условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (часть 1 статьи 60.1 ТК РФ). Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ). Согласно статье 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1 статьи 285 ТК РФ). При
уходить с его разрешения раньше, т.к. цех не отапливался. Распорядок дня установил ФИО6. Учет рабочего времени вела планировщик ФИО5, первые месяца ФИО6 их не требовал, а потом обязал сдавать табеля в отдел кадров. Заработную плату насчитывал он лично, она зависела от отработанного времени и от окладов, оговоренных с ФИО6 в устной форме перед началом работы. Данные оклады были вывешены на стенд в каждом цехе, в этом документе указывались фамилия, имя отчество работника, его должность, оклад. Этот документ не был никем подписан, но выдал его ФИО49, по работникам не включенным в документ оклады оговаривались с ФИО49 и ФИО6 устно, так у ФИО30 8000 руб., ФИО32 8000 руб., у ФИО34 6000 руб. с декабря 8000 руб., ФИО36 1300 руб., Пшеничного 1980 руб., ФИО44 13000 руб. По окончанию месяца он передавал ФИО49 приемо-сдаточный акт, приложение № 3 к договору подряда - ведомости выплаты денежных средств, договор подряда, где вписывал сумму вознаграждения за месяц,
о выработке нормы труда. Сверх установленной в графике продолжительности работы, ФИО3 к службе не привлекался. Работа истца как помощника дежурной смены сутками по 24 часа подряд, связано с установлением ему особого режима работы в связи с ненормированным рабочим днем, каковым является нормальная продолжительность дня 8 часов. Гарантиями прав работника, в связи с установлением, ненормированного служебного дня, являлось предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы в размере 90 % оклада. Это подтверждается служебным контрактом, дополнительными соглашениям к нему, приказами по личному составу. Позиция ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд необоснованная. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и
