Российской Федерации, Следует отметить, что выводы суда первой инстанции являются правильными в части обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе, что подразумевает под собой обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая, по существу, является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде. При этом суд первой инстанции доводы истца о том, что характеристика должна содержать указания на ежемесячное выполнение ею плановых показателей, правомерно признал несостоятельными, так как законодателем не установлены ни форма характеристика, ни ее содержание, ни перечень положений, подлежащих обязательному указанию в характеристике, все, что необходимо указать в таком документе, остается на усмотрение работодателя. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются

требований. В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы. С учетом этого, содержащаяся в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая по существу является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде. Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истец не указывал, для какой цели бывшему работнику необходима характеристика, поскольку истец в своем заявлении собственноручно указала, что характеристика ей необходима для будущего работодателя. Более того, Трудовой кодекс РФ не возлагает на работника обязанность указывать наименование работодателя, куда работник желает трудоустроиться. Необходимо отметить, что работодатель, имея властные полномочия, является более сильной стороной трудовых отношений, нежели работник, в связи с чем, по

Федерации). С учетом этого, содержащаяся в ст. 62 ТК РФ норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая по существу является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде. Таким образом, получение гражданином характеристики с предыдущего места работы является одним из условий его поступления на другую работу и должно рассматриваться как один из способов реализации и защиты его права на труд. В связи с этим отказ работодателя выдать характеристику, содержащую полную информацию об его деловых, профессиональных морально-психологических качествах, сведения о применении к сотруднику мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий не может рассматриваться иначе как не соответствующее нормам трудового законодательства ограничение права работника на свободный выбор рода деятельности и профессии. При этом Приказом МВД России от 21.12.2015г. № утвержден примерный образец служебной характеристики, в примечании к которому указано,