на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Коллективным договором ООО «Промкомбинат ДП» на 2012-2013 гг. установлено, что в случае смерти работника Общество оказывает материальную помощь членам семьи в организации похорон работника в размере 7 000 руб. Также в случае смерти близких родственников: родители, муж, жена, дети, брат, сестра, родители мужа, жены Общество оказывает материальную помощь одному из работников Общества из числа родственников умершего, в размере 7 000 руб. (пункт 6.1.4). Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. При этом в коллективном договоре указан перечень лиц (членов семьи работника ), в связи со смертью которых производится единовременная материальная помощь. Учитывая изложенную в постановлении № 17744/12 от 14.05.2013 правовую позицию
ТК РФ), с порядком установления и системой оплаты труда, не предусматривающей в своем составе материальной помощи (ст. 135 ТК РФ), с поощрениями работников за труд, не включающими материальную помощь в перечень подобных поощрений (ст. 191 ТК РФ) позволяет, по мнению Общества, сделать вывод о невозможности включения в базу для исчисления взносов единовременной материальной помощи в связи со смертью члена (членов) семьи как дохода, полученного работником, в связи с его трудовой деятельностью. Кроме того, как указывает заявитель, размер единовременной материальной помощи в связи со смертью члена (членов) семьи одинаков для всех работников, в отличие от материальной помощи работникам к отпуску, которая прямо зависит от среднего заработка работника и, соответственно, подлежит обязательному включению в базу для исчисления взносов. Поскольку выплаченная единовременная материальная помощь произведена в связи со смертью (а, следовательно, носит социальный, целевой характер - для организации похоронумершего), не является оплатой труда работников , не является систематической, не зависит от
не имеет возможности предоставлять услуги по рытью могил в воскресенье и праздничные дни, так как это повлечет за собой нарушение Трудового Кодекса РФ для работников МУП «СККО», перерасход фонда оплаты труда и т.д. Однако, указанный ранее Порядок предусматривает, что захоронения производятся ежедневно; захоронение умерших производится не ранее чем через 24 часа с момента наступления смерти по предоставлению документов о смерти, выданных органами ЗАГС; время захоронения устанавливается МУП «СККО» по согласованию с лицом, взявшим на себя с обязанности по организации похорон. Таким образом, Порядком не предусмотрено ограничение МУП «СККО» возможности осуществления ритуальными организациями захоронений в зависимости от будних либо праздничных дней. Кроме того, статьей 12 Закона о погребении предусмотрено, что при отсутствии супруга, близких родственников, иных родственников либо законного представителя умершего или при невозможности осуществить ими погребение, а также при отсутствии иных лиц, взявших на себя обязанность осуществить погребение, погребение умершего на дому, на улице или в ином месте после
