Оплата больничного листа при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должен действовать не только разумно и добросовестно в интересах кредиторов и должника, но и предпринимать действия по оптимизации расходов должника. Относительно экономического обоснования данной формы трудовых отношений представитель конкурсного управляющего Власенко Н.В. пояснил, что трудовые отношения в формате гражданско-правовых договоров позволяют экономить: отпускные выплаты (срочные договора не предполагают отпусков); оплату больничных листов; расходы, связанные с охраной труда (молоко, спецодежда, медкомиссии, обучение и др.); 2,9% отчисления от ФОТ в ФСС; 0,07% отчисления от ФОТ на страхование от несчастных случаев; а кроме того, упрощают процесс прекращения трудовых отношений с сотрудниками и экономят текущие расходы, в том числе на выплаты компенсаций при увольнении . В бухгалтерском отчете «Анализ движения денежных средств» за период: 01.05.2020–13.08.2021 по статье «Оплата по договору подряда»: сумма 63 966 564 руб. 28 коп. расшифрована в разрезе каждого сотрудника ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», осуществлявшего деятельность по договорам гражданско-правового характера и каждого платежа (всего 2314 платежей, 194 человека) и складывается

исполнительский сбор в сумме 50 000 руб. Постановление за № 12803/20/73019-И от 20.03.2020 (постановление о взыскании исполнительского сбора от 12.05.2020) об исполнительском сборе на сумму в 50 000 руб. вынесено Отделом судебных приставов по Барышскому району в связи с неисполнением ООО «Добрый Стиль Мебель» в срок, установленный для добровольного исполнения обязательств в отношении сотрудника Мироновой Т.Е. Таким образом, арбитражные суды пришли к выводу о том, что фактами несвоевременной выплаты заработной платы, несвоевременной оплатой больничного листа, незаконного увольнения двух сотрудников ООО «Добрый Стиль Мебель» Музалевой Г.В. и Мироновой Т.Е. Суворов Е.А. в период своей деятельности причинил обществу убытки на сумму 140 000 руб. Судами установлено, что ООО «Добрый Стиль Мебель» является собственником легковой машины марки Ларгус с peг.номером Е766Х073. Административный штраф по правонарушениям ОДД ГИБДД за период деятельности Суворова Е.А. в качестве директора составили: 7500 руб., так как штрафы не были оплачены Обществом, на три штрафа были наложены исполнительские сборы

ордера (форма М-4), акты о приемке материалов, карточки учета материалов, товаров; 7. Основные средства и нематериальные активы: акты о списании объектов основных средств с приказами, акты о приеме (поступлении) оборудования с приказами, инвентарные карточки учета объектов основных средств, карточки учета нематериальных активов, регистры расчета амортизации; 8. Расчеты с персоналом по оплате труда: положения по оплате труда, лицевые счета, штатные расписания, табеля учета рабочего времени, больничные листы, расчеты отпускных сумм, расчеты среднего заработка, расчетные ведомости, платежные ведомости, гражданско-правовые договоры с актами выполненных работ, ежемесячный отчет о начисленных и выплаченных суммах; 9. Приказы по кадрам: прием, увольнение , перемещение, отпуск, командировка, взыскания, поощрения; 10. Приказы по основной деятельности; 11. Налоги, взносы: справки о доходах ФЛ (2-НДФЛ), карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, ведомости расчета страховых взносов, индивидуальные сведения персонифицированного учета, расчетные ведомости по ФСС (формы 4 ФСС РФ), расчеты по начисленным и уплаченным

признание приказа об удержании незаконным и взыскании незаконно удержанных денежных средств, поскольку предусмотренный ТК РФ порядок взыскания ущерба, причиненного работником, соблюден, доводы истца не нашли своего подтверждения в материалах дела. Рассматривая исковые требования о взыскании недополученной премии, суд приходит к следующему. Из расчетных листков за март, апрель, май, июнь 2016 года следует и не отрицается ответчиком, что в указанный период истцу не были начислены премии, выплачен оклад с учетом районного коэффициента, произведена оплата больничных листов, при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск, пособие в связи с сокращением. Однако, суд не может согласиться с тем, что премия подлежит выплате истцу как обязательная составная часть заработной платы, в силу следующего. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе

написав в тот же день соответствующее заявление и передав его в отдел кадров, оно было порвано представителями работодателя. Соглашение о расторжении трудового договора не подписывала, его экземпляр не получала, от получения указанных документов не отказывалась, равно как и от участия в передаче имущества, находящегося в ее ведении, чего ей не предлагалось. До конца рабочего дня находилась на рабочем месте, сотрудники отдела кадров и бухгалтерии не пытались ее найти. Консультации Н.Е. по поводу оплаты больничных листов при увольнении не получала. Копию соглашения и приказа об увольнении, с иными документами, связанными с увольнением, получила по почте после направления запроса. Представитель истца К.В. в судебном заседании исковые требования Г.Т. поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить, указав, что увольнение Г.Т. по соглашению сторон имело место в отсутствие добровольного волеизъявления истицы. Представитель ответчика КГБУСО «Покровский психоневрологический интернат» В.А. исковые требования не признал и поддержал доводы, указанные в возражениях на исковое заявление, согласно