Оплачиваемое время для поиска работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию. 3.2.4. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации и учетом финансово-экономического состояния организации разрабатывает и реализует программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях работодатель предусматривает выплату работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, включая возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы , в том числе с использованием возможностей, предоставляемых государственными органами. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с ТК РФ. Продолжительность рабочего времени

подразделениях данной Организации, либо в рамках Отрасли. 5.2.5. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения. 5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях. 5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями. 5.2.8. Сохранение за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в данной организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, права на поступление на работу в ту же организацию, а за проходившими военную службу по призыву

руководителя Государственной инспекцией труда в Челябинской области, сотрудником ответчика была проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности НП «Учебно-тренировочный комплекс». Проверкой установлено, что руководителем НП «УТК» Рябенко Т.Е. не соблюдается пункт 4.3.6 Коллективного договора, заключенного между администрацией (работодателем) и работниками НП «Учебно- тренировочный комплекс» на 2007-2009 годы, который предусматривает обязанность работодателя при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, предоставлять данному работнику период оплачиваемого времени для поиска работы общей продолжительностью до 8-ми часов в неделю. Так, по заявлению работника Нестеровой Л.Г. на имя руководителя НП «УТК» Рябенко Т.Е. о предоставлении ей дополнительных дней отдыха для поиска работы 18.11.2009., 25.11.2009., 02.12.2009., 09.12.2009. и 16.12.2009. было отказано, в связи с отсутствием финансовой возможности, чем была нарушена ст.22 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки ответчиком в присутствии законного представителя предприятия был составлен акт проверки № ПР1-92/77-АС от 31.12.2009. По факту совершения правонарушения 31.12.2009.

зарегистрированным в центре занятости в качестве ищущего работу. По истечении срока общественных работы трудовые отношения с гражданином прекращались. На указанных условиях в рамках предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ была временно трудоустроена ФИО11 Как следует из материалов дела, с 02.12.2013 была трудоустроена к ответчику ФИО9 уборщиком производственных и служебных помещений. Однако гражданин был трудоустроен в соответствии с условиями договора между истцом и ответчиком № 449 от 02.12.2013 о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В соответствии с пунктом 3 Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы , безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007

гражданином, зарегистрированным в центре занятости в качестве ищущего работу. По истечении срока общественных работы трудовые отношения с гражданином прекращались. На указанных условиях в рамках предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ была временно трудоустроена ФИО21 Согласно отзыву ответчика с 02.12.2013 была трудоустроена к ответчику ФИО19 уборщиком производственных и служебных помещений. Однако гражданин был трудоустроен в соответствии с условиями договора между истцом и ответчиком № 449 от 02.12.2013 о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В соответствии с пунктом 3 Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы , безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 №

соглашений к ним следует, что в общественных работах принимали участие исключительно штатные работники вышеуказанных организаций. Между тем, в статье 2 Закона о занятости установлено, что занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 данного Закона). В тоже время, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы , ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 1 статьи 3 Закона о занятости). В

по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия. Как установлено в судебном заседании, истец, в период с 01.11.2014 года по 31.10.2015 года отсутствовал на рабочем месте. 17.12.2014 года и 22.12.2014 года, воспользовавшись своим правом, предоставленным Коллективным договором ПАО «МРСК Юга» на оплачиваемое время для поиска работы ; С 25.12.2014 года по 31.12.2014 года – находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; С 01.01.2015 года по 11.09.2015 года - находился в отпуске по уходу за ребенком; С 13.09.2015 года по 30.09.2015 - года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; С 01.10.2015 года по 05.10.2015 года – был временно нетрудоспособен; С 06.10.2015 года по 10.10.2015 года – находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; С 12.10.2015 года по 16.10.2015 года, с 19.10.2015 года по 23.10.2015

пенсии.(л.д.26). Справками Северо- Западного центра организации перевозок ТС Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» от 02.07.2018 подтверждается начисление страховых взносов и взносов по дополнительному тарифу 2% в пользу застрахованного лица Суховского за 2013, 2014, 2015 года. (л.д.27 - 29). Из ответа АО «ФПК» от 21.01.2019 суду следует, что в Пенсионный фонд 29.12.2018 была направлена корректировка по стажу Суховского за период с 20.11.2014 по 31.12.2014. В период с 07.09.2015 по 09.09.2015 Суховскому предоставлено оплачиваемое время для поиска работы .(л.д.39- 40). Предоставление высвобождаемому работнику до трех оплачиваемых рабочих дней для поиска работы предусмотрено п.4.1.3. Коллективного договора АО «ПФК».(л.д.79). По данным формы СЗИ –НВП скорректированные сведения имеются в Пенсионном фонде за период с 20.11.2014 по 31.12.2014.(л.д.68). Организацией представлены копии приказов о предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы (об установлении режима неполного рабочего времени) - 13.09.2013, с 14.10.2013 по 15.10.2013, с 14.11.2013 по 15.11.2013, 17.01.2014, 07.02.2014, с 22.04.2014 по 25.04.2014, с 05.05.2014