28 и ул. Маяковского, д. 34/2. По мнению ответчика, проживание одного физического лица одновременно по двум адресам невозможно. Фактически ФИО7 проживал по адресу: ул. Маяковского д. 28, в связи с чем, денежная сумма в размере 5 550 рублей, повторно начисленная за период с 04.03.2023 по 18.03.2023 (15суток) не подлежит оплате. Доводы ответчика в указанной части отклоняются судом, поскольку ведомости проживания составлены и подписаны уполномоченными представителями ООО "СПЕЦПРОМСТРОЙ" в одностороннем порядке, поскольку указанные ведомости являются документами ответчика, последний имел возможность произвести проверку и корректировку объемов оказанных услуг. Более того, сами по себе обстоятельства увольнения сотрудника, а также направления сотрудников на межвахту , а равно двойной учет проживание одного сотрудника в один и тот же период по разным адресам, не свидетельствуют о том, что в спорные периоды услуги истцом не оказаны, данные факты не исключают возможности оказания услуг по проживанию иным сотрудникам ответчика, то есть не исключают возможности наличия ошибок при
питание не предоставляется; дополнительно оплачивается дорога к месту работы и обратно из расчета стоимости плацкартного места в вагоне поезда; при необходимости прохождения медосмотра сотрудником, также оплачивается работодателем; сдельная система оплаты труда при выполнении нормативных показателей, устанавливается из расчета 35000 рублей, при выполнении плана выплачивается премия; размер оплаты труда на испытательный срок - вахта 1 мес - 35 000 рублей / межвахта 1 мес - 35 000 рублей; размер оплаты труда после испытательного срока - вахта 1 мес - 35 000 рублей /межвахта 1 мес - 35 000 рублей. В условиях подбора персонала указано: рассмотрение предоставленных комментариев по кандидату: не более 2-х дней, финальный этап собеседования (с кем - ФИО3 - директор), срок принятия решения о приеме кандидата на работу - не более 5 дней. Стоимость услуг - 35 000 рублей за одного кандидата, предоплата - 20 000 рублей. Порядок представления: кандидаты проходят тестирование и собеседование и по каждому делается заключение,
надбавок в размере дневного оклада за день работы (дневной тарифной ставки). Долг ответчика согласно расчета составил сумму 101 219,89 рублей. Так как имеются неначисленные и недоначисленные суммы заработной платы, то при увольнении требуется подсчитать компенсацию дней отпуска из сумм задолженности. Им отработан 1 год = 365 дней, из них вычитается 52 дня полученного отпуска = 313 дней отработано. Суммы задолженностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют совокупную сумму в размере оплата труда 208390,5 рублей + оплата межвахты 101 219,89 рублей = 309 610,39 рублей. Дневной заработок 309 610,39 руб. /313 дней = 989,17 рублей в день. Недоначисленная сумма компенсации 20 дней отпуска составляет 989,17 руб*20 дней = 19 783,41 рубля. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «Сервис Интегратор» в его пользу недоначисленную оплату труда в размере 208 390,5 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 101 219,89 рублей. Недоначисленную сумму компенсации 20 дней отпуска при
- 30 час. должно быть оплачено по 2-му тарифу, т.к. не оплачивалось и не признавалось работодателем - первые два часа по 0,5 = 264, 16 ч. должны быть оплачены еще однократно. 2 ч х 102,35 (ср. почасовая оплата) х 0,5 = 102,35 руб. 264,16 x 102,35 x 1= 27036,78 30 x 102,35x2=6141 - в 2-х кратном размере 27036,78 + 6141 + 102, 35= 33280,13 руб. Районный коэффициент составляет - 23296,09 руб. (33280,13 х 0,7 = 23296,09руб.) Итого: 56576,22 руб. (33280,13 руб. + 23296,09 руб.) 1 квартал 2023 года: Количество фактически отработанного времени в 1 квартале по 11-часовой рабочей смене: Январь - март 2023 года Январь - 198 ч (до {Дата изъята} межвахта ); Февраль - 308 ч; Март - 209 ч (с {Дата изъята} межвахта) Итого: количество часов 715 час. Указанное отработанное время истцом признано ответчиков, о чем свидетельствуют расчетные листы за этот период. Согласно маршрутным и путевым листам
с 01 по 05 июня 2022г. 3 рабочих дня и 24 рабочих часа Переработка составляет 31 час (55-24) или 3,88 дней (31:8) оплачиваемых выходных дня. Согласно производственному календарю в июне 21 рабочий день и 168 рабочих часов. Дневная ставка составляет 4285,71 рубль (90000:21) Часовая ставка составляет 535,71 рубль (90000:168) Оплата за отработанное время – 29464,05 рублей (535,71*55) Оплата за переработку (оплачиваемые выходные дни) – 16607,01 рубль (535,71*31) Итого заработная плата за июнь составляет не менее 46071,06 рублей (29464,05+16607,01) Надбавка за работу вахтовым методом за 7 дней (включая 2 дня дороги на межвахту ) – 4200 рублей (600*7) Всего на руки должно было быть выплачено 44281,82 рубля (46071,06-13%+4200). Расчет времени отпуска. Период работы с 23.03.2022г. по 05.10.2022г. – 6 месяцев и 13 дней 28:12*6мес.=14 дней отпуска Дополнительный За работу в РКС Период нахождения на вахте и время в пути с 23.03.2022г. по 07.06.2022г. – 77 дней 24дн.:12мес. *77дн.:29,3дн.=5 дней отпуска
