статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года , за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. 3. Правоприменительные решения, принятые по делам граждан Данилова
часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, при вынесении постановления суд исходил из того, что Содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке. Работник может обратиться в суд независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года , за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. Но иск с соответствующими требованиями нужно подать в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. При изложенных обстоятельствах, арбитражный суд приходит к выводу о необоснованности приведенного довода заявителя жалобы о ненадлежащем ведении реестра требований кредиторов должника и необоснованной выплате работнику должника задолженности по оплате труда. Судом установлено, что в материалы дела представлен реестр требований кредиторов
генподрядчик вправе потребовать от субподрядчика возвратить генподрядчику в течение 10 рабочих дней после окончания соответствующего отчетного периода сумму текущего аванса, на закрытую выполненными работами в отчетным периоде (рабочий год). Пунктом договора 1.21.1 стороны согласовали, что рабочий год - период времени, равный одному календарному году. Отчетным периодом по настоящему делу является 2020 год. С учетом нерабочих праздничных дней в январе 2021г (1-6, 8 января 2021г) и согласованного сторонами срока - 10 рабочих дней после окончания рабочего года , начальная дата расчета истцом определена верно - с 25.01.2021. Контррасчет ответчика подлежит отклонению. Расходы по государственной пошлине в порядке части 1 статьи 110 АПК РФ относятся на ответчика. Руководствуясь статьями 110, 167-170, 319 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Взыскать с открытого акционерного общества "Трест Белсантехмонтаж №1" (УНП 100039862, ОКПО 01418196) в пользу акционерного общества "Атомстройэкспорт" (ИНН <***>; ОГРН <***>) 7 128 732,54 руб. долга, 201 850,55 руб. процентов, 59 653
они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции РФ, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года , за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Дополнительно представленные на стадии апелляционного пересмотра подробные пояснения по порядку расчета и доказательства подтверждают обоснованность произведенных начислений и выплат. Так, в приказе о приеме на работу от 16.06.2017 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 300 тыс. руб., переменная часть
конкретно считать каждый день, надо было с отделом кадров все пересчитать. Обычно, когда человек увольняется единовременную выплату они не выплачивают. Она решила, что ФИО1 тоже не положено. А когда посмотрела полностью положение об оплате труда, то в этот же день начислила то, что ей положено за отработанное время, за календарный год, с января месяца по май получается, за 5 месяцев и выплатили. В этот же день она напечатала, но казначейство уже не работало. Окончание рабочего года производила согласно того момента, когда истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, она посмотрела по лицевому счету, когда ФИО1 вышла с отпуска. Зарплата идет как бы с июля месяца, поэтому она подумала, что истица вышла. Там начисление идет за 3 дня. Работник мог оформить административный отпуск. Который не оплачивается. С какого времени начинается календарный год, она не знает. По ее данным он, должен считаться с 28 февраля с момента принятия на работу.
