Оплата по дневной тарифной ставке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда. Следовательно, дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы выплачиваются за указанные дни без применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. С учетом изложенного оспариваемое в части нормативное положение действующему трудовому законодательству не противоречит, прав и свобод заявителя не нарушает. Необоснован и довод заявителя о том, что в результате выплаты дневной тарифной ставки без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате он

система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования. Письмом ФСС РФ от 17.03.2000 N 02-18/05-1855 разъясняется, что с момента вступления в силу Указа Президента РФ от 15.03.2000 N 508 пункт 72 данного документа в части ограничения фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности не применяется. 72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку ), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения. Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и надбавками, получаемая рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности сумму двойного должностного

обратилось в Арбитражный суд Астраханской области с заявлением к Управлению Пенсионного фонда России в Кировском районе г.Астрахани (далее – Пенсионный фонд, ответчик) о признании недействительным решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение налогового законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 11.04.2014г. № 0400151РВ0000571 Представитель заявителя в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика в удовлетворении заявленных требований просит отказать, поскольку считает, что оплата по дневной тарифной ставке за дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно является гарантией, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, для лиц, осуществляющих работы вахтовым методом, являются элементом оплаты труда и не относится к компенсационным выплатам, указанным в пункте «и» части 2 статьи 9 Закона №212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Выслушав пояснения

расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Как установлено пунктом 9 Положения, средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала сохранения среднего заработка. Согласно пункта 16 Положения при повышении в организации тарифных ставок , окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, средний заработок работников повышается в следующем порядке - если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в

вынужденного простоя с 01.11.2019 (т.1 л.д. 152), в результате которого истцу были причинены убытки в виде расходов работодателя по оплате труда и взносов (обязательных платежей) в период вынужденного простоя. Вопрос, касающийся простоя и оплаты времени простоя, относится к сфере трудовых отношений и регулируется нормами трудового законодательства. Общее понятие простоя приведено в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из которой простой - это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам , - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день

также признал заявление о переносе отпуска ФИО2 с *** не подлежащим удовлетворению. Апелляционным определением от *** по делу ... (...) судебной коллегией по гражданским делам ****вого суда было принято решение признать незаконным приказ ... от *** о предоставлении отпуска ФИО2 и признании дней с ***. по *** рабочими днями. На основании Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам ****вого суда от *** АО «ИНДЭК» произвело перерасчет начисленных сумм в следующем порядке: Начислено: оплата по дневной тарифной ставке за период с *** по *** -*** рабочих дней - 26 804,70 руб., в т.ч. НДФЛ 13% -3 485,00 руб. За период с *** по *** - 16 рабочих дней. Отсутствие на рабочем месте - отстранения от работы со стороны работодателя не было, приказов и иных ЛНА для отстранения ФИО1 от работы на указанный период не издавалось - 71 479,20 руб., в т.ч. НДФЛ 13% - 9 293,00 руб. Оплачено ФИО2 за

ШМУ-1 OA «Ростовшахтострой», запрошенной ОПФР по РО № от ДД.ММ.ГГГГ документы по ШМУ-1 OA «Ростовшахтострой» (ранее УШСМ-11, УШСМ) поступили в архив не в полном объеме, приказы по основной деятельности в архив на хранение вообще не поступали. Истец считает, что документы о его работе утрачены вследствие небрежного их хранения работодателем, не связанным с виной работника и восстановить их невозможно, так как предприятия ликвидированы. Период работы в УШСМ комбината «Ростовшахтосрой» с ДД.ММ.ГГГГ автоэлектриком с оплатой по дневной тарифной ставке 5,62 в день подтвержден выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение подтверждено последним начислением заработной платы в июле 2002года. По мнению истца, отсутствие в архивах всех необходимых документов по личному составу не может служить основанием для ограничения конституционного права истца на включение периодов его работы аккумуляторщиком в льготный стаж. На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика включить в льготный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

в праздничные и выходные дни, в ночное время, исходя из норм выше приведенного закона, а также надбавок за особые климатические условия. При этом, в силу положений п.3 ст. 301 ТК РФ день междувахтового отдыха, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца оплатой его дневной тарифной ставки в размере значительно ниже среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы МРОТа, то суд полагает, что расчет дней междувахтового отдыха, надлежит производить, с учетом дневной тарифной ставки из МРОТа, в каждом месяце, что позволит соблюсти права истца на получение выплат в соответствии с требованием закона, и реальным размером тарифной ставки истца существующей с учетом отработанного времени. Статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018 и от 27.12.2019г.) "О минимальном размере оплаты