Статья 111. Выходные дни Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ - Общепринятые выходные дни - Выходные дни в организации - Дополнительные выходные дни - Виды компенсаций за работу в выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день . Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в
поставщика, в том числе организовать ко дню заключения контракта пункты выдачи товара в городах: Сыктывкар, Ухта, Печора, Воркута. Количество пунктов в каждом городе – не менее одного. Каждый пункт должен находиться в отапливаемом помещении на первом этаже, иметь места для ожидания и оформления документов. Расстояние до здания, в котором расположено помещение пункта выдачи, от остановки общественного транспорта не должно превышать 500 метров. Режим работы пунктов: не менее 8 часов в будни и в один выходной день в неделю. Адреса, телефоны и график работы пунктов указываются поставщиком в приложении № 1 к государственному контракту (пункт 2.1.7). В приложении № 1 к контракту указаны пункты выдачи товара, режим работы и адреса места расположения пунктов: <...>; <...>; <...>; <...>. В пункте 5.4 контракта стороны установили, что в случаях ненадлежащего исполнения поставщиком обязательств, предусмотренных контрактом (в том числе гарантийных обязательств), за исключением просрочки исполнения поставщиком обязательств, предусмотренных контрактом, заказчик направляет поставщику требование об
работает полный рабочий день. Такое толкование закона соответствует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27.07.2016 №309- КГ15-4727 и от 05.06.2018 №309-КГ18-6206 Судами установлено, что в соответствии с трудовыми договорами ФИО2, ФИО3 и ФИО4 работали на условиях неполного рабочего времени: - ФИО2 установлен рабочий день с 9 ч до 16:40 с перерывом на обед 1 час. (6 часов рабочий 40 мин. в день при шестидневной рабочей неделе), а также установлен один выходной день , что соответствует 40- часовой рабочей неделе. Учетный период определен 1 месяц; - ФИО3 установлен рабочий день с 9 ч до 18:00 с перерывом на обед 1 час. (8 - часовой рабочий день), а также установлено два выходных дня, что соответствует 40-часовой рабочей неделе. Учетный период определен 1 месяц; - Рязанской Т.М установлен режим рабочего времени по графику сменности, выходные дни согласно графику работы. При анализе табелей рабочего времени выявлена недоработка указанных лиц:
ГК РФ. Согласно подпункту 2 пункта 6 статьи 1483 ГК РФне могут быть зарегистрированы в качестве товарных знаков обозначения, тождественные или сходные до степени смешения с товарными знаками других лиц, охраняемыми в Российской Федерации, в отношении однородных товаров и имеющими более ранний приоритет. В силу статьи 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день . Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Как установлено пунктом 1 статьи 192 ГК РФ, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Согласно статье 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Письменные заявления
период с 01.08.2016 по 31.08.2017 в соответствии с пунктами 179, 166 Основных положений № 442; расход электроэнергии, по расчету истца, за август, сентябрь 2016 составил 0 кВт, объем потребленной электроэнергии за период с октября 2016 по август 2017 определен как произведение максимальной мощности 103 кВт (Р сил.100 кВт + Р осв. 3 кВт) и количества часов в расчетном периоде, исходя из режима работы, согласованного сторонами в приложении № 3 к договору (10 часов, один выходной день ); стоимость потребленной ответчиком в спорный период электроэнергии, по расчету истца, составила 1 272 210 рублей; неуплата которой послужила основанием для предъявления настоящего иска в суд. Правильно применив к правоотношениям сторон положения статей 539, 541, 543, 544, § 6 главы 30 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктов 136, 145, 155, 166, 179, 180 Основных положений № 442, пунктов 2.11.9, 2.11.10, 2.11.16, 2.11.7 Правил № 6, оценив имеющиеся в деле доказательства и установив факты поставки
(1 день), июле 2017 года (2 дня), августе 2017 года (1 день), а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик в нарушение трудового законодательства при исчислении среднего заработка не учитывал суммы полученных истцом премий. По утверждению истца, ответчик также не исполнил свою обязанность по сохранению за истцом среднего заработка за периоды нахождения истца в командировках, а также за дни нахождения в пути, а именно: с 6 по 12 марта 2017 года и один выходной день , пришедшийся на дорогу (г. Кельн, г. Цюрих), с 15 по 18 марта 2017 года и один выходной день, пришедшийся на дорогу (г. Москва), с 13 по 15 мая 2017 года и один выходной день, пришедшийся на дорогу (г. Москва), с 15 по 16 июня 2017 года (г. Москва), с 22 по 25 июня 2017 года и один выходной день, пришедшийся на дорогу (г. Берн), с 29 по 30 июня 2017 года (г.
обратился с рапортом о предоставлении ему дополнительных суток отдыха за привлечение к обязанностям военной службы сверх продолжительности еженедельного времени в период нахождения в служебной командировке .... Данный рапорт был перенаправлен врио военного коменданта военной комендатуры ... в адрес регионального управления военной полиции ... ФИО1 находился в Центре ... с 9 по 31 марта 2016 года, где привлекался к несению опытного дежурства (суточного) в составе дежурной смены, после которой предоставляется один день отдыха и один выходной день . В соответствии с графиком несения опытного дежурства на посту ... на март 2016 года, ФИО1 5 суток нес дежурство в составе дежурной смены, и ему было представлено 5 суток отдыха и 6 суток выходных дней. С учетом изложенного дополнительное время отдыха ФИО1, за привлечение его к обязанностям военной службы сверх продолжительности еженедельного времени в период нахождения в служебной командировке ..., не положены, о чем было доведено до него под роспись. Врио военного
С10 вынесено 09.10.2020 г. Из постановления и справки-графика видно, что по делу адвокат в течение 2019 года в следственных (процессуальных) действиях в ночное время не участвовал. Адвокат участвовал в течение 3-х рабочих дней 07.02.2019 г., 10.02.2019 г., 11.02.2019г., в течение 2-х выходных дней 08.02.2019 г., 09.02.2019 г. В соответствии с подп. г пункта 22(1) Положения сумма вознаграждения по состоянию на 2019 г. составляет 900 руб. за один рабочий день и 1450 руб. за один выходной день соответственно, что и было следователем указано в справке-графике. Вместе с процентной надбавкой и районным коэффициентом в размере 1,9 общая сумма вознаграждения составила 10 640 руб. Сведений о том, что дело относится к иным категориям дел, предусмотренных п. 22 (1) Положения суду не было представлено. Осуществленный начальником отдела дознания расчет судебной коллегией проверен и признается верным: (900 руб. х 1,9 х3 дн.)+(1450 руб. х1,9 х2 дн.)=10640 руб. По сведениям ответчика истцу оплачено в соответствии
