Оформление обыкновенной рабочей визы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дел, на основании ходатайства Российского футбольного союза или локальной организационной структуры в течение не более трех рабочих дней с даты подачи документов для оформления виз без взимания консульского сбора или иной связанной с выдачей виз платы при условии, что указанные лица включены в списки FIFA или списки UEFA в соответствии с настоящим Федеральным законом. При этом иностранным гражданам и лицам без гражданства - участникам спортивных соревнований и иностранным гражданам и лицам без гражданства - участникам UEFA Евро 2020 выдаются многократные обыкновенные гуманитарные визы, а иностранным гражданам и лицам без гражданства, принимающим участие в мероприятиях, иностранным гражданам и лицам без гражданства, принимающим участие в мероприятиях UEFA Евро 2020 и не являющимся участниками спортивных соревнований или UEFA Евро 2020, выдаются многократные обыкновенные деловые визы или многократные обыкновенные рабочие визы на срок до одного года с возможным последующим продлением многократных обыкновенных рабочих виз территориальным органом федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 24. Иностранному гражданину, указанному в пункте 20 настоящей статьи, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы. 25. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза . 26. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов на

19723А, Министерства внутренних дел Российской Федерации № 1048, Федеральной службы безопасности Российской Федерации № 922 от 27 декабря 2003 года «Об утверждении Перечня «Цели поездок», используемого уполномоченными государственными органами Российской Федерации при оформлении приглашений и виз иностранным гражданам и лицам без гражданства», зарегистрированного в Минюсте России 29 марта 2004 года № 5689 и пункта 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы следует, что обыкновенная рабочая виза с указанием цели «работа по найму» выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного

соответствии с перечнем целей поездок, используемым при оформлении и выдаче виз иностранным гражданам. Указанный перечень утверждается компетентными федеральными органами исполнительной власти (пункт 13 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2003г. № 335 (далее - Положение). В зависимости от цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации обыкновенная виза имеет следующие разновидности: частная (Ч); деловая (Д); туристическая (Т), в том числе групповая (ТГ); учебная (У); рабочая (Р); гуманитарная (Г); на въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища (А) (пункт 27 Положения). Обыкновенная деловая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию с деловыми целями (статья 25.6 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и пункт 29 Положения). Перечень «цели поездок»,

требований миграционного законодательства Российской Федерации, поскольку без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора) с иностранным гражданином (в рассматриваемом случае гражданином США) невозможно получение последним разрешения на работу и рабочей визы. Суд признает данные доводы обоснованными. В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 15.08.1996 № П4-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (далее по тексту - «ФЗ о порядке выезда и въезда») иностранные граждане могут въезжать в Российскую Федерацию и выезжать из Российской Федерации, за исключением специальных случаев, предусмотренных законом, международными договорами или указами Президента РФ, при наличии: визы, действительных документов, удостоверяющих личность и признаваемых РФ в этом качестве. В соответствии со ст. 25.6 ФЗ о порядке выезда и въезда в зависимости от цели въезда иностранного гражданина в РФ и цели его пребывания в РФ обыкновенные визы подразделяются на частные, деловые, туристические, учебные, рабочие, гуманитарные и визы на въезд в Российскую Федерацию в целях

действиями были нарушены права и законные интересы общества в сфере предпринимательской деятельности, поскольку затраты, связанные с доставкой иностранных граждан в Российскую Федерацию, были понесены заявителем после совершения оспариваемых действий на свой предпринимательский страх и риск. Делая указанный вывод, апелляционная коллегия отмечает, что порядок выдачи приглашений на въезд в РФ в силу статьи 18 Закона №115-ФЗ и Регламента №380 носит заявительный характер. Соответственно принятие управлением решений о выдаче приглашений на въезд в РФ для оформления визы «Обыкновенная рабочая » непосредственно направлено на реализацию заявок общества, в связи с чем данные действия УМВД не привели и не могли привести к нарушению прав и законных интересов заявителя, поскольку каких-либо препятствий в правах общества их совершением создано не было. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции находит, что действия по выдаче 74 приглашений на въезд в РФ были совершены управлением в соответствии с действующим правовым регулированием и не повлекли нарушения прав и законных интересов общества,

на въезд в Российскую Федерацию путем проставления на ходатайствах соответствующих отметок. В дальнейшем, рассмотрев заявления АО «Южморрыбфлот» от 25.10.2017 о выдаче разрешений на работу гражданам КНДР, административный орган решением № 41 от 08.11.2017 отказал обществу в оформлении разрешений на работу указанным гражданам со ссылкой на Резолюцию Совета Безопасности Организации Объединенных наций (далее – Совбез ООН) от 11.09.2017 № 2375 о введении новых международных санкций в отношении КНДР и отсутствие заключенных трудовых договоров между указанными иностранными гражданами и обществом. Полагая, что при наличии международного запрета на выдачу разрешений на работу УМВД РФ по Приморскому краю не имело правовых оснований для выдачи приглашений на въезд в Российскую Федерацию 74 гражданам КНДР с категорией визы «Обыкновенная рабочая » с целью работы по найму у приглашающей стороны АО «Южморрыбфлот», последнее обратилось в суд с заявлением о признании указанных действий административного органа недействительными. Отменяя решение суда первой инстанции, согласившегося с доводами заявителя, суд апелляционной инстанции

в сфере внутренних дел, и документы, указанные в настоящем пункте, могут быть поданы в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 2.1 ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ). Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 г. № 335 утверждено Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы (далее Положение). Согласно п. 35 указанного Положения обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с

визы ТР1 отказано в связи с тем, что ФИО3 лично по приему документов на оформление транзитной визы не обращалась, документы были представлены принимающей стороной, где в визовой анкете на оформление транзитной визы имелись неверно заполненные графы. Удовлетворяя заявленное требование административного истца и признавая незаконным отказ в принятии документов на оформление транзитной визы, суд первой инстанции обосновано исходил из следующего. На основании статьи 25.3 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ срок действия визы может быть продлен во время пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации. Согласно статье 25.6 ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Положением об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления