Оплата больничного листа в январе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2019 года заявление принято к производству, назначено к рассмотрению. В судебном заседании требования были дополнены, в окончательном варианте, принятом судом (ст. 49 АПК РФ) конкурсный управляющий просит удовлетворить требования об изменении календарной очередности, поставив в приоритет погашение текущих требований по заработной плате (об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, о выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, НДФЛ, алименты, выплаты по исполнительным листам (исполнительным производствам), выплаты по больничным листам) до 02 мая 2019 года, в том числе, выплаты в размере 2 387 692 рубля 57 копеек (связанные с выплатой выходных пособий при увольнении, больничных листов, алиментов за период с января по февраль 2019 года). Представитель уполномоченного органа возражала относительно удовлетворения требований в уточненной части (установление приоритета выплат в совокупном размере 2 387 692 рубля 57 копеек - выходные пособия при увольнении, оплата временной нетрудоспособности, алиментов за период с января по февраль 2019 года).

по счету в Краснодарском филиале банка «ФК Открытие» в период с 18.08.2010 по 07.07.2016 , выписка по счету в банке АКБ «ФОРА-БАНК» (АО). Доводы истца о наличии у него убытков в размере расходов на оплату больничного листа за счет работодателя (42 315,63 руб.), налогов с ЗП (страховые взносы) (5 422 087,53 руб.), на оплату труда сотрудников (17 909 408,89 руб.) несостоятельны, поскольку несение данного вида расходов является обязанностью работодателя и такие расходы истец при наличии в штате заболевшего сотрудника все равно бы понес. Истец не доказал, что при иных обстоятельствах уволил бы сотрудников, которым платил зарплату. Соответственно, суд признал недопустимым доказательством по вопросу о возникновении у истца убытков оборотно-сальдовую ведомость по счету 26 за январь -май 2017 и справку «Оплата труда» за период с 01.01.2017 по 31.05.2017, согласно которой расходы данного вида составили по объекту в Кореновске 3594618,28 руб. Оценивая причинно-следственную связь указанного доказательства с обстоятельствами исполнения обязательств по

13706,55 ( оплата больничного листа сотруднику организации) + 53194,30 (расходы на ГСМ) + 27195,00 (расходы на запасные части) + 2451,62 (амортизация) + 1935,49 (расходы на предрейсовый медицинский осмотр) + 3245,85 + 28965,75 (услуги сторонних организаций)) = 171309,10 руб. - прочие доходы организации (13800,00 (реализация льготных проездных билетов) + 1200,00 (реализация проездных билетов отдельной категории граждан) + 74520,00 (субсидии на возмещение недополученных доходов в связи с реализацией льготных проездных билетов) = 81789,1 руб. Расчет суммы субсидий, подлежащих перечислению ИП Макарюха Ю.Н. в III квартале 2015 года: С = 9059 пасс. * (9,03 руб./пасс - 12,00 руб./пасс) = -26 905,23 руб., где, С - сумма субсидий, подлежащих перечислению, руб., 9059 пасс- фактическое количество перевезенных пассажиров в течение отчетного периода; 9,03 руб./пасс. - фактические затраты в расчете на одного пассажира за отчетный период; 12,00 руб./пасс. - тариф, установлен РЭК - Департаментом цен и тарифов Краснодарского края, приказ от 21 января 2015 года

при расчете пособий по временной нетрудоспособности Франк Е.О. произведенные перерасчеты затронули только ту часть, которая выплачивается непосредственно самим работодателем. Именно поэтому уточненные документы по оплате конкретных больничных листов в Челябинский филиал № 2 ГУ ЧРО ФСС РФ дополнительно не представлялись. Исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу о неправомерности принятого решения фондом в части оспариваемого эпизода. Франк Е.О. была принята на работу 11.01.2006г. на должность менеджера, с 01.03.2007г. была переведена на должность директора по персоналу. Дополнительным соглашением № 4 к указанному трудовому договору от 01.06.2007 заработная плата была установлена в размере 14800 руб. 31 декабря 2008 г. было подписано дополнительное соглашение № 6, согласно которому Франк Е.О. было установлено совмещение по должности офис-менеджер с соответствующей доплатой в размере 12000 руб. на период с 1 января по 31 декабря 2009 г. Согласно должностной инструкции в обязанности офис-менеджера входит прием посетителей; обработка входящей, исходящей и внутренней деловой документации (корреспонденции, писем, приказов,

