ООО «Родина» ИНН <***> направлен запрос о предоставлении документов и информации №345620210070001 (06-31/345620210007001 от 19.04.2021). Организацией от 07.07.2021г. (вх.21122), представлены документы: трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, работающим в 2020 году, расчетно-платежные ведомости и расчетно-кассовые ордера по заработной плате за период с 23.01.2020г. по 22.12.2020г. Из анализа полученных документов установлено, что Обществом в лице директора ФИО1 заключен трудовой договор от 25.04.2019 с гражданином республики Беларусь - ФИО2. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается оплата; по нарядам за выполненные токарные работа за 1 час 43,33 рубля. Оплата подлежит индексации при наступлении условий определенных законодательством. Размеры заработной платы могут быть пересмотрены по соглашению сторон. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15, 30 числа каждого месяца. Анализом представленных первичных документов установлено, что ООО «Родина» осуществлена выплата заработной платы нерезиденту, минуя банковские счета в уполномоченных банках (наличными денежными средствами). Расчеты по заработной плате с иностранным работником - ФИО2 были произведены 07.07.2020
налоговой базы по налогу на прибыль в сумме, определенной в соответствии с положениями пункта 3 ст.321.1 НК РФ. В 2005г. общая сумма расходов Учреждения на оплату труда административно-управленческого персонала составила 1 891 303 руб., в том числе получено из бюджета средств на оплату труда 771700 руб., за счет доходов от предпринимательской деятельности – 1 119 603 руб. Из общей суммы затрат расходы на оплату труда в сумме 229264 руб. (доплата за предпринимательскую деятельность, оплата по нарядам ) в силу пп.1 ст.255 НК РФ подлежат прямому учету в расходах для целей налогообложения. Исходя из положений п.1 ст.252, ст.255, пп.21 и 23 ст.270 НК РФ единовременные премии и выплата материальной помощи в общей сумме 74879 руб. не подлежат учету в целях налогообложения. Таким образом, распределению в целях налогообложения в порядке, предусмотренном п.3 ст.321.1 НК РФ, подлежат расходы на оплату труда в сумме 1 587 160 руб. (1891303-229264-74879). В 2005г. общая сумма
ООО «Родина» ИНН <***> направлен запрос о предоставлении документов и информации №345620210070001 (06-31/345620210007001 от 19.04.2021). Организацией от 07.07.2021 (вх.21122), представлены документы: трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином, работающим в 2020 году, расчетно-платежные ведомости и расчетно-кассовые ордера по заработной плате за период с 23.01.2020 по 22.12.2020. Из анализа полученных документов установлено, что Обществом в лице директора ФИО1 заключен трудовой договор от 25.04.2019 с гражданином республики Беларусь - ФИО2. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается оплата; по нарядам за выполненные токарные работа за 1 час 43,33 рубля. Оплата подлежит индексации при наступлении условий определенных законодательством. Размеры заработной платы могут быть пересмотрены по соглашению сторон. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15, 30 числа каждого месяца. Анализом представленных первичных документов установлено, что ООО «Родина» осуществлена выплата заработной платы нерезиденту, минуя банковские счета в уполномоченных банках (наличными денежными средствами). Расчеты по заработной плате с иностранным работником - ФИО2 были произведены 04.12.2020
что он с 22 октября 2012 года на основании трудового договора № 170 работает в ООО «Дальнереченский лесозаготовительный комбинат» в должности машиниста ( кочегара ) котельной 4 разряда, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора. При приеме на работу между ним и ответчиком была достигнута договоренность о том, что он будет заниматься раскряжевкой древесины ( для отопления котла ) и ему за данный вид работы будет производиться отдельная оплата по нарядам . Однако, за данный вид работы он получил оплату только за октябрь 2012 года, за ноябрь-декабрь 2012 года и за январь-февраль-март 2013 года такая оплата не производилась. В соответствии с трудовым договором № 170 от 22.10.2012 г. (пп. 2.2.1) установлена обязанность работодателя предоставлять работнику работу и оплачивать его труд в соответствии с условиями настоящего Договора. Согласно п.3 трудового договора работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 30 рублей 26 коп, повременная оплата труда; за работу
выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа. В соответствии с условиями трудового договора и, исходя из расчетных листков, истцу были произведены выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по условиям о повременно-премиальной системе оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ расчет производился, исходя из стандарта с учетом сдельной оплаты труда, установленной системой оплаты труда в ПАО «МРСК Сибири». Подразделение проектирования Работодателя переведено на сдельную систему оплаты труда согласно стандартам организации (СО 5.240). Начисление и оплата по нарядам сотрудников управления проектирования осуществляется исходя из сдельных расценок оплаты труда, утвержденных приказами ПАО «МРСК Сибири» № от 25.04.2014г. «Об утверждении сдельных расценок», дальнейшие приказы вносили изменения и дополнения в существующие расценки (приказ №-пр от 17.09.2015г. приказ № от 09.12.2016г.). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующей период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
токарь. Время ученичества с 19.11.2015 по 18.04.2016 (п. 1.2). В период обучения ФИО1, в соответствии с ученическим договором (Номер) от 05.11.2015, согласно положению «Об оплате труда работников ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», утвержденному приказом по предприятию от 30.06.2015 (Номер), была установлена оплата труда: месячная тарифная ставка согласно матрице размеров окладов по 1 разряду 18 грейду, с учетом внутригрейдовой зоны соответствующей профессии; доплаты, предусмотренные трудовым законодательством (за вредные условия труда и т.д.); оплата по нарядам за изготовленную годную продукцию по утвержденным расценкам и прочие выплаты (л.д. 7). В соответствии с ученическим договором (Номер) от 21.09.2016 на освоение второй и смежной профессии, а также согласно положению «Об оплате труда работников ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко», утвержденному приказом по предприятию от 30.06.2015 (Номер), была установлена оплата труда: за 1-й месяц обучения – в размере 100 % среднего заработка по прежней работе, за 2-й месяц обучения – в размере
