окладов увеличиваются на 10 процентов: (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 23.09.2008 N 267п) (см. текст в предыдущей редакции) уборщикам служебных помещений и горничным за работу с дезинфицирующими средствами; водителям автомобилей за работу в городах Москве и Санкт-Петербурге. В случае привлечения работников на работу в ночное время им устанавливается оплата в повышенном размере - каждый час работы в ночное время оплачивается из расчета часового оклада, увеличенного: (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 23.09.2008 N 267п) (см. текст в предыдущей редакции) сторожам (вахтерам ), операторам котельной - на 35 процентов; работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - на 35 процентов; остальным работникам - от 35 процентов до 50 процентов. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения за день или час работы сверх тарифной ставки (оклада) с учетом
транспортные средства, кроме Тойота HILUX и Тойота CAMRY, с момента введения первой процедуры банкротства до даты реализации имущества в рамках конкурсного производства находились на территории административного комплекса, принадлежащего должнику по адресу: <...> Октября, д. 4/П, строение 8. Конкурсным управляющим в целях сохранения недвижимого и движимого имущества должника в целостности было принято решение о необходимости сохранения за ФИО5 и ФИО6 рабочих мест в штате должника в качестве охраны. Приказом от 30.09.2017 года № 87/1 размер окладавахтера установлен 8 181,82 руб. В расчетных листках на работников у ФИО5 размер заработной платы складывался из установленного оклада 8 181,82 руб. и надбавок в соответствии ТК РФ, у ФИО7 - из оклада 16 363,64 руб. (совмещала должность вахтера-охранника и уборщика-дворника) и надбавок в соответствии с ТК РФ. Приказом №3 от 13.10.2020 года ФИО5 уволен. Таким образом, у ФИО7 увеличилось количество часов работы, а также размер заработной платы. 12.03.2021 года по акту приема-передачи к договору
спорный период, а также их стоимость подтверждаются представленными в материалы дела документами, а именно: Актом оказанных услуг по техническому обслуживанию системы пожарной сигнализации согласно договора № 006/ТО за период с декабря 2011 года по июль 2012 года, Сметой доходов и расходов на содержание АНО «ЭТУ» на период с 01.09.2011г. по 31.08.2012г., Штатным расписанием работников АНО «ЭТУ» с 01.09.2011г., Расчетом затрат на увеличение фонда оплаты труда, взносов в различные фонды в связи с увеличением месячного оклада вахтеров , доплаты за работы в ночное время, в праздничные дни, договором № 006/ТО от 27.01.2011г. на техническое обслуживание пожарной сигнализации заключенный между истцом и ООО «Фотон». Кроме того, факт оказания услуг в спорный период, а также их стоимость ответчиком не оспариваются. Возражая против предъявленных исковых требований, ГУФСИН России по ПК полагает, что обязанность по внесению расходов по содержанию общего имущества возникает у него с момента государственной регистрации соответствующего права, то есть с 09.07.2012г. что
CAMRY. Данные транспортные средства, кроме Тойота HILUX и Тойота CAMRY, с момента введения в отношении должника первой процедуры банкротства до даты реализации соответствующего имущества в рамках конкурсного производства находились на территории принадлежащего должнику административного комплекса по адресу: <...> Октября, д. 4/П, строение 8. Конкурсным управляющим в целях обеспечения сохранности недвижимого и движимого имущества должника было принято решение о сохранении за ФИО6 и ФИО7 рабочих мест в штате должника. Приказом № 87/1 от 30.09.2017 размер окладавахтера установлен в сумме 8 181 руб. 82 коп. В расчетных листках на работников ФИО6 размер заработной платы складывался из оклада в сумме 8 181 руб. 82 коп. и надбавок в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), у ФИО5 - из оклада в сумме 16 363 руб. 64 коп. (по совмещаемым ею должностям вахтера-охранника и уборщика-дворника) и надбавок в соответствии с ТК РФ (листы дела 48-59). Приказом № 3 от 13.10.2020 ФИО6
штатному расписанию, а <дата обезличена> на основании приказа <номер обезличен> л/с от <дата обезличена> трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 1 трудового договора работник принимается на работу на должность вахтера с заработной платой 5100 рублей без испытательного срока. П. 13 трудового договора стороны согласовали, что заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию и выплачивается 2 раза в месяц. Из представленного штатного расписания оклад вахтера в отделе транспорта и логистики составляет 5 100 рублей, что сторонами не оспаривалось. Согласно представленной в судебное заседание справки <номер обезличен> от <дата обезличена> истцу за период с января по март 2009г. начислена заработная плата в размере 13 440 рублей 63 коп., в т.ч.: Январь 2009г. - 3665 рублей 63коп.; Февраль 2009г. - 5865 рублей; Март 2009г. - 3910 рублей, включая НДФЛ в размере 1724 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск - 1023 рубля
