В нарушение п. 3 ч. 1 ст. 126 АПК РФ заявителем не представлены доказательства понесенных расходов. Согласно ч. 1 ст. 128 АПК РФ арбитражный суд, установив при рассмотрении вопроса о принятии искового заявления (заявления) к производству, что оно подано с нарушением требований, установленных ст.ст. 125, 126 АПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения. При устранении недостатков, препятствующих принятию заявления к рассмотрению, заявителю необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие общественного транспорта для поездок, оформление служебных поездок (командировок) работников, заявки, акты, счета, счета-фактуры, предусмотренные договором № 01/7-2, не указаны правовые основания организации перевозок работника индивидуальным транспортом по маршрутам: Мончегорск - Мурманск, Заполярный - Никель, Мончегорск – Мурманск – Мончегорск. Руководствуясь статьями 128, 184 – 187 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил: 1. Заявление Общества с ограниченной ответственностью «НикельСервис» от 10.09.2013 № 05-642 (поступило в суд 16.09.2013) о распределении судебных расходов оставить без движения. 2. Предложить заявителю в срок до
оказанных услуг по аренде автомобиля с экипажем в 2014 году в размере 59 500 руб. Оплата произведена в полном объеме в соответствии с условиями договора аренды автомобиля с экипажем, заключенного с ИП ФИО4 на основании актов оказанных услуг. Факт выезда в районы республики в июле, августе и октябре 2014 года на арендованном автомобиле подтверждается, в том числе актами осмотра МКД, включенных в краткосрочный план реализации программы капитального ремонта, составленными сотрудниками Фонда. При этом оформление служебной поездки не требует издания работодателем отдельного приказа, поскольку должностными инструкциями сотрудников Фонда предусмотрено выполнение своей трудовой функции на объектах, расположенных на всей территории Республики Бурятия. Приказ на командировку и выдача командировочного удостоверения не осуществлялась ввиду наличия возможности проведения обследования МКД в течение рабочего дня. 5. Невозврат неиспользованного остатка субсидии: - за 2014 год в размере 18 765 руб. 30.12.2014 сотруднице Фонда выдано подотчет 20 000 руб. на приобретение канцтоваров, хозтоваров, что отражено в отчете
работы работника: два месяца работает, затем один месяц отдыхает. При этом в трудовом договоре не содержится информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, либо о порядке, в котором до работника будут доводиться сведения об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, включая время перерыва для отдыха и питания. Пункт 5.3 трудового договора содержит информацию только о том, что порядок оформления служебных поездок работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены в действующем в обществе локальном нормативном акте - Положении о разъездном характере работы. При изложенных обстоятельствах вывод должностного лица и судьи районного суда о наличии в деянии ООО «СпецТрансОйл» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам. Нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.
работы работника: два месяца работает, затем один месяц отдыхает. При этом в трудовом договоре не содержится информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, либо о порядке, в котором до работника будут доводиться сведения об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, включая время перерыва для отдыха и питания. Пункт 5.3 трудового договора содержит информацию только о том, что порядок оформления служебных поездок работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены в действующем в обществе локальном нормативном акте - Положении о разъездном характере работы. При таких обстоятельствах действия генерального директора ООО «СпецТрансОйл» ФИО2 правильно квалифицированы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку не выполнены требования ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не указаны обязательные для включения условия оплаты труда работника (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, районный коэффициент); режим рабочего
