размере 300 рублей за три дней в командировке в сутки в размере 900 (девятьсот) рублей, согласно авансового отчета от 10 июня 2013 г. 3.Стоимость доставки испорченного мороженого из г. Красноярск в г. Липецк осуществлялась транспортом ОАО «Липецкий хладокомбинат» поэтому стоимость доставки испорченного мороженого сложилось из стоимости топлива, стоимости оплаты стоянок во время следования, оплаты суточных водителя автомобиля ФИО7, оплатыночных водителя и составила половину стоимости всех расходов, связанных доставкой мороженого в г. Красноярск и обратно в Липецк и подтверждается следующими документами: Суточные в размере 300 рублей за шестнадцать дней в командировке в сутки в размере 4600 (четыре тысячи шестьсот) рублей, согласно авансового отчета от 10 июля 2013 г. Ночные в размере 800 рублей за пятнадцать дней в командировке в сутки в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей, согласно авансового отчета от 10 июля 2013 г. согласно приказа № 142 от 06.05.2013 г. Чек на оплату ГСМ от 25.06.2013 г. на
размере 4925 руб., квартирные (оплата за время нахождения в аэропорту и перелета в ночное время) в размере 700 руб.; расходы, связанные с проездом представителя, расходы на проживание, суточные, квартирные расходы при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции в размере 38 380 руб.: суточные в размере 2800 руб., квартирные оплата за время нахождения в аэропорту и перелета в ночное время) в размере 700 руб., проезд в такси из аэропорта Иркутска в гостиницу в размере 600 руб., проезд в такси из гостиницы в аэропорт Иркутска в размере 600 руб., проживание в гостинице "Ангара" в Иркутске в размере 8550 руб., проезд к месту командировки авиабилет Якутск-Иркутск в размере 12 530 руб., авиабилет Иркутск-Якутск в размере 12 600 руб. В обоснование понесенных расходов представителя для участия в судебном заседании Четвертого арбитражного апелляционного суда 05.02.2015 представлены: авансовый отчет от 06.02.2015 № 77, приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку от 02.02.2015 № 20-км за
органа, принятие Обществом товара на учет, его оплата, использование в производственной деятельности, реализация выпущенной продукции на экспорт не может являться достаточным доказательством приобретения товара именно у данного контрагента, а в подтверждение расходов, учитываемых при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, должны быть документально подтвержденные результаты сделки с конкретным юридическим лицом. Указанные обстоятельства послужили основанием для исключения по результатам проверки из состава расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, затрат на приобретение сырья и материалов у ООО «Азимут» и ООО «СтройАрсенал», в результате инспекцией уменьшен убыток Общества за 2007 и 2008 год на общую сумму 7973884 рубля. При проверке правильности исчисления налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу налоговым органом установлен факт необоснованного невключения Обществом в налогооблагаемые базы данных налогов произведенную оплату работникам «ночных в пути» в размере 600 рублей за каждую ночь нахождения в командировке . Распоряжением генерального директора Общества от 29.12.2006
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно пункта 4.2. Положения ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Положением ОАО «РЖД» о корпоративной оплате труда и иными локальными нормативными актами не разрешен вопрос о способах и порядке оплате работы в ночное время и сверхурочных работ в служебной командировке , поэтому с учетом общего правила о сохранении среднего заработка за все отработанное время по графику в командировке, работа в ночное время должна оплачиваться в размере 40% среднечасового заработка, сверхурочная работа – в полуторном размере от среднечасового заработка за первые два часа работы и в двойном размере среднечасового заработка за последующие часы. В соответствии с расчетом, прилагаемым к настоящему заявлению, истец ФИО2 считал, что за время нахождения в служебной
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают конкретный порядок оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По смыслу положений п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, время, отработанное в командировке сверх установленной нормы (сверхурочно), подлежит оплате исходя из тарифной ставки. За время нахождения истца в командировках ему был полностью начислен и выплачен средний заработок, рассчитанный с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая оплату сверхурочной работы, работы в выходные (праздничные) дни, в ночное время. Сверхурочные часы, отработанные ФИО1 в командировке , оплачены по тарифной ставке. Представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы противоречит утвержденной и действующей в ОАО «РЖД» Методике расчета заработной платы, поскольку ошибочно производен истцом исходя из величины среднего заработка, а не тарифной ставки. Заслушав стороны, специалиста, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время