с 03.10.2016 (пп. "а" п. 4 ст. 2 ФЗ N 272-ФЗ). В судебном заседании установлено, что Милейкина О.А. на основании трудового договора №22/17 от 11.09.2017 г. трудоустроена в МБОУ Балахтинская СОШ №1 уборщицей служебных помещений на 1 ставку (приказ №143-ле от 12.09.2017 г.). Как следует из справки о заработной плате МБОУ Балахтинская СОШ №1 Милейкина О.А. работает на 1 ставку, истцу начислено и выплачено в декабре 2017 г. 15424,73 руб. (8962,45 руб. оплата больничного листа), в январе 2018 г. - 11016 руб., в феврале 2018 г. – 11016 руб., в марте 2018 г. – 11016 руб. (доплата 997,24 руб. + районный и северный коэффициент за доплату 598,34 руб. = 1595,58 руб.) Однако выплата истице заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не

Е.А. была начислена заработная плата в размере 10592 рубля, в апреле – 5931,52 рубля, в мае – 10592 рубля (12602,88 рублей - 2010,88 рублей (оплата больничного листа), в июне – 0 рублей – 12480,48 рублей (очередной отпуск), в июле – 8147,69 рублей, в августе – 10592 рубля, в сентябре -10592 рубля, в октябре – 10592 рубля, в ноябре – 6355,20 рублей, в декабре – 10592 рубля (12459,23 рубля – 1867,23 рубля ( оплата больничного листа), в январе 2018 года – 11016 рублей, в феврале 11016 рублей. В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

2017 г. – 10 249,97 руб., в июне 2017 г. – 16 428,22 руб. отпускные, в июле 2017 г. – 6 837,16 руб., в августе 2017 г – 8 197,28 руб., в сентябре 2017 г. – 12 419,17 руб. (2606,16 руб. оплата больничного листа), в октябре 2017 г. – 9937,81 руб. (4886,55 руб. оплата больничного листа), в ноябре 2017 г. – 9882,57 руб., в декабре 2017 г. – 10846,98 руб. (1628,85 руб. оплата больничного листа), в январе 2018 г. – 10651,50 руб., в феврале 2018г. – 11016 руб., в марте 2018 г. – 10660,87 руб. Однако выплата истице заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот

апреле 2017 г. – 11932,24 руб., в мае 2017 г. – 10592 руб., в июне 2017 г. – 18448,68 руб. (14413,98 руб. отпускные), в июле 2017 г. – 9396,58 руб. (6137,5 руб. оплата больничного листа), в августе 2017 г. – 12624,25 руб., в сентябре 2017 г. – 10592 руб., в октябре 2017 г. – 10592 руб., в ноябре 2017 г. – 7234,87 руб., в декабре 2017 г. – 19241,42 руб. (11661,25 руб. оплата больничного листа), в январе 2018 г. – 14151,01 руб., в феврале 2018 г. – 14037,24 руб., в марте 2018 г. – 12472,32 руб., в апреле 2018 г. – 14543,45 руб. (7394,58 руб. отпускные) Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного

апреле 2017 г. – 10592 руб., в мае 2017 г. – 24200,66 руб. (13608,66 руб. отпускные), в июне 2017 г. – 160 руб., в июле 2017 г. – 7565,71 руб., в августе 2017 г. – 10592 руб., в сентябре 2017 г. – 10592 руб., в октябре 2017 г. – 10592 руб., в ноябре 2017 г. – 6925,34 руб. (3899,48 руб. оплата больничного листа), в декабре 2017 г. – 12760,58 руб. (5699,12 руб. оплата больничного листа), в январе 2018 г. – 11016 руб., в феврале 2018 г. – 11016 руб., в марте 2018 г. – 11016 руб., в апреле 2018 г. – 12892,81 руб. Однако выплата истцу заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.