часов 1 декабря 2008. С учетом того обстоятельства, что бюро пропусков находится с обратной стороны здания Администрации Приморского края, а место проведения аукциона на 13 этаже здания, представитель истца не мог оформить пропуск и прибыть до начала аукциона, в связи с чем суд делает вывод, что именно несвоевременное оформление ответчиком заявки на выдачу пропуска послужило причиной опоздания представителя ЗАО «Росдорснабжение» на аукцион, состоявшийся в 10 часов 1 декабря 2008. Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно подпункта 1 пункта 1 ст. 10 Федерального Закона № 94-ФЗ от 21.07.2005 « О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ , оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» открытый аукцион является формой проведения торгов при размещении государственного заказа. В соответствии с пунктом 2 ст. 448 Гражданского Кодекса Российской Федерации извещение о проведении торгов должно содержать сведения о времени, месте и форме торгов, их предмете и порядке проведения. Согласно
учет указанных товаров (работ, услуг), имущественных прав с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей и при наличии соответствующих первичных документов. Инспекция в ходе проверки не выявила нарушений в оформлении счетов-фактур, выставленных заявителю продавцами – ООО «Торговый дом Автомобили и специальная техника» и ООО «Оренбург - СканСервис». Однако, не принимая к вычету счета – фактуры № ССЧФ000491 от 07.06.2006 г. на сумму 248 796 руб. 61 коп., инспекцией не учтен тот факт, что в налоговом законодательстве отсутствует запрет на предъявление налога к вычету в более позднем налоговом периоде по счету-фактуре, который передан покупателю с опозданием, как это имеет место в рассматриваемом споре. В письме Министерства финансов Российской Федерации от 23.06.2004 № 03-03-11/107 содержится разъяснение налогоплательщикам и налоговым органам о том, что по товарам (работам , услугам), счета-фактуры по которым поступили с опозданием, вычет налога на добавленную стоимость производится в том налоговом периоде, в котором фактически получены данные счета-фактуры. Кроме того, в
каждый отдельно взятый корпус, что было оформлено Актами о выполненных разбивочных работах. Однако в ряде отдельно взятых корпусов со стороны Истца имели место просрочки по своевременному оформлению Актов о передаче строительных площадок, что как следствие явилось причиной задержки у Ответчика получения Разрешений на ввод строительного объекта следующих корпусов: 20, 20*, 61 *,63. По корп. 20 Графиком производства работ (Приложением № 2а к Договору в редакции Дополнительного соглашения № 4 к Договору) предусмотрен срок начала и датирован июлем 2009г., в то время как Акт о выполненных разбивочных работах был передан Истцом в адрес Ответчика лишь «08» ноября 2009г., то есть с опозданием на 6 (шесть) месяцев, соответственно, Ответчик несвоевременно получил Разрешение на ввод, но на 1 (один) месяц; По корп. 20* Графиком производства работ (Приложением № 2а к Договору в редакции Дополнительного соглашения № 4 к Договору) предусмотрен срок начала и датирован июлем 2009г., в то время как Акт о
причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно, если нарушение, являющееся поводом к увольнению, имело место после применения последнего дисциплинарного взыскания либо продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, увольняя ФИО1 по п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель сослался в приказе в подтверждение факта неоднократного нарушения ею своих трудовых обязанностей на факт нарушения трудовых обязанностей (неисполнение требований по оформлению документов на основании распоряжения от 12.01.2018г., и опоздание на работу 19.01.2018г.), имевший место до привлечения ее к дисциплинарной ответственности, что недопустимо. Кроме того, из буквального толкования п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ следует, что по данному основанию работник может быть уволен только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В данном случае работодатель применяет дисциплинарное взыскание с целью пресечения поведения, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении конкретной трудовой обязанности. Если таковая не исполняется, то есть привлечением работника к дисциплинарной ответственности пресечь данный
