Оклады общеотраслевых профессий рабочих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения), при этом повышающий коэффициент к окладу по учреждению может быть увеличен до 0,2. V. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения). VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных

└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘ (п. 7.3.3 введен Приказом Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) 7.3.4. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, сверх оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата (в процентах от минимального должностного оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"): а) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере: - при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час; - при глубине погружения более 60 м - 15 процентов за час; б) за кратковременное нахождение под повышенным давлением в рекомпрессионной камере (время пребывания исчисляется с момента закрытия крышки люка предкамеры (камеры) до момента открытия крышки люка предкамеры (камеры)) медицинскому персоналу при оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу: -

к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 3.7. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3.8. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: ┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐ │1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5205 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5410 │рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │

N 13140): Профессиональная квалификационная группа Размер минимального должностного оклада, рублей Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 5327 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5537 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5717 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 7426 2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих " (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150): Рабочий разряд Размер минимального должностного оклада, рублей 1 разряд работ

министерстве труда и социального развития Новосибирской области 08.10.2018 № 12, период действия с 01.10.2018 по 31.12.2020); - приказом Министерства от 28.10.2014 № 622 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Новосибирской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности» (далее - приказ № 622); - приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих , по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах». Имеющиеся у Учреждения полномочия работодателя и распорядителя финансовых средств не наделяют его правом расходовать средства областного бюджета Новосибирской области по своему усмотрению без учета норм действующего законодательства и не свидетельствуют об эффективном и целевом (правомерном) расходовании средств областного бюджета Новосибирской области. Как верно отмечает суд первой инстанции, несоответствие условий оплаты труда в Учреждении действующему

финансовых средств органы государственной власти субъектов Российской Федерации могут устанавливать тарифные ставки ( оклады) в более высоких размерах, чем это предусмотрено на федеральном уровне (раздел 6.1 Единых рекомендаций на 2005 год). Пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 года № 211 «О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений» предоставлено право организациям и учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, определять размеры надбавок и доплат. В Республике Хакасия принят Закон Республики Хакасия от 09 ноября 2004 года № 80 «Об оплате труда работников республиканский государственных учреждений». Из вышеприведенных нормативных актов следует, что субъектам Российской Федерации предоставлено право самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих » профессия водителя отнесена к общеотраслевым профессиям рабочих, при этом установлено, что должностной

следует, что учреждением в соответствии с пунктом 19 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва, утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720, согласно которому размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливались на 10% ниже должностного оклада начальника, директора, что повлекло нарушение постановления Правительства Республики Тыва от 23.09.2015 № 448 № «Об установлении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и переплату заработной платы в сумме 695 844,91 руб., из них: заместителям директора Салчак З.Э – 113 253,47 руб.; Монгуш Е.К. – 120 468,11 руб.; Лоспанову А.Л. – 158 533,72 руб.; главному бухгалтеру Кыргыс Ш.М. – 303 589,6 руб.(2016г. – 311 131,17 руб., 2017г. – 384 713,74 руб.) и

приказу № директора СОШ № от ***г. об установлении доплат за совмещение должностей, были установлены доплаты сотрудникам школы : ФИО1 0,5 штатных единиц дворника за увеличение объема работы. Как следует из коллективного договора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №», принятого на решении общего собрания работников школы ***., протокол №, условия заключенного с работником трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, о чем составляется дополнительное соглашение. Рекомендуемый размер минимального оклада общеотраслевых профессий рабочих - подсобного рабочего составляет <данные изъяты> рубль. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем школы с учетом рекомендации комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием с участием представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, также от средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией дворника ***г. Согласно положений данной инструкции, дворник назначается и освобождается от должности директором школы. Дворник подчиняется непосредственно директору

определяется на основании табеля учета рабочего времени и присвоенным тарифным разрядам; тарификация работ, выполняемых осужденными, производится в соответствии в Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Исходя из табелей учета рабочего времени, лицевого счета осужденного ФИО5 и расчета по начислению заработной платы, представленного ответчиком (л.д. 61-64,66-68, 103-105, 112; документы представленные в судебном заседании) при осуществлении ФИО5 трудовой деятельности на пилораме и в животноводстве ему фактически начислялась повременная заработная плата, исходя из размера должностного оклада «Общеотраслевых профессии рабочих первого уровня», установленного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. № 624 № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы», с учетом повышения такового на основании соответствующих Распоряжений Правительства РФ, что соответствует действующему законодательству. Заработная плата на данных работах начислялась ФИО5 согласно отработанному им времени, указанному в табелях учета рабочего времени, и при полной выработке определенной законом на месяц нормы рабочего времени не составляла

общеобязательные правила или имеющие индивидуальный характер. Из материалов дела следует, что прокуратурой АДРЕС в ходе осуществления надзора за законностью нормативных правовых актов органов местного самоуправления Еманжелинского городского поселения было установлено, что главой администрации Еманжелинского городского поселения ДАТА приняты постановления: НОМЕР «О внесении изменения в постановление администрации Еманжелинского городского поселения от ДАТА НОМЕР», которым в приложении НОМЕР к Положению об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления Еманжелинского городского поселения внесены изменения в размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам (уборщику производственных служебных помещений, водителю автомобиля), а также постановление НОМЕР «О внесении изменения в постановление администрации Еманжелинского городского поселения от ДАТА НОМЕР», которым внесены изменения в размеры должностных окладов работников, занимающих должности, отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Еманжелинского городского поселения, а именно: диспетчеру, кассиру, коменданту; заведующим: архивом, машинописным бюро, хозяйством, стенографисткам 1 и 2 категории, делопроизводителю секретарю-стенографистке, машинистке 1 категории, машинистке