Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 27.01.2003 N 6, а также в соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 13.04.2004 N 02-18/06-2310 личные (учетные) дела пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний на предприятиях, находящихся в стадии ликвидации, передаются по месту их постоянного жительства, если с конкурсным управляющим (ликвидационной комиссией) согласованы объемы платежей, подлежащих капитализации и передаче их страховщику как кредитору. 5. Вопрос: Что понимается под понятием " обычный размер вознаграждения "? Ответ: Согласно п. 5 ст. 12 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон), если страховой случай наступил после окончания трудового договора, по желанию застрахованного учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом
предварительное изучение жалобы гражданина В.Е. Горшенгорина, установил: 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.Е. Горшенгорин оспаривает конституционность следующих положений статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": пункта 5, согласно которому если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора, по желанию застрахованного учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации; пункта 7, согласно которому при невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) в отрасли (подотрасли) для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами; после представления документа о размере заработка сумма ежемесячной
пожизненного содержания и в других случаях - индексируется с учетом уровня инфляции в порядке и случаях, которые предусмотрены законом, и статья 208 ГПК Российской Федерации являются неопределенными в той части, в какой по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают свободный выбор критерия и механизма индексации сумм возмещения вреда, причиненного здоровью; пункт 4 статьи 1086 ГК Российской Федерации, предоставляющий возможность в случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывать по его желанию обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, необоснованно ставит определение размера такого заработка в зависимость от места постоянной регистрации потерпевшего, а не от места его жительства на момент наступления несчастного случая; пункт 5 той же статьи позволяет суду произвольно не учитывать доказательства возможности изменения размера оплаты труда потерпевшего при определении его среднемесячного заработка. 2. Пункт 4 статьи 1086 ГК Российской Федерации, который содержит правило о возможности учета обычного размера вознаграждения работника соответствующей квалификации в
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально
что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор,
АО «Башспирт» составляла: - в 2015 г. – 34 060,16 руб., - в 2016 г. – 34 762,30 руб., 12 2111471_5613308 - в 2017 г. – 38 154,92 руб., - в 2018 г. – 39 679,94 руб. Судебная коллегия также приходит к выводу, что заработная плата менеджера по продажам в размере 34 796,84 руб. в месяц является обычной для такой должности. С учетом вышеизложенного, спорные платежи правомерно признаны недействительными только в сумме, превышающей обычный размер вознаграждения менеджеров по продажам Общая сумма платежей в пользу ФИО1 за период с июля 2015 года по июнь 2018 года не может превышать 1 252 686,24 рублей, исходя из размера вознаграждения, выплаченного за этот период обществом «ПремьерАлко» менеджеру по продажам ФИО10 и сведений о среднемесячной заработной плате ведущих специалистов отдела продаж АО «Башспирт». Таким образом, спорные платежи правомерно признаны недействительными только в сумме, превышающей 1 252 686,24 руб., что составляет 4 164 635,67 руб.
включенных в реестр требований кредиторов. В соответствии с правовой позицией, сформулированной в абзаце втором пункта 13.1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25.12.2013 № 97, при исчислении процентов по вознаграждению арбитражного управляющего учитываются удовлетворенные конкурсным управляющим включенные в реестр требования всех очередей (за исключением указанных в пункте 4 статьи 142 Закона о банкротстве опоздавших требований). Указанная норма устанавливает размер вознаграждения управляющему в случае погашения требований кредиторов в ординарном порядке, и определяет обычный размер вознаграждения управляющего, не связанный с погашением требований кредиторов в связи с привлечением контролирующих лиц к субсидиарной ответственности. Таким образом, в случае погашения требований кредиторов не в связи с погашением требований кредиторов в результате привлечения контролирующих лиц к субсидиарной ответственности, арбитражный управляющий ФИО1 мог рассчитывать на установление стимулирующего вознаграждения в размере 7 % от суммы погашенных требований (7 298 060,01 руб.). Однако в рассматриваемом обособленном споре, как верно установлено судом первой инстанции, погашение ФИО2 требований
работниках ООО «Премьер-Алко» от 19.04.2021 за период с 01.01.2015 по 31.12.2017 заработная плата ФИО11 составила 1 252 686,32 руб.: - 418 054,79 за 2015 год, - 418 028,30 за 2016 год, - 416 603,23 за 2017 год, Судебная коллегия также приходит к выводу, что заработная плата менеджера по продажам в размере 34 796,84 руб. в месяц является обычной для такой должности. С учетом вышеизложенного, спорные платежи правомерно признаны недействительными только в сумме, превышающей обычный размер вознаграждения менеджеров по продажам Общая сумма платежей в пользу ФИО1 за период с января 2015 года по декабрь 2017 года не может превышать 1 252 686,24 рублей, исходя из размера вознаграждения, выплаченного за этот период обществом «Премьер-Алко» менеджеру по продажам ФИО11 и сведений о среднемесячной заработной плате ведущих специалистов отдела продаж АО «Башспирт». Таким образом, суд считает, что спорные платежи подлежат признанию недействительными только в сумме, превышающей 1 252 686,24 руб., что составляет 11
35 000 руб. в месяц (420 000 руб. в год), необоснованно увеличив его до 1 420 000 руб. в год (среднее за 3 года 2015-2017) с целью вывода активов общества под видом оплаты услуг. Несмотря на представление в материалы дела доказательств соответствия оплаты средним расценкам, а именно, что размер вознаграждения 5% от товарооборота является обычным во взаимоотношениях сторон в сфере оптовой торговли алкогольными напитками, а сделка совершена в обычной хозяйственной деятельности, суд определил обычный размер вознаграждения на основании размера вознаграждения менеджера по продажам ООО «Премьер-Алко» ФИО5 и справки о средней заработной плате менеджера по продажам АО «Башспирт», которые в отличие от ответчика исполняли свои обязанности на основании заключенных с ними трудовых договоров. Причина отклонения представленных доказательств судом не мотивирована. Суд вышел за пределы заявленных требований, поскольку конкурсный управляющий просил суд признать недействительными сделки по перечислению денежных средств в пользу ответчика. Вместе с тем, суд фактически признал агентский договор №
таких специалистов в АО «Башспирт» составляла: - в 2015 г. - 34 060,16 рублей, - в 2016 г. - 34 762,30 рублей, - в 2017 г. - 38 154,92 рублей, - в 2018 г. - 39 679,94 рублей. Судебная коллегия приходит к выводу, что заработная плата менеджера по продажам в размере 34 796,84 рублей в месяц является обычной для такой должности. С учетом вышеизложенного, спорные платежи правомерно признаны недействительными только в сумме, превышающей обычный размер вознаграждения менеджеров по продажам. Общая сумма платежей в пользу ФИО1 за период с января 2015 года по декабрь 2017 года не может превышать 1 252 686,24 рублей, исходя из размера вознаграждения, выплаченного за этот период обществом «Премьер-Алко» менеджеру по продажам ФИО10 и сведений о среднемесячной заработной плате ведущих специалистов отдела продаж АО «Башспирт». Таким образом, суд считает, что спорные платежи подлежат признанию недействительными только в сумме, превышающей 1 252 686,24 рублей, что составляет 4
