форме присоединения к обществу. Считая ненормативные акты незаконными, ООО «Транзит-ЮГ» обратилось в арбитражный суд. Оценив в совокупности и взаимосвязи, представленные в материалы дела доказательства, в том числе показания свидетелей (работников организаций), суды установили, что спорные организации располагаются по одному адресу, используют общие офис, склад, гараж и стоянку транспортных средств; руководителем и учредителем всех организаций является ФИО1 (доля участия составляет 100 процентов); все организации имеют единый штат сотрудников, должностные обязанности - руководителя, главного бухгалтера, бухгалтера, кассира, главного механика, секретаря, медицинского работника и логиста во всех организациях исполняют одни и те же лица; заправка всех транспортных средств, независимо от их фактических правообладателей, производилась с использованием топливных карт, которые централизовано приобретало ООО «Транзит-ЮГ», затем – ООО «Транзит - ЮГАВТО», иные организации закупку нефтепродуктов не производили. При этом поставку сервисных товаров, техническое обслуживание и ремонт всех транспортных средств осуществляло ООО «Скания Сервис» на основании заключенного с обществом договора, с 2013 года – на основании
образом в соответствии с условиями договора. Утверждение ООО «Птицефабрика Акашевская» о подписании заявок неуполномоченным лицом противоречит письменным доказательствам. В представленных заявках имеется подпись ответственного лица – логиста, указаны фамилия и инициалы работника заказчика, имеется печать ответчика. Факт того, что ФИО4 является сотрудником общества, подтвержден приказом о приеме на работу от 13.12.2018 и самим ответчиком (т. 2, л.д 161-166). При этом согласно должностной инструкции логиста, утвержденной руководителем департамента складской логистики ООО «Птицефабрика Акашевская» 20.12.2016, в обязанности логиста входит проектирование и разработка логистических схем, обеспечение документооборота транспортно-технологического процесса, управление транспортировкой продукции, определение наиболее выгодного перевозчика, планирование, контроль и анализ процесса доставки продукции до заказчика, определение потребности в транспортных средствах для отгрузки продукции, разработка оптимальных маршрутов поставки продукции и другое (т. 2, л.д. 162-166). Тем самым именно логист общества в силу своих должностных обязанностей определяет потребность в транспортных средствах для перевозки грузов и формирует соответствующие заявки перевозчикам. В соответствии со статьей 402 ГК
отказать. Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЭКОМЕДФОРМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «ЭКОМЕДФОРМ» с дата на должность заведующего склада. С дата согласно приказа №... от дата в дополнение к основной должности зав. склада на него были возложены должностные обязанности логиста . С дата согласно приказа №... от дата он был назначен мастером сборочного цеха, при этом должностные обязанности зав. складом и логиста он продолжал исполнять. С дата согласно приказу №... от дата он был назначен на должность и.о. начальника производственного участка, при этом возложенные на него должностные обязанности зав. складом, логиста и мастера сборочного цеха он продолжал исполнять вплоть до увольнения по соглашению сторон дата (приказ №... от дата). При увольнении по соглашению сторон
сделать перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и отпускным за весь период работы в организации и выплате недоплаты. В судебном заседании истцы К.А.А., А.О.П. уточнили исковые требования, просят суд взыскать заработную плату исходя из среднего заработка за период с *** по *** От взыскания процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда отказались. Истцы К.А.А. и А.О.П. суду пояснили, что К.А.А. с *** по *** работала в должности инженера по эксплуатации и дополнительно выполняет обязанности логиста в ООО «Транс-Лайн» согласно бессрочному трудовому договору № от ***, дополнительному соглашению к трудовому договору от ***, дополнительному соглашению от *** Согласно указанных выше документов ее ежемесячная заработная плата составляет 11500 рублей без вычета налогов. А.О.П. с *** по *** работала в должности заместителя начальника отдела по безопасности дорожного движения в ООО «Транс-Лайн» согласно бессрочному трудовому договору № от ***, дополнительному соглашению к трудовому договору от *** Согласно указанным выше документам, ее ежемесячная заработная
процентных надбавок (5 % от выручки и 10 % от чистой прибыли) за работу логиста в период с октября 2008 г. по настоящее время в размере 678 384 руб. 40 коп.; компенсация за нарушение срока выплаты процентных надбавок по обязанностям логиста в размере 64 720 руб. 17 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Исковые требования мотивировала тем, что истица с 18.03.2008 г. работает в должности инженера по эксплуатации и дополнительно выполняет обязанности логиста в ООО «Транс-Лайн» согласно бессрочному трудовому договору № от 18.03.2008 г., дополнительного соглашения от 28.03.2008 г. к трудовому договору и дополнительного соглашения от 16.09.2008 г. В нарушение положений трудового законодательства с октября 2008 г. и по день подачи искового заявления заработная плата не выплачивается истице в полном объеме. Истица неоднократно обращалась к руководству ответчика с требованиями выплатить положенную заработную плату в полном размере, однако законные требования истицы удовлетворены не были, что подтверждается служебными записками.
