общие для федеральных гражданских служащих и гражданских служащих субъектов Российской Федерации, касающиеся вопросов денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения гражданского служащего и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, о его составных частях (часть 1). Структура денежного содержания гражданского служащего установлена частью 2 этой же статьи: месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы ( оклад за классный чин ), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 названной статьи отнесено ежемесячное денежное поощрение. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат только в отношении таких дополнительных выплат, как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда (пункт 4
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, изданными в отношении отдельных категорий федеральных гражданских служащих (лиц, замещавших государственные должности федеральной государственной службы). В то же время согласно части 5 статьи 1 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 № 1889 ВХ-1 «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва, и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва» (далее - Закон Республики Тыва от 06.07.2006 № 1889 ВХ-1) оклад денежного содержания составляют должностной оклад и оклад за классный чин . Статьей 8 Закона Республики Тыва от 06.07.2006 № 1889 установлено, что размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются по государственным органам дифференцированно относительно оклада ежемесячного денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами указами Председателя Правительства Республики Тыва. На основании Закона Республики Тыва от 06.07.2006 № 1889 ВХ-1 принят указ Председателя Правительства Республики Тыва от 04.08.2006 № 116 «О размере ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Республики Тыва», в соответствии с пунктом 1
Закона № 79-ФЗ. В силу статьи 51 Закона № 79-ФЗ при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 Закона № 79-ФЗ. Частью 2 статьи 50 Закона № 79-ФЗ установлена структура денежного содержания гражданского служащего, которая включает месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы ( оклад за классный чин ), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 статьи 50 Закона № 79-ФЗ отнесено ежемесячное денежное поощрение. Согласно части 12 статьи 46 Закона № 79-ФЗ при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) и Закону Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» (с изменениями и дополнениями), в которых установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы ( оклад за классный чин ), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты). Согласно Закона Оренбургской области в денежное содержание гражданского служащего включается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, хотя в соответствии с частью 2 статьи 50 вышеуказанного Федерального закона № 79-ФЗ в денежное содержание гражданского служащего включается месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (оклад за классный
июня 2021 года расторгнут служебный контракт ввиду сокращения должности государственной службы, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 16 календарных дней, компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания, без учета суммы средств материального стимулирования и разовых премий гражданского служащего. Ввиду увольнения Эльдарову С.Ш. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней - в размере 10257 рублей 10 копеек, денежное содержание по состоянию на 30 июня 2021 года в размере 17427 рублей, из которых оклад за классный чин 1694 рубля, должностной оклад 5075 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 4568 рублей, ежемесячное денежное поощрение 5075 рублей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 1015 рублей. Выплаты включаемые в размере 1/12 в размере 90378 рублей 72 копейки (22594 рубля 68 копеек *4 (мес)), а именно 4-ех месячное денежное содержание необлагаемое НДФЛ (в соответствии с ч. 1 ст. 217 НК РФ), премии за выполнение
судебном заседании 17 декабря 2014 года в г.Якутске дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 21 октября 2014 года по делу по иску Неумолотовой Т.С. к Центральному аппарату по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Саха (Якутия) об обязании ответчика привести запись в трудовой книжке о присвоенных классных чинах и произвести перерасчет в части оклада за классные чины за периоды: с 18.02.2011 по 11.12.2011 – оклад за классный чин референт ГГС 3 класса, с 12.12.2011 по 01.03.2013 – оклад за классный чин референт ГГС 2 класса, с 01.03.2013 г. по 10.04.2014 г. за классный чин референт ГГС РС(Я) 1 класса, п о с т а н о в л е н о: Исковое заявление Неумолотовой Т.С. к Центральному аппарату по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Саха (Якутия) об обязании ответчика привести запись в трудовой книжке о присвоенных классных чинах и
