ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 ноября 1991 г. N 22-р О ДОЛЖНОСТНОМ ОКЛАДЕ РЕКТОРА РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ УПРАВЛЕНИЯ Установить ректору Российской академии управления Р.Е. Тихонову должностной оклад 1900 рублей в месяц. Первый заместитель Председателя Правительства РСФСР Г.БУРБУЛИС ------------------------------------------------------------------
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 6.2. Должностной оклад президента устанавливается на 5 - 10% ниже оклада руководителя. Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора. 6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, президенту, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения. 6.4. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета
о присуждении премий; 16) рассматривает предложения о присвоении почетных званий Академии, присуждении премий Академии, награждении почетными знаками, медалями и иными наградами Академии; 17) формирует комиссии, группы и иные рабочие органы ученого совета Академии; 18) дает ректору рекомендации по вопросам создания и ликвидации филиалов и представительств Академии, осуществления финансово-хозяйственной деятельности (в том числе сдачи в аренду находящихся в пользовании Академии помещений), установления формы оплаты труда, надбавок, премий, материального стимулирования и определения размера окладов различным категориям работников Академии (включая ректора ); 19) согласовывает предложения о реорганизации Академии; 20) принимает решение о возможности включения руководителей учебных, научных и иных структурных подразделений Академии в состав ученого совета без избрания на конференции; 21) рассматривает предложения по составу государственных аттестационных комиссий, формируемых ректором Академии в установленном порядке; 22) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 41. Предельное количество членов ученого совета Академии определяется конференцией. 42. В состав ученого совета Академии по должности
доказательствам, правильность применения Арбитражным судом Республики Тыва норм материального и соблюдения норм процессуального права, Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, протоколом заседания Ученого совета Университета № 2 от 25.12.1997 утверждено положение о материальной поддержке и выплатах стимулирующего характера для профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета, в соответствии с которым установлена выплата стимулирующего характера в виде надбавки 80% к должностному окладуректора , источником выплаты указана экономия по фонду оплаты труда. 16.11.2004 заключен трудовой договор № 363 между Федеральным агентством по образованию и ФИО1, утвержденным в должности ректора ТывГУ приказом № 17-2-2/31 от 17.11.2004. Приказом ТывГУ № 704 от 13.09.2007 на должность первого проректора принят ФИО2, с которым заключен трудовой договор №230-07. Приказом № 18-02/197 от 14.09.2007 исполнение обязанностей ректора Университета возложено с 14.09.2007 на первого проректора ФИО2 В дополнение к данному приказу ФИО2 приказом от
подчинения, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.06.1996г. № 695 ректору выплачивается – ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, ежемесячная надбавка в размере 40% должностного оклада за наличие ученого звания доцента, ежемесячная доплата за наличие ученой степени кандидата наук в размере, установленном законодательством Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада при наличии нагрудного знака «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» из средств вуза. Согласно имеющейся в материалах дела Выписке из протокола № 2 заседания ученого совета ТувГУ от 28.11.2005г. заработная плата ректора повышена на 50%. 22.08.2006г. на основании Дополнения № 861 к трудовому договору между Федеральным
профессионального образования «Московский государственный университет приборостроения и информатики» (МГУПИ) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Свои требования истец мотивировала тем, что в период <данные изъяты>. она была уволена ответчиком с должности проректора МГУПИ. В период с <данные изъяты>. по <данные изъяты> г. заработная плата истцу начислялась, однако не в полном объеме, а именно, как полагает истец, согласно действующему законодательству, оклад проректора устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада ректора. Поскольку оклад ректора в оспариваемый период составлял <данные изъяты>., то оклада ФИО1 должен был составлять <данные изъяты>., тогда как фактически оклад ФИО1 был установлен в размере <данные изъяты> В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика разницу между суммой подлежащей выплате в качестве заработной платы и фактически выплаченной суммой, что составляет <данные изъяты>., а также произвести перерасчет выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать <данные изъяты>. Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в
окладу ректора в период с 26.06. 2009 года согласно расчету ответчика составила 109217 руб. 32 коп., размер среднего дневного заработка истца с учетом недоначисленной заработной платы составил согласно расчета ответчика 2690 руб. 82 коп. В описательной части решения указан период начисления недовыплаченной денежной суммы с 26 июня 2009 года на день вынесения решения суда. Исходя из данного размера среднего дневного заработка истца, истец производил расчет своих исковых требований. Как следует из справки представленной ответчиком оклад ректора РГГРУ за период с января по июнь 2009г. составлял 59894,36 руб. В судебном заседании представитель истца пояснил, что ответчик, несмотря на дополнительное соглашение, продолжал выплачивать истцу по день увольнения 26.06.2009г. заработную плату в заниженном размере. По запросу суда ответчик представил справку расчет № от 27.06.2011г. из которой усматривается, что истцу в рассматриваемый период было недоначислено заработной платы с учетом перерасчета отпускных дней и перерасчета оплаты дней командировка в размере 283407,09 руб. – 203123,42 руб.
деловых и моральных качеств занимаемым должностям не подвергались сомнению. Поэтому вышеуказанные публичные заявления ФИО4 безусловно приносят ему моральные страдания. Ректором АИСИ, как образовательного учреждения, подведомственного министерству образования и науки Астраханской области, он был назначен приказом министра образования и науки Астраханской области. В связи с этим, в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области» от №, именно приказом министра ему устанавливается должностной оклад ректора , надбавки, премии и прочие выплаты. Так, приказом министра образования и науки Астраханской области от № ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за ученую степень кандидата наук в размере <данные изъяты> рулей, надбавка за должность профессора в размере 60 %. Кроме того, указанным министром, дано разрешение на совмещение должности ректора АИСИ с преподавательской нагрузкой в должности доцента кафедры высшей математики и информационных технологий. При этом, базовый оклад преподавателей АИСИ
договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается: п.4.1.1.а) оклад в размере, согласно штатного расписания. Г с приказом ознакомлен, трудовой договор получил, о чем имеется его подпись. 08 апреля 2009 года были внесены изменения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью, введена с 08 апреля 2009 года новая должность президента с окладом <.......> Оклад должности ректора изменен на <.......> 31 августа 2009 года были внесены изменения в штатное расписание в связи с производственной необходимостью, оклад ректора изменить на <.......> с 01 сентября 2009 года. Согласно Положения об оплате труда работников НОУ ВПО «Волгоградский юридический институт» от 24 апреля 2010 года: п.2.9. Размер заработной платы работников, состоящих в штате института, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Волгоградской области. п.3.1. Изменение оплаты труда производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. п.3.2. Пересмотр оплаты труда работников института основывается на индивидуальной оценке результатов работников за год, производится ежегодно с
